為貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支高水平的人才隊伍，進一步優(yōu)化我校師資隊伍結(jié)構(gòu)，切實提高學校人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務(wù)水平，深入推進學校內(nèi)涵建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展,加快建設(shè)赤峰大學的步伐,依據(jù)《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）文件的有關(guān)政策精神,我校決定面向國內(nèi)外引進一批優(yōu)秀碩士研究生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、人才引進原則及程序

人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與手續(xù)辦理的程序進行。引進工作方案和崗位計劃表經(jīng)學校校長辦公會審議通過并報市引才辦批準后實施。

二、人才引進方式

剛性引進即全職引進，是指通過學�？己顺绦蚝�，成為學校全額事業(yè)編制人員。

三、人才引進條件

（一）資格條件

1.政治立場堅定，熱愛高等教育事業(yè)。

2.身心健康，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學術(shù)道德正派。

3.具有良好的團隊合作和學術(shù)交流能力，能夠勝任教學、科研和社會服務(wù)等工作。

4.年齡在35周歲以下（1987年11月17日以后出生）。

5.崗位專業(yè)要求見附件：2022年赤峰學院優(yōu)秀碩士研究生引進需求計劃。

6.2022年8月31日之前畢業(yè)的應(yīng)往屆國內(nèi)全日制碩士研究生（研究生或本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設(shè)高校，本科須為全日制學歷），QS世界大學排名前1000名海外碩士研究生（本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制學歷）。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制研究生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

8.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

9.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

1.在本次人才引進工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘（引進），且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）。

2.在本次人才引進工作報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為全日制學生的。

四、人才引進程序

（一）發(fā)布公告

11月17日，赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、赤峰學院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號面向社會公開發(fā)布。

（二）報名及資格初審

本次人才引進采取線上報名的方式進行。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表》（見附件），于2022年11月17日17:00至11月23日17:00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料通過壓縮包形式，以姓名命名一并發(fā)送至cfxyrsc2022@126.com電子郵箱。報名郵件發(fā)送后，報名人員要與赤峰學院人事處人力資源管理科聯(lián)系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。

報名結(jié)束后，由赤峰學院進行資格初審，初審結(jié)果經(jīng)赤峰市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后在網(wǎng)上公布并通知資格復(fù)審。

本次人才引進不收取任何費用。

（三）資格復(fù)審

11月26日，初審?fù)ㄟ^人員攜帶以下材料原件：1.《2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表》2.相關(guān)證件原件的掃描件，具體有：①身份證②本科、碩士畢業(yè)證及學位證掃描件③學信網(wǎng)電子學歷注冊備案表掃描件(本、碩均提供，須在有效期內(nèi))④發(fā)表的論文文章且被SCI或EI收錄的，須提交科技查新站的檢索頁掃描件，審核以科技查新站的檢索為準，網(wǎng)站打印的檢索不作為參考⑤研究生成績單⑥獎勵或其它材料掃描件⑦有研究方向限制的崗位，須提供畢業(yè)院校學生處、研究生院提供的研究方向證明，到赤峰學院崇正樓413室進行資格復(fù)審。赤峰學院將資格復(fù)審結(jié)果報赤峰市人力資源和社會保障局，資格復(fù)審合格人員，進入面試試講環(huán)節(jié)。

（四）開展人才基本素質(zhì)評價

對于資格復(fù)審合格人員，由赤峰學院人事處組織開展人才評價，考察基本素質(zhì)。由赤峰學院制定人才評價表，經(jīng)市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實施，人才評價結(jié)果在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、赤峰學院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號公示。

人才評價后確定進入面試試講人員，進入面試試講人員按照引進崗位數(shù)1:3比例確定，不足1:3的按實有人數(shù)確定。

（五）面試試講

面試試講由赤峰學院制定工作方案并報請市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準后開展工作。面試由結(jié)構(gòu)化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內(nèi)容，由考生根據(jù)報考崗位專業(yè)自行設(shè)計試講題目。面試設(shè)定合格分數(shù)線。

本次人才引進總成績中人才基本素質(zhì)評價分數(shù)占40%，面試試講分數(shù)占60%，最后考核組根據(jù)總分數(shù)排序公布成績和擬引進人員名單。

（六）體檢

體檢工作由學校組織，體檢標準參照國家機關(guān)行政事業(yè)單位公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定。

（七）考察

體檢合格后進入考察。考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調(diào)取人事檔案、公安部門出具有無違法違紀記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，對考察不合格的，取消其引進資格。

（八）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年，有工作經(jīng)驗人員試用期為3個月。此次引進的人才在赤峰市最低服務(wù)年限為5年，與人才引進單位簽訂服務(wù)協(xié)議。

五、其它事項

1.受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、赤峰學院人事處網(wǎng)站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號等媒體發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員關(guān)注。

2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

3.本次引才工作全程接受赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰學院紀律檢查委員會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476--5890368。

4.未盡事宜請與赤峰學院人事處聯(lián)系咨詢。

辦公電話：0476-8300095；

張老師：18647691191

鄭老師：18647167147

（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00接受咨詢）

附件：

2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生需求計劃表.xlsx

2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表.docx

赤峰學院

2022年11月17日