高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡稱和信公司)，是專門為全市廣大用人單位提供人才培訓、人力資源、社會保險、勞務(wù)派遣等服務(wù)的企業(yè)。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘3名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計劃
1、養(yǎng)老護理教師崗位1人(女);
2、育嬰教師崗位2人(女)。
二、招聘條件
(一)報考者應具備的條件：
1、具有山東省常住戶口;
2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導、熱愛社會主義;
3、遵紀守法，品行端正，無刑事、行政處分等不良記錄;
4、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，要求體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙;
5、年齡不超過40周歲(1975年3月1日以后出生)，具有高中或中專以上學歷，并有2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;
6、報考養(yǎng)老護理教師崗位的，須具有養(yǎng)老護理員以上國家職業(yè)資格證書;報考育嬰教師崗位的，須具有育嬰師以上國家職業(yè)資格證書。
(二)有下列情況之一者，不得報考：
1、曾受過各類刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報名、資格審查、面試、技能測試、體檢、考核、公示等步驟實施。
(一)報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上打印準考證的方式進行。
報名時間：3月11日8：30—3月12日17：00
報名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格。
2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。
(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報名期間查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現(xiàn)場資格審查：網(wǎng)上初審通過人員，須在3月12日17：00前到高密市人力資源和社會保障局(高密市康成大街2999號市民之家東樓三樓308房間)進行現(xiàn)場資格審查。報考人員須向和信公司提交本人相關(guān)證明材料和《高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、職業(yè)資格證等相關(guān)證明原件及上述證件的復印件一份進行資格審核。報考人員須在規(guī)定報名時間內(nèi)攜帶上述報名材料到報名地點進行現(xiàn)場資格審查合格后方可認為報名有效。
3、網(wǎng)上報名成功后，請下載打印《高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司公開招聘工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現(xiàn)場資格審查時使用。
4、準考證打印：
應試人員于3月17日8：30—17：00登陸報名網(wǎng)站打印準考證。憑準考證與身份證參加面試。
(二)考試
考試分為面試和技能測試。
1、面試
(1)面試時間、地點見準考證。
(2)所有報名考生均參加面試。
(3)面試辦法及注意事項：面試采取試講的方式，滿分100分。試講內(nèi)容為報考崗位相關(guān)專業(yè)知識，備課30分鐘后進行10分鐘試講。
面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應聘人員宣布�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進入技能測試范圍。
2、技能測試
技能測試辦法及注意事項：
(1)根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定技能測試人選。
(2)技能測試主要測試相關(guān)崗位實際操作能力，滿分100分。技能測試成績于全部考生測試結(jié)束后當場公布，考生技能測試成績低于60分的不能進入體檢范圍。
(3)技能測試時間、地點另行通知。
3、總成績計算辦法。
考生總成績=面試成績×60%+技能測試成績×40%。
總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按總成績由高分到低分錄取�？偝煽兿嗤撸嬖嚦煽兏哒邇�(yōu)先，如果面試成績?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準后一并聘用。
總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知均在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
(三)體檢和考核
1、考試結(jié)束后，按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢、考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。
2、體檢標準參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者，對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核。
3、因故放棄體檢、考核或體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。
(四)公示
根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。
四、聘用人員的管理及待遇
擬聘用人員試用期為三個月，試用期滿考核合格者，和信公司與聘用人員簽訂《勞動合同》�？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動合同法》的，和信公司隨之與其解除《勞動合同》。和信公司負責聘用人員的管理、使用及工資、福利待遇發(fā)放，并按企業(yè)標準為其繳納社會保險。
招聘工作實行公開、透明，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責任人進行嚴肅處理。應聘人員在應聘期間應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
報名咨詢電話：0536—2128507
高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn
本《簡章》由高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負責解釋。
高密市和信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
2015年3月2日