奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘24名專業(yè)技術(shù)人才。

一、考核招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核招聘對象及條件

考核招聘對象必須具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位，或具有副高及以上職稱（具體要求見《崗位一覽表》），同時(shí)還應(yīng)具備下列條件的：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（二）具有較好履行職責(zé)所需要的較高知識(shí)水平。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

（四）年齡在35周歲及以下（截止2013年7月5日），且身體健康。

（五）聘用后在奉節(jié)縣服務(wù)年限不少于5年。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、考核招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)名者請于2013年7月6日前填寫《奉節(jié)縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，發(fā)送至184722910@qq.com并附2寸電子版登記照1張。

（二）資格初審。對網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，2013年7月20日在奉節(jié)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布參加資格復(fù)審人員名單。

（三）資格復(fù)審。2013年8月3日工作時(shí)間內(nèi)在奉節(jié)縣人力社保局（607室）進(jìn)行資格復(fù)審，并確定面試考核人員。參加資格復(fù)審人員須提供以下材料：

1.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

2.有關(guān)職務(wù)任職證明、獲獎(jiǎng)證書原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份。

（四）面試考核。2013年8月4日上午8:30—17：30在奉節(jié)縣人力社保局進(jìn)行。

（五）體檢及考察。按照擬考核招聘崗位人數(shù)，根據(jù)面試考核情況，等額確定體檢人選。體檢由奉節(jié)縣人力社保局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

考察由奉節(jié)縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细窕蛸Y格復(fù)查不符合條件者，取消考核招聘資格。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。

（六）公示

考核成績等相關(guān)事業(yè)可登陸奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示。

四、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由縣委、縣政府審定后，報(bào)縣人力社保局審批，按相關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按《奉節(jié)縣人才引進(jìn)若干優(yōu)惠政策規(guī)定》和《奉節(jié)縣引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施辦法》的規(guī)定享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2013年畢業(yè)生在2013年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

五、紀(jì)律要求

考核招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，對工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確�？己苏衅腹ぷ黜樌�進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、其他

本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：王開航黃宇聯(lián)系電話：023-56525151

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附件：奉節(jié)縣2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.rar點(diǎn)擊下載

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