根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕6號(hào)令)和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》(豫人〔2007〕55號(hào))及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))精神，為保持開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師55名。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以辦人民滿意的教育為宗旨，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，采取筆試、面試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。
二、招聘崗位
此次招聘崗位面向全區(qū)中小學(xué)。其中初中教師崗位15個(gè)，小學(xué)教師崗位40個(gè)，共計(jì)55個(gè)。具體崗位設(shè)置見附表。
三、招聘范圍及對(duì)象
全日制普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招師范類應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。
四、報(bào)考資格和條件
1、具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，在校、待業(yè)或工作期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。
2、五官端正，身心健康，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3、年齡在30周歲及以下(1985年7月1日以后出生),師范類碩士及以上學(xué)歷、縣區(qū)級(jí)及以上名師、教壇新秀年齡可放寬至35周歲(1980年7月1日以后出生)。
4、具有相應(yīng)的教師資格證。
5、符合以下學(xué)歷要求：(1)報(bào)考小學(xué)教師崗位必須具備全日制普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招師范類�？萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)報(bào)考初中教師崗位必須具備全日制普通高校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招師范類本科及以上學(xué)歷�？h區(qū)級(jí)及以上名師、教壇新秀，報(bào)考小學(xué)教師崗位學(xué)歷可放寬至師范類中專，報(bào)考初中教師崗位學(xué)歷可放寬至師范類�？�。
6、報(bào)考崗位必須和所學(xué)專業(yè)相同或相近(體、音、美、英語、計(jì)算機(jī)專業(yè)必須專業(yè)對(duì)口，其它專業(yè)按照大文大理掌握)，以畢業(yè)證(學(xué)位證)為準(zhǔn)。
7、有下列情況之一者不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、違反計(jì)劃生育政策的;
5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
6、開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編、在崗教師;
7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
利用“駐馬店市人才信息網(wǎng)”、“駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”、《駐馬店日?qǐng)?bào)》、《天中晚報(bào)》向社會(huì)發(fā)布公告，公布駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年教師招聘啟事。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月27日—7月29日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市實(shí)驗(yàn)中學(xué)(文明路與洪河大道交叉口西500米)，咨詢電話：0396—2227579。
3、報(bào)名方法：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(1)報(bào)名時(shí)需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證及其它崗位有要求的相關(guān)證件;留學(xué)回國人員還須提交我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷認(rèn)證書。以上證件原件、復(fù)印件各1份，提交網(wǎng)上打印的《2015年開發(fā)區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式兩份，當(dāng)場(chǎng)簽訂誠信承諾書。交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。報(bào)名費(fèi)按照發(fā)改委核定標(biāo)準(zhǔn)收取。
(2)每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
4、當(dāng)招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3時(shí)，則按比例核減該職位的招聘人數(shù)。
(三)資格審查
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格，造成的后果由其本人承擔(dān)。
(四)考試
考試分筆試和面試。
1、筆試(滿分100分)
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。實(shí)行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)�？h區(qū)級(jí)名師、教壇新秀者加5分;市級(jí)及以上名師、教壇新秀者加10分，上述獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分;在開發(fā)區(qū)服務(wù)的大學(xué)生村官加10分。擬享受加分政策的考生，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書，其中大學(xué)生村官需提交開發(fā)區(qū)組織部出具的相關(guān)證明材料。逾期將不再受理。
(2)公布筆試成績(jī)。筆試結(jié)束后，將考生成績(jī)按聘用崗位從高分到低分分別排序，按崗位設(shè)置數(shù)1:2的比例確定面試人選，筆試成績(jī)及面試人選名單在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公示，公示期為7天。
2、面試(滿分100分)
面試以“微型課”形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)滿分為100分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%�？偝煽�(jī)將在報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)公布。
(五)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，分學(xué)科從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。
(六)考察
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察。考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))組織實(shí)施。
(七)擬定招聘人選
根據(jù)招聘考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單在“駐馬店市人才信息網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。
(八)擬聘人員選擇學(xué)校崗位
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的學(xué)校。
(九)聘用和待遇
公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)教育部門考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新聘用人員簽訂合同。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)隱瞞真實(shí)情況，不能正常履行崗位職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十)崗前培訓(xùn)
教育部門負(fù)責(zé)對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是法律法規(guī)知識(shí)、師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作公正有序進(jìn)行，特成立開發(fā)區(qū)2015年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師招聘工作的統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)督導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生體育局，由人社、監(jiān)察、教育、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成，負(fù)責(zé)教師招聘工作的具體事務(wù)。
七、招聘紀(jì)律要求
教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過程接受社會(huì)監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：0396--2692110。
八、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。