重慶第二師范學院2015年補充招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘人才
一、招聘原則
面向社會，民主公開；競爭擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洌?/P>
堅持標準，優(yōu)化學緣、學科、專業(yè)結(jié)構(gòu)。
二、招聘計劃
本次共公開招聘10人（招聘部門、崗位、人員條件等詳見《重慶第二師范學院2015年補充招聘計劃表》）。
三、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好品行和職業(yè)道德；
3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《計劃表》所列的具體招聘條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件；
6、應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級職稱者、學術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬年齡。
7、年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為2015年5月1日。
五、招聘程序
（一）報名
符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學院公開招聘人員報名登記表》（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見《計劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
報名時間：即日起至5月15日截止（博士學位，副高級和正高級職稱人員當年內(nèi)不受此時間限制）。
根據(jù)報名情況，由人事處會同相關(guān)方面適時進行資格審查并組織考試等，請關(guān)注重慶第二師范學院人事處網(wǎng)頁信息更新。
（二）考試考核
1、正高、副高和博士研究生按以下程序進行：
（1）資格審查
由人事處會同用人部門根據(jù)崗位需求，對應(yīng)聘者進行資格初審，并組織專家對初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環(huán)節(jié)。
（2）業(yè)務(wù)考核
業(yè)務(wù)考核由用人部門組織；考核組成員為分管校領(lǐng)導、用人部門負責人、相關(guān)專家（不少于3人）、人事處、教務(wù)處、科研處負責人等；考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考核方式為講課、說課和學術(shù)答辯（內(nèi)容自擬，時間60分鐘左右）等，分值100分。
（3）綜合考核
綜合考核由人事處組織；考核組成員為學校主要領(lǐng)導及分管領(lǐng)導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處負責人等；考核內(nèi)容為考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，分值100分。
總成績=業(yè)務(wù)考核×50%+綜合考核×50%
2、碩士研究生應(yīng)聘教學崗位的考試程序
（1）資格審查
由人事處會同用人部門根據(jù)崗位需求，對應(yīng)聘者進行資格初審，并組織專家對初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環(huán)節(jié)。原則上按崗位招聘計劃數(shù)1:6的比例確定參加考試考核人員。如未達到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。
（2）業(yè)務(wù)考試
業(yè)務(wù)考試由用人部門組織；考試組評委為分管校領(lǐng)導、用人部門負責人、相關(guān)專家（不少于3人）、人事處、教務(wù)處、科研處負責人等；考試內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考試方式為講課、說課、學術(shù)答辯、實作考核、情景模擬等，分值100分。
（3）復試
復試由人事處組織；由學校領(lǐng)導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門等相關(guān)人員組成考核組成員；主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等；分值100分。
總成績=業(yè)務(wù)考試×50%+復試×50%
3、其他人員按以下程序進行：
（1）資格審查
由人事處會同用人部門根據(jù)崗位需求，對應(yīng)聘者進行資格初審，并組織專家對初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進行復審，推薦符合崗位要求條件的人員進入考核環(huán)節(jié)。原則上按崗位招聘計劃數(shù)1:6的比例確定參加考試考核人員。如未達到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。
（2）筆試
筆試由用人部門組織；根據(jù)崗位性質(zhì)，組織專業(yè)基礎(chǔ)知識或綜合基礎(chǔ)知識考試；分值100分。
（3）業(yè)務(wù)測試
業(yè)務(wù)測試由用人部門組織；測試組成員為分管校領(lǐng)導、人事處和相關(guān)職能部門負責人、用人部門負責人、相關(guān)專家等；測試內(nèi)容根據(jù)崗位性質(zhì)，采取講課、說課、答辯、實作考核、情景模擬等方式進行，分值100分。
（4）復試
復試由人事處組織；由學校領(lǐng)導、用人部門主要負責人、學校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門等相關(guān)人員組成考核組成員；主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等；分值100分。
總成績=筆試成績×30%+業(yè)務(wù)測試×30%+復試成績×40%
4、參加考試考核人員須持簡歷上提及的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；③近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔、參與的項目合同書等證明材料；④其他證明材料。
（三）體檢
體檢人選根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、業(yè)務(wù)考核成績、復試成績高者優(yōu)先。體檢由重慶第二師范學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績從高到低依次遞補。
（四）考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關(guān)信息可登陸重慶市第二師范學院網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶第二師范學院人事處網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由學校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內(nèi)。30個工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報經(jīng)學校辦公會研究后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。
應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學校與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
八、其他
（一）聯(lián)系方式：
人事處：唐老師（023-61638806）、鐘老師（023-61638807）；電子郵箱：cquezp@126.com；
其他各用人單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見《招聘計劃表》。
（二）本簡章由重慶第二師范學院負責解釋。
附件：