根據(jù)我縣事業(yè)單位對(duì)各類人才的需求，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員155名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則、程序和人員管理方式
招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度;按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試(操作考試)、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行;聘用人員嚴(yán)格按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行聘用制管理。
二、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件
具體詳見《東安縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
此次招聘面向社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。
(二)應(yīng)聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3、適應(yīng)崗位需要的身體條件;
4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi);
5、符合崗位要求的其他條件(詳見《東安縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》)。
(三)下列人員不得報(bào)考
東安縣內(nèi)單位正式職工;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的工作人員;以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年10月19日至10月21日。(上午：8:30-12:00 下午：2:30-5:00)
(二)報(bào)名地點(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室。
(三)報(bào)名要求：
1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)100元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。
2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
4、筆試開考比例為1:3，若低與1:3原則取消招聘計(jì)劃[確因崗位需要低于1：3比例開考的崗位，需經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)同意才能開考，有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒有可比成績(jī)的，單科成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試];一個(gè)職位招考多人的，若達(dá)不到開考比例則按比例核減招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。
5、考生自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
(四)資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)名。
五、考試
(一)考試方法
采取筆試和面試(操作考試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。管理類和不需操作考試的專技類崗位綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成。衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位、計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位按筆試、面試和實(shí)際操作考試成績(jī)分別占50%：20%：30%的比例合成。
(二)筆試
筆試為閉卷考試。
1、筆試科目
衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》;
其他專業(yè)技術(shù)類崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》;
管理類崗位，筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》。
2、筆試內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》考試范圍參照《湖南省2015年公務(wù)員錄用考試大綱》，《專業(yè)知識(shí)》以考生報(bào)考的專業(yè)知識(shí)為準(zhǔn)。
3、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法：
衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位和機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位筆試成績(jī)按100分制;
其它類專業(yè)技術(shù)崗位，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》各占50%的比例合成。
管理類崗位，筆試總成績(jī)按《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》各占50%的比例合成。
筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理
4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：(暫定11月7日在東安一中)筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
5、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試和操作考試人選。
6、專技崗位：如同一個(gè)招聘崗位末位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試;
管理崗位：如筆試總成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)由高分到低分確定面試人選。如同一招聘崗位入圍排名末位的考生其《行政職業(yè)能力測(cè)試》或《申論》成績(jī)均相同的，則同時(shí)參加面試。
7、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(三)面試(操作考試)
1、面試(操作考試)內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。操作考試按所應(yīng)聘崗位專業(yè)要求測(cè)試考生的專業(yè)操作能力。
機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位采用說課面試辦法進(jìn)行面試。
2、面試(操作考試)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3、面試(操作考試)結(jié)束后確定參加體檢人員辦法：
①管理崗位：
按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;
如筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;
如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來確定參加體檢人員。
②不需操作考試的專技崗位：
按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從高分到低分依次等額確定參加體檢人員。
如筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;
如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來確定參加體檢人員。
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按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占20%，操作考試成績(jī)占30%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從高分到低分依次等額確定參加體檢的人員。
如總成績(jī)相同時(shí)，以考生的筆試成績(jī)高低從高分到低分依次等額確定參加體檢人員;
如筆試、操作考試、面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以提高計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來確定參加體檢人員。
4、面試(操作考試)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試(操作考試)結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。應(yīng)參加體檢而不參加體檢造成的空缺不再遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾靺⒄铡逗鲜�(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？h人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。
考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。
八、聘用與管理
1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。
2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。招聘人員試用期為6個(gè)月，大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。
3.考察合格者放棄聘用造成的空缺不再遞補(bǔ)。
九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理
對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。
十、監(jiān)督與回避
1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、體檢、考察、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。
2、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十一、本招聘公告由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(電話：0746-4219398)
2015年東安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.rar
東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年10月1日