為解決明光市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)工作人員不足問題，經(jīng)市人社部門同意，決定面向社會公開招聘2名公益性崗位的工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，品行端正、遵紀(jì)守法、作風(fēng)扎實、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞。
3.具有履行崗位職責(zé)的工作能力和身體條件。
4.具有國家承認(rèn)的�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
5.女性，身高160cm以上;男性，身高174cm以上。年齡30周歲以下。
6.具有一定的普通話水平。
7.符合公益性崗位安置的基本條件，屬于就業(yè)援助對象。
三、招聘程序和方法
招聘工作采取報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報名時間、地點
1.報名時間：公告之日起至2015年7月10日(法定休息日除外)，上午8：00—11：30，下午3：00—6：00。
2.報名地點：明光市政務(wù)中心一樓105室。咨詢電話：8022423。
3.報名時需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、3張2寸近期同底照片。
(二)資格審查
1.資格審查：報名工作結(jié)束后，由市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)會同市人社部門對報名人員進(jìn)行資格審查。對不符合公益性崗位條件的取消其報名資格。
2.開考比例：報名人數(shù)與招聘崗位職數(shù)的比例不得低于3:1，報名結(jié)束后，如果報名人數(shù)達(dá)不到比例的，則取消招聘。
(三)面試
1.面試工作的組織。面試工作由市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照有關(guān)要求實施。
2.面試時間地點另行通知。
3.面試的內(nèi)容和程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要面試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表等。面試分值為100分。
(四)體檢和考察
根據(jù)考生考試成績由高分到低分順序，按招聘崗位職數(shù)1：1的比例確定體檢和被考察人員。
體檢和考察工作由市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，分為合格和不合格兩個等級。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束后，因考生體檢不合格出現(xiàn)人選空缺的，按考生成績從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，因考生考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按考生考試成績從高分到低分依次一次性等額遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
考察工作結(jié)束后，經(jīng)市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)公益性崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，并在明光市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站進(jìn)行公示3天。經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)研究聘用，并辦理聘用手續(xù)。凡不服從工作分配的，取消聘用資格。
四、聘用人員管理和相關(guān)待遇
聘用人員試用期3個月，試用期滿與明光市市直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局(市委市政府接待處)簽訂公益性崗位用工協(xié)議，協(xié)議簽訂方式為一年一簽，聘用最長期限為3年。聘用人員勞動報酬參照明光市人社局、財政局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理的通知》，基本工資不低于1800元(包括公益性補(bǔ)助)，辦理職工養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項保險。
五、紀(jì)律要求
1.招聘工作期間，在發(fā)出考試及其他通知的規(guī)定時限內(nèi)，不按時到場者視為自動放棄。
2.為維護(hù)招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位，順延聘用下一名人員。
3.從事招聘工作人員與考生有回避關(guān)系的應(yīng)實行回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。