2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療保障水平，促進(jìn)歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的快速發(fā)展。按照《濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名醫(yī)務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；
（四）年齡為40周歲以下(1973年12月30日以后出生)，具有副高級(jí)及以上職稱人員應(yīng)聘的年齡可放寬到45周歲以下（1968年12月30日以后出生）；
（五）具備招聘崗位所要求的資格條件。
應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考的介紹信。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受到刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆（含2015年畢業(yè)生）畢業(yè)生不得參加應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘。現(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。歷下區(qū)屬事業(yè)單位人員不得應(yīng)聘。
根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，設(shè)有定向崗位，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。
二、招聘崗位和計(jì)劃
此次共有11個(gè)招聘崗位，計(jì)劃招聘23人。招聘崗位和具體崗位要求詳見(jiàn)《2014年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員崗位匯總表》。
三、報(bào)名與資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2014年12月30日至2015年1月3日
（上午8：00-11：30，下午13：00-17：00）
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生局六樓禮堂（文化東路73號(hào)，市內(nèi)乘坐18、48、75、110、123、K59、K94省雜技團(tuán)下車(chē)即到。）
1、應(yīng)聘人員可登錄歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn下載《2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）、《誠(chéng)信承諾書(shū)》，按要求規(guī)范填寫(xiě)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。)
2、報(bào)名必查材料有：①《報(bào)名表》、②《誠(chéng)信承諾書(shū)》、③畢業(yè)證、學(xué)位證和《就業(yè)報(bào)到證》正本（未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生需要提供）、④本人身份證、⑤畢業(yè)滿三年應(yīng)聘者，需提供相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、⑥中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘，需提供職稱資格證書(shū)、⑦在職人員應(yīng)聘的，需提交由用人管理權(quán)限部門(mén)或單位及主管單位出具的同意報(bào)考的介紹信、⑧報(bào)考崗位所要求的其他材料。在審核報(bào)名資格時(shí)，需要應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交上述所需審查材料的原件材料，同時(shí)提交除《報(bào)名表》、介紹信外其他所有報(bào)名必查材料的復(fù)印件材料（要求按上述序號(hào)排序裝訂后提交）。應(yīng)聘人員持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片3張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。區(qū)人社局指定專人對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。通過(guò)報(bào)考資格審查的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。
3、我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃畢業(yè)生，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報(bào)考的，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門(mén)考核認(rèn)定的證明和考核材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門(mén)出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。
4、享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，資格審查時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
5、報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：5比例的招聘崗位，最低可按1：3確定開(kāi)考比例，若達(dá)不到1：3比例的，核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。
6、通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員于2015年1月7日（上午8：30至11：30，下午13：30至16點(diǎn)）持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
7、應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者,一律取消聘用資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試采用筆試、面試、專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績(jī)滿分為100分，總成績(jī)按照百分制計(jì)算。
1、筆試
筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)、考場(chǎng)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)等。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃（因放棄或資格審查未通過(guò)等原因所造成達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減或取消，報(bào)考該崗位的考生不再享受改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)）。副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（不占筆試入圍比例）。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）上公布。
面試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。參加面試人員持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。同時(shí)交面試考務(wù)費(fèi)每人70元。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等項(xiàng)目。面試按百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算兩項(xiàng)總成績(jī)，根據(jù)報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的最低可按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選，達(dá)不到該比例要求的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只公布面試原始分?jǐn)?shù)并直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)（占面試階段入圍比例）。每個(gè)面試考場(chǎng)均設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)對(duì)面試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行全程監(jiān)督。
3、專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯或現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等。專業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。個(gè)別崗位專業(yè)測(cè)試實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢人員。
專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30％、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占30％的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員按照面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占70%的比例計(jì)算總成績(jī)。專業(yè)測(cè)試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。
筆試、面試、專業(yè)測(cè)試以及考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)額分別由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員名單。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人員名單；專業(yè)測(cè)試成績(jī)?nèi)匀幌嗤�，按照面試成�?jī)的高低確定體檢考察人員。若出現(xiàn)總成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)都相同時(shí)，應(yīng)對(duì)成績(jī)相同的考生重新組織面試考試（面試考試仍按照百分制計(jì)算得分），面試成績(jī)?yōu)樵摽忌淖罱K成績(jī)。進(jìn)入體檢考核人員名單及總成績(jī)?cè)跉v下區(qū)政府網(wǎng)（www.lixia.gov.cn）上進(jìn)行公布。
五、體檢與考核
體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家對(duì)相關(guān)專業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行全面考核�？己藘�(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，參加體檢考核。
六、聘用及待遇
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為歷下區(qū)所屬醫(yī)院在編人員，聘用后由相應(yīng)醫(yī)院根據(jù)用人需求安排具體崗位。擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度（試用期一年），試用期執(zhí)行試用期工資。試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的執(zhí)行新的崗位工資待遇。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
八、其他
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
附件：
1、2014年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員崗位匯總表.rar
2、2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表.rar
濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月19日