2015年重慶市西南政法大學(xué)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘人才。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次共公開招聘48人（招聘崗位、應(yīng)聘人員條件等詳見《西南政法大學(xué)2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表》）。
三、招聘對(duì)象
招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好品行和職業(yè)道德；
3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和附件1《西南政法大學(xué)2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）中所列的具體招聘條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；
6.考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明；
7.年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開始前一天。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
符合公開招聘崗位條件者向?qū)W校人事處投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《西南政法大學(xué)2015年公開招聘工作人員應(yīng)聘申請(qǐng)表》，以電子郵件形式發(fā)送至xizhengzhaopin@163.com（電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，報(bào)名材料請(qǐng)以附件形式發(fā)送，附件控制在5M以內(nèi)）。本校聯(lián)系人及電話見《計(jì)劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
報(bào)名時(shí)間：即日起至5月15日截止。
根據(jù)報(bào)名情況，由人事處適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注西南政法大學(xué)主頁(yè)信息更新。
（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
所有應(yīng)聘者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件；本科和研究生畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國(guó)外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書原件及復(fù)印件；個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)階段成績(jī)單）一份；一寸照片兩張。應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶學(xué)生證原件及復(fù)印件或其他證明材料�？忌泄ぷ鲉挝坏�，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報(bào)考證明。
未現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)合格者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)，筆試每人每科50元，面試每人每場(chǎng)40元。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其考務(wù)費(fèi)。
（三）資格審查
人事處按照招聘啟事的要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試參照公務(wù)員考核要求測(cè)試其必須的綜合知識(shí)和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進(jìn)行，分值滿分為100分。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見西南政法大學(xué)主頁(yè)。
面試人選根據(jù)學(xué)校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績(jī)的1：2（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試重點(diǎn)測(cè)試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，分值為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市教委和市人力社保局備案。
凡進(jìn)入面試者，其總成績(jī)計(jì)算公式為：招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考生的筆試、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單在西南政法大學(xué)主頁(yè)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
（五）體檢
體檢人選按學(xué)校公布的崗位類別，分別依總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由西南政法大學(xué)統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的招聘總成績(jī)（進(jìn)入面試且合格者）的高低順序依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
（六）考察
體檢合格者，學(xué)校將采取多種形式對(duì)擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸西南政法大學(xué)主頁(yè)查詢。
經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、西南政法大學(xué)主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，由西南政法大學(xué)提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由西南政法大學(xué)法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按照重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報(bào)名資格、考試考核資格或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
八、其他
（一）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處楊老師、馬老師
聯(lián)系電話：023-67258272
電子郵箱：xizhengzhaoping@163.com。
（二）本簡(jiǎn)章由西南政法大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
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