因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘余姚市園林管理處編外用工2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
| 招聘崗位 | 招聘指標(biāo) | 專業(yè)要求 | 工作經(jīng)歷要求 | 招聘要求 |
| 園林施工（養(yǎng)護(hù)） | 2名 | 園林、園藝、工程、造價(jià)相關(guān)專業(yè) | 無(wú) | 男性，能適應(yīng)經(jīng)常性戶外作業(yè) |
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
(一)招聘范圍和對(duì)象
1、大專及以上學(xué)歷，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生或具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷且已畢業(yè)取得學(xué)歷證書(shū)的社會(huì)人員;
2、余姚大市戶籍或在姚工作滿3年，應(yīng)屆畢業(yè)生為余姚生源(是指經(jīng)高考、被高校錄取時(shí)戶口在余姚);
3、年齡40周歲以下(1975年4月1日前出生)，具有相關(guān)專業(yè)工程師及以上職稱者可放寬到45周歲以下(1970年4月1日前出生)。
(二)招聘條件
1、擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè);
2、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
3、屬于《余姚市事業(yè)單位招聘編外工作人員考察不宜聘用條件》(附件1)規(guī)定不宜聘用情形之一的人員，不宜報(bào)考。
三、招聘原則、辦法和程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格初審
本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名辦法。
報(bào)名時(shí)間：2015年4月7-8日兩天(上午8：30—11：30，下午13：30—17：00);
報(bào)名地點(diǎn)：余姚市園林管理處三樓綜合科(北濱江路115號(hào)龍山南門(mén)內(nèi));
報(bào)名者持學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、身份證、戶口簿或戶籍證明(集體戶口人員持集體戶口簿首頁(yè)復(fù)印件和本人信息頁(yè)原件)等原件及其復(fù)印件，近期免冠1寸照片2張，填寫(xiě)《余姚市園林管理處公開(kāi)招聘編外用工報(bào)名登記表》(一式兩份，附件2)，現(xiàn)場(chǎng)接受資格初審。
(二)考試(包括筆試和面試)
本次公開(kāi)招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
筆試：筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》一門(mén)，滿分為100分。閉卷考試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
面試：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)以1∶3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試對(duì)象。
面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補(bǔ)。
考試成績(jī)合成：
考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成，即：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
招聘崗位若報(bào)名人數(shù)10人及以下，免于筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
(三)體檢
面試合格者入圍體檢。先根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分(考試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先，下同)按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照我市事業(yè)單位招聘人員的相關(guān)辦法進(jìn)行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入圍面試人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。
(四)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察德才表現(xiàn)，同時(shí)再次審核應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用為余姚市事業(yè)單位編外工作人員條件者(有附件1所列情形之一者)，取消聘用資格，并在本崗位入圍面試人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。
(五)公示
考察合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3天無(wú)異議的，辦理報(bào)到聘用手續(xù)(已參加工作的擬聘用對(duì)象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行人事關(guān)系轉(zhuǎn)移);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘人員檔案資料記載有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。
(六)聘用
報(bào)考人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。新聘用的人員按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。
四、聘用人員管理和待遇
(一)聘用人員為編制外合同制職工，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》管理。
(二)聘用人員的待遇按市財(cái)政核定余姚市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他相關(guān)規(guī)定
(一)有關(guān)招聘政策和具體要求及事項(xiàng)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告，報(bào)名表自行下載，可在報(bào)名前預(yù)先打印或填寫(xiě)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審，僅在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，提前或逾期一概不予受理。
(二)戶口以2015年4月2日的戶口所在地為準(zhǔn)，截止2015年4月2日戶口尚在遷移中的人員不得報(bào)考。
(三)報(bào)名時(shí)，所需證件資料須一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理報(bào)名;報(bào)考者本人確有特殊原因可委托他人代報(bào)，但還需提供被委托人的身份證及復(fù)印件。
(四)參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
(五)報(bào)名表所填寫(xiě)信息以及提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假或不實(shí)信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。
(六)本公告由余姚市園林管理處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：62648772。
余姚市園林管理處
2015年3月31日