為全面貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)、黑龍江省第十三次黨代會(huì)和佳木斯市第十四次黨代會(huì)精神，聚力打造黑龍江省東部人才集聚中心，按照2022年度“黑龍江人才周”校園引才活動(dòng)安排，佳木斯市委、市政府決定面向全國(guó)開(kāi)展企事業(yè)單位人才引進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)原則
圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)、冰雪經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)以及本地、本單位其他急需緊缺人才需求，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、考試選拔的人才引進(jìn)機(jī)制。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃集中引進(jìn)企事業(yè)單位人才1074人，其中:市本級(jí)事業(yè)單位135人，縣（市）區(qū)事業(yè)單位112人，市域企業(yè)公開(kāi)招聘827人。具體崗位、人數(shù)和條件等詳見(jiàn)《佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”市本級(jí)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表》（附件1）、《佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”縣（市）區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表》（附件2）和《佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”企業(yè)公開(kāi)招聘需求計(jì)劃表》（附件3）。
三、引進(jìn)對(duì)象與條件
（一）引進(jìn)對(duì)象
事業(yè)單位面向全國(guó)引進(jìn)符合崗位資格條件的專(zhuān)科及以上學(xué)歷應(yīng)（往）屆畢業(yè)生。
企業(yè)面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合崗位資格條件的中專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)（往）屆畢業(yè)生。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好，品行端正。
3.具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合崗位要求的工作能力。
4.應(yīng)屆專(zhuān)科、本科、碩士畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，應(yīng)屆博士畢業(yè)生應(yīng)于2023年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證，往屆畢業(yè)生應(yīng)具備與學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。
5.年滿(mǎn)18周歲以上，其中，專(zhuān)科、本科生年齡為30周歲以下（1992年1月1日以后出生），碩士研究生年齡為35周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年齡為40周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
6.具有港澳臺(tái)地區(qū)或海外高校全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)高校須在《2022QS世界大學(xué)排名》1000名以?xún)?nèi)），經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的。
7.專(zhuān)科、本科畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)需與崗位要求一致或相近。
8.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
10.有工作單位的報(bào)考人員，須出具所在單位組織人事部門(mén)同意報(bào)考證明。
11.企業(yè)公開(kāi)招聘條件按照公布的企業(yè)崗位要求執(zhí)行。
（三）下述人員不得報(bào)考
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的、被開(kāi)除公職的、受處分期間或影響期未滿(mǎn)的。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
3.截至本公告發(fā)布時(shí)，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員（含試用期內(nèi)的）被辭退未滿(mǎn)5年的。
5.按照有關(guān)規(guī)定，尚在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)服務(wù)年限以及其他限制性規(guī)定的。
6.在近三年公務(wù)員考試、事業(yè)單位引進(jìn)或招聘中被相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定有考試作弊行為的。
7.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、引進(jìn)程序
企業(yè)招聘采取考生直接與用人單位對(duì)接的方式，由企業(yè)自行考核確定人選。
事業(yè)單位人才引進(jìn)按以下程序開(kāi)展：
（一）發(fā)布公告
人才引進(jìn)公告在佳木斯市人民政府網(wǎng)、佳木斯先鋒網(wǎng)、“才聚三江”微信公眾號(hào)和春風(fēng)人才網(wǎng)上發(fā)布，公告時(shí)間為2022年11月16日至2022年11月22日。
（二）網(wǎng)上報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年11月23日8時(shí)30分至2022年11月30日17時(shí)，逾期不予受理。
（1）登錄報(bào)名網(wǎng)站https://jms2022rcz.ibaoming.net/，進(jìn)行用戶(hù)注冊(cè)，按要求填寫(xiě)報(bào)名登記表并上傳證件照（證件照為白色背景）。
報(bào)名二維碼：
點(diǎn)擊并拖拽以移動(dòng)
（2）報(bào)考人員須簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》，如偽造或提交虛假信息，取消引進(jìn)資格，記入誠(chéng)信檔案并追究相關(guān)責(zé)任。
2.報(bào)考人員按要求上報(bào)以下材料：
（1）本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)時(shí)間應(yīng)為報(bào)名前一個(gè)月以?xún)?nèi)）。
（2）2023年度普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供：學(xué)校出具的大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表（教務(wù)章）、相應(yīng)學(xué)歷錄取單（檔案館蓋章）、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在校思想政治考核表（附件4）、2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在校證明（附件5）。
（3）港澳臺(tái)地區(qū)或海外留學(xué)報(bào)考人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證明。
（4）中共黨員（含預(yù)備黨員）須出具政治面貌相關(guān)佐證材料。
（5）報(bào)考人員須提供人民銀行出具的個(gè)人征信報(bào)告。
（6）有工作單位的報(bào)考人員，須提供所在單位組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明（附件6）。
（7）報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料。
以上相關(guān)證明材料請(qǐng)考生上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以?xún)?nèi)，格式為*.jpg。相關(guān)證明材料原件由考生本人保管，后續(xù)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)時(shí)備查。
3.網(wǎng)上資格審查
（1）網(wǎng)上報(bào)名與網(wǎng)上資格審查同步進(jìn)行，每名考生只限報(bào)一個(gè)崗位。
（2）報(bào)考人員必須用二代身份證報(bào)名，身份證號(hào)填寫(xiě)要準(zhǔn)確無(wú)誤，并按要求填寫(xiě)正確聯(lián)系方式及備用聯(lián)系方式，否則后果自負(fù)。
（3）網(wǎng)上報(bào)名使用的正面免冠白色背景彩色電子照片，須為近期證件照。
（4）資格審查貫穿于人才引進(jìn)的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為隨時(shí)取消引進(jìn)資格。
（5）通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位引進(jìn)人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可通過(guò)取消崗位、削減崗位計(jì)劃、差額調(diào)劑等方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。一流大學(xué)建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷、其他高校碩士研究生及以上學(xué)歷人才可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和引進(jìn)單位同意可調(diào)整到其他符合報(bào)名條件的引進(jìn)崗位參加應(yīng)聘，只能改報(bào)一次。
4.查詢(xún)資格審查結(jié)果
通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)審查需補(bǔ)充填報(bào)信息的，可按審查意見(jiàn)要求，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充填報(bào)信息后重新提交審查或改報(bào)其他崗位。
5.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
按照網(wǎng)上通知時(shí)間，報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證內(nèi)容為準(zhǔn)。
（2）筆試內(nèi)容及分值：筆試根據(jù)實(shí)際需要，主要測(cè)試崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素質(zhì)和綜合能力。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
（3）筆試成績(jī)查詢(xún)�？忌勺孕械卿泩�(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。
2.面試
（1）確定面試人選。筆試結(jié)束后，依據(jù)考生的筆試成績(jī)，按引進(jìn)崗位1:3的比例，從高分到低分的順序確定并公布面試資格確認(rèn)人選。如果最后一名考生筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)，但引進(jìn)人數(shù)與面試人選之比最高不超過(guò)1:5。
面試前，考生須根據(jù)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的面試資格確認(rèn)通知，按通知時(shí)間攜帶本人報(bào)名登記表（報(bào)名網(wǎng)站自行打�。┘皥�(bào)考要求的相關(guān)材料原件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)�，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)信息詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
如因疫情影響無(wú)法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，則采用網(wǎng)上審核和資格確認(rèn)同步進(jìn)行的方式，紙質(zhì)材料后期另行通知收取。
凡提供的相關(guān)材料、信息不實(shí)或與引進(jìn)崗位要求不一致及自愿放棄面試資格確認(rèn)的，根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（2）面試方法。面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)工作者、體育局教練員、外事辦翻譯等崗位對(duì)面試有特殊要求的，面試方式可根據(jù)工作實(shí)際情況確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，達(dá)不到60分者不得進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。對(duì)于降低開(kāi)考比例的崗位，筆試和面試成績(jī)均不得低于70分。
（3）未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄本次應(yīng)聘資格。
3.總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）+（面試成績(jī)×40%），所有成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。對(duì)于面試有特殊要求的崗位，總成績(jī)中筆試成績(jī)和面試成績(jī)折算比例，可報(bào)備領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，在面試公告中明確發(fā)布。
考試總成績(jī)將于面試結(jié)束一周內(nèi)公布，考生可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。
（四）考察與體檢
根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選。若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試總成績(jī)高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；如筆試總成績(jī)并列，則進(jìn)行加試面試。
1.擬引進(jìn)人員考察由用人單位和主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)和能力素質(zhì)進(jìn)行考察并審查檔案，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象引進(jìn)資格條件進(jìn)行復(fù)核。
2.根據(jù)考試和考察結(jié)果按引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.考察或體檢不合格者不予引進(jìn)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)并按要求進(jìn)行公示。
（五）公示和聘用
依據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單，在佳木斯市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。公示無(wú)異議，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生12個(gè)月），試用期滿(mǎn)對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用合同。
企業(yè)單位招聘由市人社局指導(dǎo)各企業(yè)采取自主招聘方式進(jìn)行。
五、政策待遇
（一）報(bào)考市本級(jí)事業(yè)單位的，一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本市最低服務(wù)期限為3年，除依法服兵役等國(guó)家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離佳木斯市行政區(qū)域。
對(duì)符合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)若干政策的意見(jiàn)》（佳發(fā)〔2019〕12號(hào)）及相關(guān)配套文件中人才引進(jìn)資格條件人員，享受相應(yīng)政策待遇。
（二）報(bào)考縣（市）區(qū)事業(yè)單位人員，按當(dāng)?shù)卣呦硎芟鄳?yīng)待遇。
（三）企業(yè)公開(kāi)招聘待遇按照各企業(yè)現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定。
六、其他事項(xiàng)
本次人才引進(jìn)工作將嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家、黑龍江省、佳木斯市新冠肺炎疫情防控要求，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大考生理解、支持和配合，隨時(shí)關(guān)注佳木斯市人民政府網(wǎng)、佳木斯先鋒網(wǎng)、“才聚三江”微信公眾號(hào)發(fā)布的相關(guān)信息和提示，按要求做好報(bào)考準(zhǔn)備和疫情防控工作。
本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告未盡事宜由佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：400-1629-400轉(zhuǎn)1048
考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0454-3986523（事業(yè)崗位）
0454-3986686（企業(yè)崗位）
報(bào)考監(jiān)督電話(huà)：0454-3986537
附件：
1：佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”市本級(jí)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表.xlsx
2：佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”縣（市）區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求計(jì)劃表.xlsx
3：佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”企業(yè)公開(kāi)招聘需求計(jì)劃表.xlsx
4：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在校思想政治考核表.xls
5：2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在校證明.doc
佳木斯市2022年度“黑龍江人才周”
人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月16日