浙江省城市化發(fā)展研究中心2013年公開招聘人員公告

時(shí)間：2013-9-17 13:59:39 點(diǎn)擊：【大 中 小】

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省城市化發(fā)展研究中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

浙江省城市化發(fā)展研究中心為浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳下屬公益一類事業(yè)單位，是全國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)首個(gè)省級(jí)城市化發(fā)展研究機(jī)構(gòu)，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級(jí)。辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。主要職責(zé)是組織開展全省新型城市化重要課題研究，負(fù)責(zé)省建設(shè)廳重大課題調(diào)研和重要文稿起草，負(fù)責(zé)全省新型城市化宣傳和培訓(xùn)工作，具體承擔(dān)省推進(jìn)城市化工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組日常工作等。

二、招聘崗位及條件

本次公開招聘4個(gè)崗位共4人，全部為專業(yè)技術(shù)崗位。

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求（詳見《浙江省城市化發(fā)展研究中心招聘崗位表》，附件1）。

有關(guān)專業(yè)條件由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

三、招聘程序與辦法

此次公開招聘的報(bào)名工作由招聘單位自行組織，采取電子郵件方式報(bào)名，筆試委托省人事考試辦公室統(tǒng)一組織。

（一）報(bào)名及資格審查

1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于9月21日至2013年9月27日,發(fā)送報(bào)名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”）到專用郵箱zjscshfzyjzx@163.com，附報(bào)名表（詳見附件2）。

2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于3人，否則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘資格的取得。符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，請(qǐng)于2013年10月16日至18日憑本人身份證號(hào)碼登錄浙江人事考試網(wǎng)（http://www.zjks.com，快捷功能/打印準(zhǔn)考證）,自行打印準(zhǔn)考證。

（二）考試

本次公開招聘的崗位，考試采用筆試、面試的方式進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)分別占總成績(jī)的40%和60%。

1、筆試

筆試地點(diǎn)：杭州市內(nèi)，具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間及科目：2013年10月19日。

上午09:00—11:30《專業(yè)知識(shí)》（城市化和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理相關(guān)知識(shí)）

下午14:00—15:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

筆試成績(jī)可通過(guò)浙江人事考試網(wǎng)查詢。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定參加面試人員名單,筆試缺考任何一門不得進(jìn)入面試。

2、面試

入圍面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)以及資格復(fù)審相關(guān)安排，另行在浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站（http://www.zjjs.com.cn）公布。

入圍人員參加資格復(fù)審時(shí)，需提供本人身份證及學(xué)歷、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀高校核發(fā)的就業(yè)推薦表，留學(xué)回國(guó)人員提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、崗位認(rèn)知和適應(yīng)能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試最低合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績(jī)低于60分者，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢、考核

考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位總成績(jī)最優(yōu)者（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）確定為體檢、考核對(duì)象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行。

（四）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督