為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)請示市主管部門同意，現(xiàn)就我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。
一、招聘原則與方式
堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，采取公開報名、集中統(tǒng)一筆試、按崗位要求分別面試及考核、并按程序?qū)徟赣玫姆绞�，吸引�?yōu)秀人才來區(qū)，促進各項事業(yè)發(fā)展。
二、招聘職位及人數(shù)
參與本次考試招聘的單位共6家，職位11個，計劃招聘30人。
三、招聘條件及對象
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，品行端正，身體健康;
2.具有履行招聘崗位職責相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》。
四、招聘程序及要求
(一)報名及資格初審
1.報名時間：2013年11月7日至11月12日(限工作日)。
2.報名地點：金洞管理區(qū)人事局。
3.報名要求：每人只能報考一個職位。為嚴肅考紀考風防止代考，由考生本人到報名處進行數(shù)碼照相，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。報名時交報名費每人100元，數(shù)碼照相費每人20元�？忌鷪竺c考試時使用的身份證必須一致。
4.資格初審。由用人單位會同區(qū)人事局對應(yīng)聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》和《考生誠信承諾書》，并附有關(guān)證件復(fù)印件和照片交招聘單位存查。
5.準考證由區(qū)人事局統(tǒng)一制發(fā)，考生于筆試前3天內(nèi)持本人身份證和報名收費收據(jù)到區(qū)人事局領(lǐng)取準考證。
(二)考試：
分筆試與面試，總分為100分。各職位均按筆試占60%、面試占40%合成綜合成績，并從高分到低分排名;考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
1.筆試：各職位考試均實行百分制。
(1)開考比例：除報考醫(yī)學影像職位的報考人數(shù)與計劃招聘名額比例不得低于2：1外，其他各職位報考人數(shù)與計劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報名后達不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
(2)筆試內(nèi)容：新聞宣傳、項目規(guī)劃、法律服務(wù)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保救助中心職員四種職位，考《湖南省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材公共基礎(chǔ)知識》;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑員職位，考藥劑專業(yè)基礎(chǔ)知識;醫(yī)生、影像醫(yī)生、護士、計生技術(shù)員四種職位，均考醫(yī)學專業(yè)基礎(chǔ)知識;財會類職位考財會專業(yè)基礎(chǔ)知識;林業(yè)員職位，考林業(yè)專業(yè)基礎(chǔ)知識。
(3)筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鐘�？荚嚂r間為2013年11月中下旬，具體時間與地點見準考證。
2.面試：各職位均實行面試，按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優(yōu)確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。
�、倜嬖嚂r間與地點：另行通知。
�、诿嬖噧�(nèi)容：主要考查所報考職位對應(yīng)的綜合公共知識和實踐操作能力。
�、勖嬖嚦煽儼凑杖サ粢粋�最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，各職位均實行百分制，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)，按40%比例計入考生總成績。面試成績低于60分的，不列為考核對象。
(三)資格復(fù)核
面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導小組組織專門班子，對報名對象逐個審查本人畢業(yè)證、身份證和相關(guān)職位資格證書原件。對審查不合格的，取消面試資格不再參加面試，因資格審查不合格空缺的面試名額依次遞補。
(四)體檢
根據(jù)各職位招聘名額，按考試總成績得分擇優(yōu)等額確定體檢對象，統(tǒng)一組織到縣級或以上醫(yī)療機構(gòu)體檢。如有體檢不合格者，再按得分擇優(yōu)遞補體檢。體檢標準按上級規(guī)定執(zhí)行。
(五)考核
體檢合格者為考核對象�？己酥饕獌�(nèi)容為報考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格。各職位如有自愿放棄及考核不合格，導致計劃招聘名額有空缺的，限遞補1人次。
(六)公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結(jié)果進行公示，公布相應(yīng)的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監(jiān)督。
(七)聘用
擬聘人員經(jīng)考核、公示合格，區(qū)領(lǐng)導集體研究審定，填寫《事業(yè)單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復(fù)辦理進人手續(xù)。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復(fù)后一個月內(nèi)與用人單位簽訂聘用合同，并到區(qū)人事局辦理有關(guān)手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
(八)崗前培訓
按照事業(yè)單位新進人員有關(guān)要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、培訓地點待定。
五、招聘人員待遇
新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標準執(zhí)行，試用期為一年。
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金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2013年10月28日
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