遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于2013年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)
公開(kāi)考核招聘高層次人才和急需短缺人才的公告
為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號(hào)）、《遂寧市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》（遂人社發(fā)〔2011〕44號(hào)）和《遂寧市事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘高層次人才及管理暫行辦法》（遂人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）文件要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，我區(qū)下半年部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次人才14名、急需短缺人才15名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告在遂寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布）：
一、招聘單位及名額（詳見(jiàn)附件1）。
二、招聘對(duì)象、范圍及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象：2014年7月31日以前畢業(yè)的普通高等教育學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合崗位條件要求的社會(huì)在職和非在職人員。
（二）招聘范圍：全國(guó)。
（三）報(bào)考條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具備招聘單位崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)和工作能力；具有正常履行工作職責(zé)的身體條件；符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定；符合本次招聘崗位要求的具體對(duì)象、范圍及條件（詳見(jiàn)附件1）。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名組織方式
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名及招聘工作由安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2013年10月11日
報(bào)名地點(diǎn)：四川大學(xué)招生就業(yè)處
（三）報(bào)名手續(xù)
報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)考專業(yè)要求的其他證明材料原件和復(fù)印件報(bào)名（2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由學(xué)校出具的入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷和專業(yè)證明,在職人員還需提供單位同意報(bào)考的證明）。資格審查符合招聘條件者提交近期1寸彩色證件照片2張，填寫《安居區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（詳見(jiàn)附件2），確認(rèn)報(bào)名。
（四）報(bào)名要求
1．報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，并按照本公告公布的招聘條件和規(guī)定的報(bào)考程序報(bào)名。
2．報(bào)考者提供的個(gè)人信息材料必須真實(shí)完整，若隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。填寫資格審查表字跡應(yīng)工整清晰，嚴(yán)禁涂改，資格審查表中凡有字跡改動(dòng)痕跡的，報(bào)名資格審查表一律按作廢處理，責(zé)任由本人自負(fù)。
3．每名報(bào)考者只能填報(bào)一個(gè)招聘單位的一個(gè)專業(yè)崗位。
（五）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查
由人社部門統(tǒng)一組織，招聘單位實(shí)施資格審查。人社部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格確認(rèn)。資格審查工作將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合崗位要求情形的，均取消其聘用資格。
四、面試
（一）領(lǐng)取考核《面試通知書(shū)》
報(bào)名的同時(shí)領(lǐng)取考核《面試通知書(shū)》，面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
（二）面試方式
主要采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際技能操作測(cè)試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行（各崗位具體考核方式以面試通知書(shū)為準(zhǔn)）。
（三）面試內(nèi)容
主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。
本次招聘考核采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。報(bào)考藝體專業(yè)的考生在結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，從高分到低分按3：1的比例進(jìn)入才藝展示環(huán)節(jié)，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試實(shí)施：
由人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，在四川大學(xué)集中面試。
面試全過(guò)程實(shí)施封閉式管理。面試當(dāng)日，報(bào)考人員憑本人有效身份證原件按面試通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄。
各面試小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場(chǎng)簽訂聘用意向協(xié)議書(shū)。如某一崗位在考核中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入以后招聘計(jì)劃繼續(xù)開(kāi)展引進(jìn)工作。
（五）面試成績(jī)
面試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分；報(bào)考藝體專業(yè)考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)不再計(jì)入才藝展示環(huán)節(jié)的計(jì)分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
五、體檢及政審
考核結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃，依據(jù)考生考核成績(jī),從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和政審人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到區(qū)人社局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢工作結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位組織人員對(duì)體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)（實(shí)踐）或工作成績(jī)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格政審。
因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督（舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股0825-8665378）。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期滿無(wú)異議的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證落實(shí)了的人員，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額在面試成績(jī)60分以上的考生中通過(guò)政審和體檢合格后依次遞補(bǔ)。并按本條規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》，填寫《安居區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，提取個(gè)人人事檔案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
各事業(yè)單位的引進(jìn)人才，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于三年服務(wù)期的《聘用合同》（服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù)），并實(shí)行12個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)考核招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)考核招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響考核招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。
(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。
(四)本公告由安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0825—8665378
附件：1.2013年下半年安居區(qū)公開(kāi)考核招聘高層次人才、急需短缺人才崗位和條件要求一覽表.rar
2.安居區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表.rar
遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月26日
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