根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，經(jīng)省商務(wù)廳、省人力資源和社會保障廳審核同意，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10名，管理人員5名。具體招聘崗位及要求見《貴州省物資學(xué)校2015年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附表1)。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員需具備以下資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
(二)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全，安心應(yīng)聘職位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(三)身體健康，能勝任招聘崗位所需的工作任務(wù)。
(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。
(五)年齡在18周歲以上，35周歲以下。
(六)具備招聘崗位所需的資格條件，在讀非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
(七)在職人員報(bào)考必須持有所在單位及主管部門出具同意報(bào)考的證明。
(八)具備招聘職位所需的其它條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名方式、時(shí)間：
網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員可在2015年8月10日9:00至8月13日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州省物資學(xué)校2015年公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)(附表2)。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠信承諾，如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員若提供虛假報(bào)考申請材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
2、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
3、資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)完成初審并對初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)考人員可于2015年8月10日9:00至8月14日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)并繳納90元報(bào)名費(fèi)，繳費(fèi)時(shí)間于2015年8月15日17:00截止。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動放棄考試。網(wǎng)上確認(rèn)并繳費(fèi)后，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少、取消的崗位在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
特別提醒報(bào)名人員：網(wǎng)上資格初審只對報(bào)名者的照片是否符合要求進(jìn)行審核，不對報(bào)名者是否符合招聘條件以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《貴州省物資學(xué)校2015年公開招聘工作人員實(shí)施方案》中所規(guī)定的招聘條件以及《貴州省物資學(xué)校2015年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》(附件1)中的各項(xiàng)要求后，確定自己是否符合招聘條件和要求再進(jìn)行職位填報(bào)。由于報(bào)考人員錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
4、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2015年9月8日9:00至9月11日17:00。
(二)筆試
1、筆試由省商務(wù)廳組織實(shí)施。
2、筆試為閉卷考試，科目為《公共基礎(chǔ)知識》。筆試滿分為150分，折算后按百分制計(jì)入總成績。
3、筆試時(shí)間：2015年9月13日9:00-11:30
4、筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
5、考生須同時(shí)持有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
6、未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
7、筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)以及貴州人事考試信息網(wǎng)(http://www.gzpta.gov.cn)上公布。
(三)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
2、招聘單位按照《貴州物資學(xué)校2015年公開招聘工作人員實(shí)施方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》以及考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位進(jìn)入資格復(fù)審人員按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3、資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格復(fù)審公告及資格復(fù)審合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
4、資格復(fù)審時(shí)間：另行通知。
審查地點(diǎn)：貴州省物資學(xué)校人事科
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行。由招聘單位具體實(shí)施。需提供下列材料：
(1)個(gè)人簡歷及自薦信;
(2)有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。
(3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片2張;
(5)在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
(四)面試
面試由省商務(wù)廳組織實(shí)施。
面試成績按照百分制計(jì)算。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員確定為參加面試人員。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
1、專業(yè)技術(shù)人員面試包括試講和現(xiàn)場答辯。其中試講成績占面試成績比例為50%，現(xiàn)場答辯成績占面試成績比例為50%。
2、行政管理人員面試包括能力測試和現(xiàn)場答辯。其中能力測試成績占面試成績比例為50%，現(xiàn)場答辯成績占面試成績比例為50%。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：在貴州省人力資源社會保障網(wǎng)站上進(jìn)行公布，不作另行通知。
4、面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
5、面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。
(五)總成績計(jì)算
總成績按百分制計(jì)算，筆試成績占40%，面試成績占60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？偝煽冊谫F州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示。
(六)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(七)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、非2015年應(yīng)屆的在讀大學(xué)生;
5、現(xiàn)役軍人;
6、被開除公職的人員;
7、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
8、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
9、截止2015年10月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
若體檢、考察對象不合格，不再按總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(八)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，并在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(九)聘用
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、相關(guān)說明
(一)公開招聘工作在省商務(wù)廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851-83929773
監(jiān)督電話：0851-83929145
六、未定事宜，由省商務(wù)廳、省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由省商務(wù)廳負(fù)責(zé)解釋。
附表：
貴州省物資學(xué)校
2015年8月3日