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2017年吉林省吉林市體育局所屬事業(yè)單位招聘特殊技能人才公告

時(shí)間:2017-05-19 23:58:41 點(diǎn)擊:

2017年吉林市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才公告

為備戰(zhàn)2022年北京冬奧會(huì)和全國(guó)第十四屆冬運(yùn)會(huì),滿足吉林市體育局所屬事業(yè)單位對(duì)教練員等特殊技能人才急需要求,根據(jù)中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈吉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》精神(吉市人社聯(lián)發(fā)〔2016〕6號(hào))以及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,經(jīng)吉林市人力資源和社會(huì)保障局、吉林市體育局研究決定,現(xiàn)將吉林市體育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘特殊技能人才有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘為吉林市體育局所屬5家事業(yè)單位,共招聘教練員8名、槍械維修人員1名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《附件1:2017年吉林市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才崗位及資格條件一覽表》。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

3.熱愛(ài)體育事業(yè),遵守職業(yè)道德,品行端正;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1981年5月18日—1999年5月18日期間出生)。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的,按招聘崗位要求確定。年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2017年5月18日,出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)、專項(xiàng)技能、執(zhí)教經(jīng)歷等其他條件(見(jiàn)附件1)。

(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

2.在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.全日制在讀的非2017年畢業(yè)生(2018年1月1日后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不視為2017年畢業(yè)生。同時(shí),全日制在讀的非2017年畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

5.現(xiàn)役軍人;

6.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

7.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(四)回避情形

應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式,免繳報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間:2017年5月22日至5月23日(工作時(shí)間:8:30—17:00)

2.報(bào)名地點(diǎn):吉林市松江中路65號(hào),吉林市政府院內(nèi)5號(hào)樓6樓會(huì)議室。

3.報(bào)名咨詢電話詳見(jiàn)《附件1:2017年吉林市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才崗位及資格條件一覽表》。

4.報(bào)名要求:

(1)報(bào)考人員須攜帶《2017年市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才報(bào)名表》(附件2)(自行下載并填寫(xiě))、以及本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等招聘崗位條件一覽中(附件1)所要求的有關(guān)材料原件及復(fù)印件、3張近期同底1寸免冠照片進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(3)請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

(三)資格審查

由招聘單位和主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位資格條件在報(bào)名時(shí)進(jìn)行審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

(四)開(kāi)考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試方式

本次公開(kāi)招聘根據(jù)報(bào)名情況再?zèng)Q定是否組織筆試。如果招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:30(不含1:30)的,則需要進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)從高分到低分,按招聘崗位計(jì)劃1:5的比例依次確定面試人選。實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:5比例的,按實(shí)際人數(shù)確定;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:5比例的,一并進(jìn)入面試。筆試不設(shè)及格線,其成績(jī)不作為總成績(jī)計(jì)算權(quán)重,只作為進(jìn)入面試人選的資格條件,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)、科目詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。如果招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不超過(guò)1:30(含1:30)的,直接進(jìn)入面試。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。面試根據(jù)各招聘單位行業(yè)、專業(yè)及崗位需求采用不同方式進(jìn)行,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知。

五、體檢與考察

根據(jù)考生面試成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的,按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的,以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤,采取加試的方式確定人選)。體檢工作由吉林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。體檢合格的,由主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消聘用資格。

六、公示

考察合格的,確定為擬聘用人員,在吉林市人力資源和社會(huì)保障局和吉林市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

八、注意事項(xiàng)

(一)定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考,須征得定向、委培單位同意。

(二)在職人員報(bào)考,應(yīng)征得有用人權(quán)限部門(mén)或所在單位同意。

(三)考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書(shū)上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

(四)招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止點(diǎn)為2017年5月份,即到2017年5月份累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。其中,全日制中專、大專、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷和參加工作后脫產(chǎn)學(xué)習(xí)均不能視為工作經(jīng)歷累加計(jì)算。

(五)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí),對(duì)應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格,情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、學(xué)校,5年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

九、政策咨詢及監(jiān)督方式

公開(kāi)招聘公告及崗位條件在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、江城日?qǐng)?bào)、吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉林市體育局網(wǎng)站上發(fā)布。

政策咨詢電話:0432—62022740(吉林市體育局人事處)

報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話:0432—62037580(吉林市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理處)

此公告未盡事宜請(qǐng)及時(shí)關(guān)注補(bǔ)充公告。

附件1:2017年吉林市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才崗位及資格條件一覽表

附件2:2017年市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才報(bào)名表

吉林市人力資源和社會(huì)保障局

吉林市體育局

2017年5月18日

附件1:2017年吉林市體育局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘特殊技能人才崗位及資格條件一覽表.xls

 

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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