根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《西藏自治區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及以下干部公開遴選辦法（試行）》精神，結(jié)合區(qū)直事業(yè)單位工作需要，決定組織實(shí)施2022年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘（遴選）工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、公開招聘（遴選）對象及崗位計(jì)劃
公開招聘（遴選）對象為：
1.我區(qū)地（市）及以下機(jī)關(guān)中正科級及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級主任科員及以下相當(dāng)職級層次在編在崗的公務(wù)員或參公人員。
2.我區(qū)地（市）及以下事業(yè)單位中在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和七級及以下管理崗位工作人員（七級及以下職員）；
3.中央和自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位設(shè)在我區(qū)地（市）及以下的單位符合報(bào)考條件的在編在崗人員。
4.工勤人員不得參加本次考試。
此次公開招聘（遴選）崗位計(jì)劃197個(gè)，詳見《西藏自治區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘（遴選）工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)決反對分裂、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，自覺踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”要求。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。
3.一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷,基層工作經(jīng)歷是指在地市及以下黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位、軍隊(duì)團(tuán)或相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作經(jīng)歷。
4.一般應(yīng)當(dāng)在本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上，年度考核沒有基本稱職（基本合格）以下等次（檔次）。
5.具有公開招聘（遴選）崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6.大學(xué)本科及以上文化程度。
7.年齡為45周歲以下(1977年11月以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.事業(yè)單位人事綜合管理主管部門規(guī)定的其他資格條件。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名時(shí)間、方式及有關(guān)事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)間為2022年11月21日9:30—11月25日18:00；請考生關(guān)注“西藏人事人才”微信公眾號，點(diǎn)擊“西藏人事人才系統(tǒng)”進(jìn)行注冊。使用注冊的信息登錄系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“人事考試”進(jìn)行報(bào)名。
此次公開招聘（遴選）報(bào)名人員須按要求如實(shí)填寫個(gè)人基本信息（報(bào)名推薦表詳見附件2），經(jīng)本人所在單位、縣（區(qū)）和地（市）組織或人事主管部門簽署審核意見蓋章，并上傳報(bào)名推薦表及相應(yīng)工作證明。注意：我區(qū)各級各類學(xué)校教職工報(bào)名人員（以下簡稱教育人員）需由教育行政部門逐級審核簽署意見并蓋章，最終經(jīng)自治區(qū)教育廳教師工作處審核同意的，方可報(bào)名，教育人員可向?qū)W校所在地教育行政部門咨詢，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，須在“是否為學(xué)校教職工編制”選項(xiàng)一欄選擇為“是”，若由于不如實(shí)填報(bào)造成相應(yīng)后果的由教育人員自負(fù)。
招考條件有其他要求的，還須提供相應(yīng)證明。每名報(bào)考人員僅限報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。
已報(bào)名人員請于報(bào)名期間關(guān)注資格審核狀態(tài)，已通過資格審核的，不能再改報(bào)考其他崗位；未通過資格審核的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位。
2.資格審核。用人單位負(fù)責(zé)資格審核工作，根據(jù)規(guī)定的報(bào)考資格條件和招聘崗位所要求的資格條件，按照“誰用人、誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，對報(bào)考人員的報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核報(bào)考人員的政治品行，“三齡二歷一身份”，與本單位干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有無夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，是否滿足基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。報(bào)名和資格審核同步進(jìn)行，用人單位務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)完成審核工作，并安排專人對招考崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題進(jìn)行解釋。
3.打印準(zhǔn)考證。通過報(bào)名資格審核的人員于2022年12月2日通過登錄“西藏人事人才”微信公眾號，或登錄西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。
4.報(bào)名費(fèi)。本次公開招聘（遴選）免收報(bào)名費(fèi)。
四、筆試
1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。試卷總分100分，答題時(shí)間150分鐘。
2.筆試時(shí)間：2022年12月5日（星期一）下午15：00—17：30。
3.筆試地點(diǎn)：本次筆試在全區(qū)7地（市）均設(shè)考點(diǎn)，具體考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4.筆試成績按50%計(jì)入總成績。
五、資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試人員須向用人單位人事部門提供報(bào)名推薦表原件，本人第二代身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表以及相關(guān)工作證明，由用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按該崗位筆試成績從高到低的順序遞補(bǔ)人選進(jìn)入面試。
六、面試
1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃與進(jìn)入面試人員1：2的比例確定面試人員名單；達(dá)不到1：2比例的崗位，筆試成績須達(dá)到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線，方可確定為進(jìn)入面試人員。
2.面試由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.面試分值為100分。不需進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，面試成績按50%計(jì)入總成績；需進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，專業(yè)測試分值為100分，面試成績、專業(yè)測試成績均按25%的比例計(jì)入總成績。
七、考察
1.考察對象。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照考試總成績從高到低的順序確定考察對象。
2.考察內(nèi)容。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績和廉政情況。
3.考察方式�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回�(fù)責(zé)組織實(shí)施，要選派2名及以上人員組成考察組，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派。在考察過程中，要嚴(yán)把考察對象的思想政治素質(zhì)關(guān)，全面、客觀、公正地予以評價(jià)，作出實(shí)事求是的結(jié)論�？疾觳缓细竦囊宦扇∠赣觅Y格。
八、體檢
1.參加體檢的人員須到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢由各用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.體檢時(shí)間由用人單位另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、遞補(bǔ)
考察、體檢工作結(jié)束后，對因考察或體檢不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從該崗位面試人員中按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、確定擬聘用人員
根據(jù)本次公開招聘（遴選）報(bào)考人員總成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬聘人員名單并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
十一、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響招聘結(jié)果的，確定為試用人員，試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按照相關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用資格。
十二、疫情防控要求
報(bào)考人員參加筆試、面試須嚴(yán)格按照自治區(qū)及各地市新冠肺炎疫情防控要求，做好疫情防控相關(guān)工作。要嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定，強(qiáng)化個(gè)人防護(hù)意識(shí)，減少非必要的流動(dòng)和聚集，如因違反疫情防控規(guī)定導(dǎo)致不能參加筆試、面試的，所造成的一切后果，由考生自己負(fù)責(zé)。
十三、組織領(lǐng)導(dǎo)
西藏自治區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘（遴選）工作人員工作時(shí)間緊、環(huán)節(jié)多，各用人單位務(wù)必成立本次公開招聘（遴選）工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本單位招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。公開招聘（遴選）過程中，各招聘單位黨組（黨委）履行主體責(zé)任，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門履行監(jiān)督責(zé)任，組織人事部門履行直接責(zé)任，嚴(yán)格程序要求，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對公開招聘（遴選）工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題的，要從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。
特別提示：對不誠信報(bào)考或在面試、考察、體檢、試用期等環(huán)節(jié)中無特殊原因放棄的，取消其公開招聘（遴選）資格，并通報(bào)原單位，記入誠信檔案庫。確因特殊原因放棄的，需向區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處提交情況說明。
附件:
1.西藏自治區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘（遴選）工作人員崗位計(jì)劃表.xls
2.西藏自治區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘（遴選）工作人員報(bào)名推薦表.xls
西藏自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2022年11月18日