經(jīng)縣政府研究決定，我縣面向社會公開招聘政府投融資機構(gòu)工作人員，現(xiàn)就相關事宜公告如下：
一、招聘計劃
2016年計劃招聘19名政府投融資機構(gòu)工作人員，詳見《金寨縣2016年政府投融資機構(gòu)公開招聘工作人員一覽表》(附后)。
二、招聘條件
招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，同時必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)具有良好的職業(yè)道德。遵紀守法，無不良行為記錄;
(三)身心健康，能適應崗位要求;
(四)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。
“年齡條件”中“40周歲以下”為“1976年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
三、招聘程序
(一)報名：主要采取現(xiàn)場報名
1、報名時間：2016年6月12日至13日正常上班時間
2、報名地點：金寨縣人力資源和社會保障局辦公樓一樓大廳
3、報名者需提供的材料：
(1)屬全日制2016年應屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復印件。
(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。
(3)對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學位證書)的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書(學位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。
(4)報名者須填寫《金寨縣2016年政府投融資機構(gòu)公開招聘工作人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報名考務費(筆試45元/科)。
(5)每位報考人員限報一個崗位，且應使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
(6)在編在崗報考人員應按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。
(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局、縣國資委會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于6月17日到縣人社局領取《準考證》。
(三)開考比例：應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，將取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)，對少數(shù)緊缺專業(yè)，報考人數(shù)若達不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考。因取消招聘崗位的報考人員，可改報其它符合條件的崗位，并由縣人社局、縣監(jiān)察局會同招聘單位主管部門當場對改報名人員進行資格初審，對不能改報名的，將予以退費，逾期不再辦理。
四、考試
考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進行。
(一)筆試
筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科，卷面分數(shù)均為120分，《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識等。
為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試合計成績(不含“服務基層項目人員”加分成績)須達到120分(專業(yè)不限崗位筆試成績須達到60分)方可進入面試。
(二)專業(yè)測試(結(jié)構(gòu)化面試)
在筆試合計成績達到最低分數(shù)線的前提下，按筆試合成成績高低排序按1：3比例進入專業(yè)測試。進入專業(yè)測試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。專業(yè)測試時間另行通知，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。內(nèi)容主要考查應試人員勝任投融資機構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等，注重對應試人員責任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營管理能力等素質(zhì)的考察。
為確保應試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。
(三)總成績合成
筆試合成成績和專業(yè)測試成績按4:6比例合成總成績，計算公式：(《專業(yè)知識》成績*60%+《基礎知識》成績*40%)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績*60%。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數(shù)排序，如《專業(yè)知識》成績分數(shù)也相同，則以《專業(yè)知識》中的主觀題成績排序。
五、體檢
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”上進行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，教師體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補。
六、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選。考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由縣國資委和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及是否需要回避等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
七、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補。
八、聘用與管理
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽訂《勞動合同》，人事檔案移交金寨縣人才交流服務中心管理。對未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。
九、相關待遇
1、按照有關規(guī)定，對聘用人員實行聘期合同制和任職試用期制，試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘。
2、屬縣內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員的，工資、行政、組織等關系在試用期滿后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入投融資機構(gòu);人事檔案移交金寨縣人才交流服務中心管理，不再保留原身份待遇。以前機關事業(yè)單位工作年限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、選聘崗位實行年薪制(五險一金另繳)，財務部和融資部經(jīng)理年薪12萬元(含基本年薪+績效年薪+任期激勵收，下同)，綜合部和投資部經(jīng)理年薪10萬元，工作人員年薪6—8萬元。
十、組織領導
招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)和金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策咨詢電話：0564-7356863、7356153
監(jiān)督電話：0564-7356300
2016年金寨縣招聘一覽表.xls
2016年金寨縣招聘報名審查表.doc
金寨縣公開招聘工作領導組辦公室
2016年5月26日