2015年合肥市包河區(qū)包公街道公開招聘城市協(xié)管人員簡(jiǎn)章

　　 因工作需要，合肥市包河區(qū)包公街道擬面向社會(huì)公開招聘城市協(xié)管人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合的方法。所聘人員不進(jìn)入事業(yè)編制。

　　二、招聘崗位、計(jì)劃和要求

　　此次共招聘城市協(xié)管人員12名，考生錄聘后必須服從崗位分配。

　　三、招聘條件

　　(一)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社區(qū)工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí);

　　(二)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

　　(三)35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。

　　(四)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　3、現(xiàn)役軍人;

　　4、全日制高校在讀生;

　　5、法律規(guī)定不得報(bào)考的其他人員;

6、不符合報(bào)考條件的人員。

　　四、招聘程序和辦法

　　(一)報(bào)名工作

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到指定的報(bào)名點(diǎn)填表報(bào)名，逾期不再受理。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月15日(周三)—17日(周五)9：00-17:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：包河區(qū)包公街道辦事處一樓大廳(九華山路與寧國(guó)南路交口處，市內(nèi)乘11、17、109、138路公交車到地調(diào)院站下)

　　3、注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件。

　　(2)報(bào)考須填寫《包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員報(bào)名表》，同時(shí)提交二寸近期正面免冠同底彩照4張，貼在報(bào)名表指定位置。

　　(3)報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)核實(shí)即取消考試及聘用資格。招聘期間，報(bào)考人員須保持通訊暢通，并及時(shí)在中國(guó)·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)。

　　(4)2015年7月23日(周四) 9：00-17：00，攜帶本人有效身份證件到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。如有特殊情況本人無(wú)法前來(lái)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，可委托他人代為辦理。被委托人必須攜帶本人有效身份證件、報(bào)名人員的有效身份證件及報(bào)名人員的委托書。逾時(shí)未能領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考試

　　考試總成績(jī)?yōu)?00分，分為筆試和面試兩部分。其中筆試占60%，面試占40%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　1、筆試

　　(1)筆試科目及內(nèi)容

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《綜合知識(shí)》和《申論》(不指定參考資料)。

　　《綜合知識(shí)》：滿分100分，占筆試成績(jī)的60%�？荚噧�(nèi)容為社區(qū)建設(shè)與管理、公文處理與寫作、計(jì)算機(jī)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治等。

　　《申論》：滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。

　　2、面試

　　根據(jù)筆試合成成績(jī)，按招聘崗位招聘人數(shù)的1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低取舍。若參加招聘崗位筆試人員不足1：3比例，則參加該崗位筆試人員全部進(jìn)入面試。面試人員及《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在中國(guó)·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布。未能按時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》的考生，視為自動(dòng)放棄，按報(bào)考該崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定。

　　本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(60分)，面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員。若招聘崗位實(shí)際參加面試人員少于崗位招聘人數(shù)(計(jì)劃數(shù))、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日本組考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分，才可確定為初選人員。遞補(bǔ)人員同此要求。

　　面試時(shí)間10分鐘，滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　(三)確定初選人員

　　根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī) (筆試和面試按百分比合成考試總成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員名單，在中國(guó)·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公布(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以該崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定，若筆試成績(jī)相同，則以《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍)。

　　(四)體檢和政審

　　1、參加體檢人員按照通知要求，攜帶有效身份證件，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)領(lǐng)取《體檢通知書》，按《體檢通知書》要求集中參加體檢。逾時(shí)未領(lǐng)取《體檢通知書》或未參加體檢的視為自動(dòng)放棄。

　　2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(合人社秘[2013]371號(hào))執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場(chǎng));對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　3、體檢和政審合格人員在中國(guó)·包河(包河區(qū)政府)網(wǎng)上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7 天。因考生自動(dòng)放棄，體檢、政審不合格或者舉報(bào)查實(shí)，取消錄聘資格造成空缺的，在本崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ) (若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

　　(五)聘用手續(xù)、待遇

　　1、公示無(wú)異議人員，按照人事管理權(quán)限經(jīng)相應(yīng)報(bào)批程序后，辦理報(bào)到手續(xù)。未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄，所空名額按本崗位筆試面試合成成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

　　2、本次招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限定為3年，試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、招聘人員工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，實(shí)行編外聘用管理，年人均經(jīng)費(fèi)不低于3.56萬(wàn)元。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)咨詢電話：0551-64667936

　　(二)監(jiān)督電話：0551-64670548

　　(三)筆試費(fèi)：90元(45元/科)，面試費(fèi)80元。

　　(四)查詢網(wǎng)站：中國(guó)·包河(http://www.baohe.gov.cn/)

　　(五)本簡(jiǎn)章解釋權(quán)在合肥市包河區(qū)包公街道2015年公開招聘城市協(xié)管人員領(lǐng)導(dǎo)小組。