2015年泌陽縣黨群機關所屬事業(yè)單位招聘方案
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人社[2007]55號），根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委同意，擬招聘15名黨群機關所屬事業(yè)單位工作人員。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結合的方法招聘15名優(yōu)秀人才，充實到用人單位，進一步改善人員結構，提高單位人員整體素質。
二、招聘計劃
計劃招聘15名。其中，縣電子政務內網(wǎng)（黨務內網(wǎng)）管理室2名，縣民意熱線辦公室2名，縣委機關事務服務中心2名；縣《泌陽》報編輯部3名，縣新聞網(wǎng)絡管理中心1名，縣社會科學界聯(lián)合會1名；縣委黨校4名。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、往屆大學本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)職位所需的專業(yè)條件，參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務員職位專業(yè)類別》予以確認。
(五)適應職位要求的身體條件;
(六)職位所需的其他條件(詳見附件)。
(七)本方案所規(guī)定的年齡計算截止日期為2015年6月30日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
(一)報名
本次招聘考試報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，報名地點泌陽縣委組織部干部一室，報名時間為2015年7月2日至8日，逾期不再受理。
報考人員現(xiàn)場填寫報名表，提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證和兩張近期一寸彩照（紅、藍、白底均可），已參加工作的需提供所在單位同意報考證明，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
報名期間設立咨詢電話：0396-7937348。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
填寫報名表后進行資格審查，通過資格審查后進行照相。
報考人員須按通知時間，攜帶本人身份證到報名地點領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
為確保新進人員素質，應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1（08編號職位不受報考比例限制）。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可改報其他崗位。
（二）考試
除08編號職位外，其它職位均采取筆試與面試相結合的方式進行。
1、筆試
筆試科目為：《職業(yè)能力測試》和《申論》兩科�？荚囋囶}委托專門命題機構命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。參加考試時，應試者必須持本人準考證、身份證方可進入考場，逾期者視為自動放棄考試資格。
筆試時間、地點詳見準考證。
筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的60%。
筆試成績于筆試工作結束后10個工作日內在泌陽縣縣委大樓門口信息欄公布，請考生自行查詢。
2、面試
面試采取結構化面試方式，滿分為100分。
根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的40%。
面試時間及地點另行通知。
3、考試總成績
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
08編號職位不再進行筆試和面試，采取試講的方式進行現(xiàn)場打分。
(三)體檢考察
根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員總成績，從高分到低分等額確定體檢、考察人選。如總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。
體檢由縣委組織部會同相關部門組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及人社部發(fā)[2012]12號執(zhí)行。
考察工作由縣委組織部和招聘單位組織實施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。
體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
(四)公示與聘用
根據(jù)考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位參加專業(yè)測試的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位與公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證原件等，報縣委組織部辦理聘用審批手續(xù)。
根據(jù)有關規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在聘用單位服務年限不得低于5年。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、紀律要求
此次招聘工作是加強用人單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣。要嚴格按照本實施方案的規(guī)定執(zhí)行，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督；嚴禁徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其聘用資格并對有關責任人進行嚴肅處理。
六、其他事宜
(一)考務安排、考試成績、體檢考察、擬聘用人員公示等有關信息在泌陽縣縣委大樓門口陸續(xù)公布。
(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
(三)本方案由泌陽縣委組織部負責解釋。未盡事宜按照《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人社[2007]55號）執(zhí)行。
附件：2015年泌陽縣黨群機關所屬事業(yè)單位招聘工作人員職位一覽表.xls
中共泌陽縣委組織部
2015年6月17日
2015年泌陽縣黨群機關所屬事業(yè)單位招聘一覽表.rar