為建立和完善社會監(jiān)督機制，充分發(fā)揮社會各界對社會保險工作的監(jiān)督作用，提高社會保險基金監(jiān)督工作的有效性，促進社會保險事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《社會保險法》、《重慶市騙取社會保險基金處理辦法》、人力資源和社會保障部《關(guān)于開展社會保險基金監(jiān)督試點的意見》(人社部發(fā)〔2012〕98號)等法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)決定面向社會公開招聘社會保險基金社會監(jiān)督員3名。

　　一、社會監(jiān)督員的基本條件：

　　(一)具有良好的思想政治素質(zhì)和較強的社會公德心、責任感，熱心公益事業(yè)，有民主監(jiān)督意識和奉獻精神;

　　(二)具有較強的社會保險法律、法規(guī)及政策水平，有一定的分析問題和文字語言表達能力;

　　(三)遵紀守法、公正廉潔、誠實守信，能夠秉公辦事;

　　(四)身體健康，年齡在45-65歲之間，有時間并愿意承擔社會監(jiān)督員工作職責。

　　二、社會監(jiān)督員的職責

　　(一)宣傳社會保險的有關(guān)法律、法規(guī)和政策;

　　(二)對社會保險相關(guān)部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機構(gòu)、社會保險相關(guān)服務(wù)機構(gòu)、用人單位、參保人員等進行監(jiān)督，舉報違反社會保險相關(guān)政策規(guī)定的行為，協(xié)助人力資源和社會保障行政部門對相關(guān)違法行為進行處理;

　　(三)對進一步完善社會保險工作提出合理化建議;

　　(四)完成人力資源和社會保障行政部門安排的其他工作。

　　三、社會監(jiān)督員的紀律要求

　　(一)社會監(jiān)督員開展監(jiān)督工作必須持有社會監(jiān)督員證;

　　(二)社會監(jiān)督員不得持證從事與履行職責無關(guān)的活動;

　　(三)社會監(jiān)督員不應當與被監(jiān)督對象存在利益關(guān)系，不得接受或者向被監(jiān)督對象索取財、物等。

　　四、社會監(jiān)督員的選聘程序

　　(一)人力資源和社會保障行政部門定期通過報紙、電視等媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布社會監(jiān)督員選聘信息。對于聘期內(nèi)出現(xiàn)社會監(jiān)督員解聘、空缺、調(diào)整的，發(fā)布選聘信息并組織補聘。

　　(二)有意向致力于社會保險基金社會監(jiān)督員的人員請于2015年5月20日前到秀山縣人力社保綜合樓605室(人社局辦公室)領(lǐng)取填寫《社會保險基金監(jiān)督員備案登記表》。

　　(三)秀山縣人力社保局在報名人員中選取確定3名社會監(jiān)督員，報市級人力資源和社會保障行政部門備案。

　　(四)人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)全市統(tǒng)一印制的聘書和《重慶市社會保險基金社會監(jiān)督員證》，并按屬地原則進行管理。

　　五、社會監(jiān)督員實行動態(tài)管理，聘任期限為一年，因工作需要可以續(xù)聘，連續(xù)聘任不得超過2個聘期。有下列情形的，人力社保行政部門可以解聘：

　　(一)聘任期內(nèi)未履行職責或違反有關(guān)法律法規(guī)及《重慶市社會保險基金社會監(jiān)督員管理暫行辦法》規(guī)定的;

　　(二)無法勝任社會監(jiān)督員工作的;

　　(三)其他原因需要解聘的。

　　解聘后，人力社保行政部門將及時收回并銷毀被解聘人員的聘書和監(jiān)督證，同時將解聘人員信息報市級人力社保行政部門。

　　六、社會監(jiān)督員活動以個人參與監(jiān)督為主，人力社保行政部門根據(jù)工作需要可邀請部分社會監(jiān)督員參加統(tǒng)一組織的檢查、考核和暗訪等活動。

　　七、人力社保行政部門通過召開社會監(jiān)督員聯(lián)系座談會、不定期約請、登門拜訪、電話聯(lián)絡(luò)等形式，聽取社會監(jiān)督員對社會保險工作的意見和建議，幫助解決社會監(jiān)督工作中的困難，并對社會監(jiān)督員的工作進行監(jiān)督。

　　八、人力社保行政部門不定期組織對社會監(jiān)督員進行社會保險基金管理相關(guān)政策培訓，并及時提供最新的社會保險政策法規(guī)文件等資料。

　　九、社會監(jiān)督員對發(fā)現(xiàn)的違反社會保險相關(guān)規(guī)定舉報，符合條件的，人力社保行政部門按照《重慶市舉報騙取社會保險基金行為獎勵暫行辦法》規(guī)定，給予獎勵。