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2022年貴州畢節(jié)市廣播電視臺人才引進方案

時間:2022-11-18 11:03:38 點擊:

為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結構,圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才,為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次人才引進工作的順利進行,成立由畢節(jié)市廣播電視臺黨委書記、臺長任組長,其他班子成員任副組長,相關部室負責人為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人力資源部,負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

(一)按需設崗,按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.大學本科人才年齡在35周歲以下,碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的,不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,審查合格的,報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.面試時間、地點

(1)面試測評時間:2022年12月3日上午9:00

(2)面試地點:畢節(jié)市廣播電視臺(畢節(jié)市七星關區(qū)洪南路18號電視大樓)

2.領取準考證時間、地點

領取準考證時間:2022年12月2日(上午9:00—下午17:00)

領取準考證地點:畢節(jié)市廣播電視臺(畢節(jié)市七星關區(qū)洪南路18號電視大樓附六樓602室)

領取須知:面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、《個人防疫情況申報表》、身份證原件及資格審查所需的其他材料到場領取。

3.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間,于開考當天8:20起憑身份證、面試通知書進入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。8:40仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權,責任自負。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時,由測評領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評方式和內容:面試測評方式主要為結構化面試;測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

5.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

6.進入下一輪程序的確定辦法:各職位面試成績按從高到低的順序排名,結合各職位引進人數(shù),等額確定進入體檢人員名單,面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

7.面試測評專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關專業(yè)測評專家5名)。

(三)體檢

1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由市廣播電視臺人才引進工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示,時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局人才管理科,按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由市廣播電視臺人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話:0857—8293603

監(jiān)督電話:0857--8304675,0857--8339323

十、疫情防控措施

詳見附件《畢節(jié)市廣播電視臺2022年第三批次“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案》。

附件:畢節(jié)市廣播電視臺2022年第三批“人才強市”引才面試工作新冠疫情防控實施方案.docx

畢節(jié)市廣播電視臺

2022年11月17日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡

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