2015年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
萬盛經(jīng)開區(qū)本次面向社會公開招聘7名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2015年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘。
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
（五）年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2015年5月13日；
（六）自愿在報考單位服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等）；
（七）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2015年5月14日至5月15日，上午9:00—12:00，下午14:00—16:00。
（二）報名地點：
重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動商場3樓就業(yè)局內(nèi)，聯(lián)系電話：48266111）；
（三）報名手續(xù)及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時提供復(fù)印件各1份到報名地點接受資格審查。有工作單位的報考者須持所在單位同意報考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明，考生工作經(jīng)歷與年齡的計算時間截止為2015年5月13日，在校期間的社會實踐不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷認(rèn)定由萬盛經(jīng)開區(qū)考試領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。
經(jīng)審查符合招聘條件的報考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，同時按規(guī)定繳納報名考務(wù)費（50元/科）。
本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2015年5月21日至5月22日（上午9:00—12:00，下午2:00—6:00）在報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時不到者，視為自動放棄。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，分為公共科目筆試（《綜合基礎(chǔ)知識》）和專業(yè)科目測試（《專業(yè)知識》），采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。
筆試時間暫定于2015年5月23日（星期六），具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績將在萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局http://www.wshrss.gov.cn/channe
ls/77.html)公布，同時安排面試相關(guān)事宜。
（二）面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。若進入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行，主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等�？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
考試考核總成績計算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績從高分到低分等額確定，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，加試面試，成績高者進入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國家對體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢具體時間及地點另行通知。
(二)考察
體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局(http://www.wshrss.gov.cn/chann
els/77.html)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：劉鵬楊偉
聯(lián)系電話：（023）48271663、48266111
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