中共武隆縣委組織部

武隆縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才簡(jiǎn)章

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快武隆綠色崛起，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)武隆縣委、縣政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開考核招聘優(yōu)秀緊缺人才20名。

一、考核招聘原則及方式

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取面談面試與綜合考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考核招聘對(duì)象及條件

具備下列條件的，屬于考核招聘對(duì)象。

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具有較好履行職責(zé)所需要的工作能力和較高知識(shí)水平；

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

（四）年齡在35周歲及以下，截止2013年6月30日（具有正高級(jí)職稱者可放寬至45周歲)，身心健康；

（五）全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（具有正高級(jí)職稱者可放寬至全日制普通高等院校大學(xué)本科學(xué)歷，部分崗位可放寬到全日制普通高校本科），所學(xué)專業(yè)符合本簡(jiǎn)章附件1所列要求；

（六）自愿在武隆工作不少于5年。

（七）以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧在讀的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、考核招聘程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格及資格審查

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：

1. 《重慶市武隆縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2，要求手寫）；

2. 考生身份證、職稱資格證、畢業(yè)證與學(xué)位證（在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本校教務(wù)處出具的學(xué)歷學(xué)位證明）原件及復(fù)印件一份；

3. 經(jīng)“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫”等主流數(shù)據(jù)庫檢索、審驗(yàn)的學(xué)術(shù)論文（著作）及其他證明材料。

（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

報(bào)名地點(diǎn)： 重慶大學(xué)      A區(qū)研究生院102室。                  

報(bào)名時(shí)間：         2013年6月14日09:00 -11:00          

面談面試時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)告知。

（三）綜合考核

考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試人員的科研成果、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并量化計(jì)分，分值為100分。

（四）考核總成績(jī)計(jì)算公式為：考核總成績(jī)=面談面試成績(jī)×60%+綜合考核成績(jī)×40%。

（五）體檢

考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。

體檢由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）考察

由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（七）公示

考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、武隆縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市武隆縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，經(jīng)縣委、縣政府審定同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

四、引進(jìn)人才待遇

（一）引進(jìn)人才使用相關(guān)事業(yè)編制，實(shí)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)突出或工作需要的，可優(yōu)先選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（二）引進(jìn)人才執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

（三）引進(jìn)緊缺正高職稱、博士后以上人才，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元（須服務(wù)滿5年）。引進(jìn)緊缺副高職稱、博士等人才，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元（須服務(wù)滿5年）。安家補(bǔ)助費(fèi)分年支付，五年內(nèi)支付完畢。

五、其他

（一）本簡(jiǎn)章由重慶市武隆縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（二）考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系人：吳政權(quán)  田 徑 

聯(lián)系電話：（023）77724324，（023）77728995，（023）77725036

附件:1.重慶市武隆縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才計(jì)劃表

2.重慶市武隆縣2013年考核招聘優(yōu)秀緊缺人才報(bào)名登記表

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