2013年江蘇省宿遷市泗洪縣事業(yè)單位招聘勞動合同制人員簡章

時間：2013-12-4 21:30:47 點擊：【大 中 小】

2013年宿遷泗洪縣事業(yè)單位招聘勞動合同制人員簡章

　　為加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣委、縣政府同意，部分事業(yè)單位公開招聘勞動合同制人員�，F(xiàn)將招聘簡章公布如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　面向社會公開招聘勞動合同制人員100名(具體崗位及名額見崗位簡介表)。

　　二、招聘條件及要求

　　1、國民教育系列本科及以上學歷，部分專業(yè)放寬到普通專科(具體專業(yè)見崗位簡介表);

　　2、年齡在35周歲以下(1978年1月1日之后出生);

　　3、遵紀守法，品行端正;無經(jīng)濟、計生問題;三年內(nèi)未受過黨紀、政紀處分;身體健康;

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘工作由泗洪縣人力資源和社會保障局組織，按照公布招聘事項、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等步驟實施。

　　(一)公布招聘事項

　　按照“事先告知、公開透明”的原則，在報名前通過中國泗洪網(wǎng)、泗洪縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公布招聘信息(含招聘簡章、崗位簡介表、專業(yè)參考目錄、體檢標準、考察標準等)。

　　(二)報名和資格審查

　　1、報名

　　(1)時間：2013年12月9日—12月13日工作時間;

　　(2)地點：泗洪縣人力資源和社會保障局四樓403室報名(行政辦公新區(qū)古徐廣場西側(cè)，電話：0527-80829603,郵箱：shxrsjsyk@163.com);

　　(3)提供材料：考生應提供符合報考條件的各種材料，屆時須交驗本人身份證和畢業(yè)證書(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明)原件及復印件，并提供近期免冠同底彩色二寸照片2張(非現(xiàn)場報名考生可將須交驗的材料及報名表掃描后發(fā)送到郵箱，發(fā)送郵件后請考生電話確認是否收到，以免遺漏)。

　　2、資格審查

　　由縣人社局進行資格審查。對現(xiàn)場報名的考生當場進行資格審查,資格審查通過的考生在泗洪縣人力資源和社會保障網(wǎng)下載并填寫《泗洪縣事業(yè)單位2013年公開招聘勞動合同制人員報名登記表》;對非現(xiàn)場報名的考生，先對掃描件進行初審，在領取筆試準考證時再對原件進行復審，復審合格后方可領取筆試準考證。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎知識。筆試開考比例為1:2，達不到開考比例的崗位，將相應縮減直至取消該崗位招聘名額。報考被取消崗位的人員，可于報名截止日次日工作時間內(nèi)改報其它符合條件的崗位。

　　筆試時間、地點見準考證。領取準考證時間將在網(wǎng)上公布。筆試費用為100元/人。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在中國泗洪網(wǎng)、泗洪縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布筆試成績，并根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際符合條件人數(shù)組織面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應聘者分析問題和解決問題能力、表達能力、儀態(tài)儀表和舉止等綜合素質(zhì)，總分100分。面試成績不設合格線，但形不成競爭的崗位，面試成績須達到60分為合格。面試成績當場告知考生。

　　面試時間和地點另行通知。面試費用為100元/人。

　　(五)體檢

　　按照筆試占50%、面試成績占50%比例采用百分制確定應聘者綜合成績。根據(jù)綜合成績由高到低順序(綜合成績相同的，按面試成績排序;面試成績?nèi)匀幌嗤�，并列進入體檢。如體檢、考察、公示后仍然超過招聘計劃的，超計劃聘用)，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或其它原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補。體檢費用自理。

　　體檢人員中的在職人員在領取體檢通知書時須提供原單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。

　　(六)考察

　　按照本簡章確定的聘用條件對體檢合格人員進行考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2013版)執(zhí)行。

　　(七)公示、聘用審批

　　考察合格的擬聘用人員名單，在中國泗洪網(wǎng)、泗洪人力資源和社會保障網(wǎng)公示七個工作日。公示合格者由縣人社局辦理非在編合同制人員聘用審批手續(xù)。

　　在職人員須在一個月內(nèi)與原單位解除勞動(聘用)關系，由本人自行負責處理，否則視為放棄聘用。

　　在考察、公示、聘用審批階段因不符合政策規(guī)定被取消考察、聘用資格，或考察結(jié)果不合格，或考生主動放棄被聘用資格而出現(xiàn)缺額的，按考試綜合成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批結(jié)束一個月后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　四、待遇及管理

　　1、工資待遇：�？�1600元/月、本科1800元/月;每人每月500元考核獎，年終根據(jù)考核情況一次性發(fā)放。所需經(jīng)費由縣財政納入年度預算。

　　2、參加企業(yè)社會保險。

　　3、簽訂勞動合同。新聘用人員實行勞動合同制管理，每年根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽。年度考核(測評)為基本合格及以下或造成不良影響的及時予以解聘。

　　五、紀律與監(jiān)督