為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，儲(chǔ)備培養(yǎng)一批支撐縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的高層次人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)緊缺急需高層次專業(yè)人才18名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

具體引進(jìn)崗位、人數(shù)及報(bào)考資格詳見(jiàn)《2024年常山縣“英才薈”緊缺急需人才招聘計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件1）。

“常山縣人才服務(wù)站”高層次人才崗位招考人員：按照對(duì)口適崗、人盡其才的原則，實(shí)行導(dǎo)師幫帶，促進(jìn)成長(zhǎng)。后期可根據(jù)工作表現(xiàn)、能力特長(zhǎng)，確定調(diào)任單位和崗位，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可按與服務(wù)單位約定的某項(xiàng)工作、任務(wù)到期或?qū)崿F(xiàn)后，另行安排崗位。

“共享共育，帶編入企”模式招考人員：1.使用常山縣人才服務(wù)站事業(yè)編制，到重點(diǎn)企業(yè)工作2年以上（含試用期1年），享受事業(yè)在編人員工資福利待遇，服從企業(yè)的人事安排和日常管理。2.服務(wù)企業(yè)期滿后實(shí)行“雙向選擇”，選擇留企工作的，解除事業(yè)單位工作人員聘用關(guān)系，也可選擇返回縣級(jí)所屬事業(yè)單位工作。

二、招聘條件

報(bào)考對(duì)象應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康，同時(shí)還應(yīng)具備以下具體條件：

1.年齡和戶籍要求：碩士研究生于1988年5月13日及以后出生，博士研究生可放寬至40周歲及以下，于1983年5月13日及以后出生；報(bào)名對(duì)象戶籍不限。

2.具有符合引進(jìn)崗位專業(yè)要求的學(xué)歷學(xué)位。2024年國(guó)內(nèi)、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須在2024年8月30日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，其中國(guó)（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

3.報(bào)名不限專業(yè)高層次人才崗位人員須具備下列條件之一：①在高校就讀期間，加入中國(guó)共產(chǎn)黨（含預(yù)備黨員）；②在高校就讀期間，擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、黨（團(tuán)）支部書(shū)記、校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)等學(xué)生干部（或相當(dāng)于上述層次），時(shí)間須連續(xù)半年以上；③在高校就讀期間，獲校級(jí)（含）以上優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。

4.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。②在校期間受到院系級(jí)（含）以上處分的。③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。④現(xiàn)役軍人、定向培養(yǎng)生及委托培養(yǎng)生等。⑤與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定回避情形的。⑥常山縣范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的。⑦其他不符合報(bào)考資格條件的。

三、招聘程序

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照以下程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布公告

在常山縣政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”欄及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布招引信息。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次招引采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2024年5月20日17:00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。微信掃描或長(zhǎng)按識(shí)別圖中報(bào)名二維碼，自助填寫(xiě)報(bào)名信息，將證明材料整理好的PDF文檔上傳至“證明材料提交”欄，確認(rèn)無(wú)誤后提交，方為報(bào)名成功。

溫馨提醒：考生需填寫(xiě)《2024年常山縣“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2），并與其他報(bào)名材料一起按序整理制作成一個(gè)PDF文檔（PDF文檔第一、二頁(yè)為報(bào)名表，第三頁(yè)為材料清單目錄，第四頁(yè)開(kāi)始為其他報(bào)名材料）。其他報(bào)名材料及順序?yàn)椋?.身份證復(fù)印件；2.就業(yè)協(xié)議書(shū)、就業(yè)推薦表（若否，無(wú)需提供）；3.畢業(yè)院校的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位證明（研究生還需提供本科畢業(yè)證書(shū)）；4.中共黨員（預(yù)備黨員）證明材料（若否，無(wú)需提供）；5.各類等級(jí)（資格）證、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料（若無(wú)，無(wú)需提供）；6.獲獎(jiǎng)情況證明材料，如獎(jiǎng)學(xué)金、本學(xué)科專業(yè)性獲獎(jiǎng)或榮譽(yù)、“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生”等各類綜合性榮譽(yù)；7.在校期間擔(dān)任職務(wù)證明材料，如校（院）學(xué)生會(huì)（黨團(tuán)）任職、班級(jí)任職、社會(huì)團(tuán)體任職情況及參加社會(huì)活動(dòng)情況；8.其他能反映本人能力水平的各項(xiàng)材料，如科研成果、實(shí)踐經(jīng)歷等。

（三）資格審查

由組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招考過(guò)程。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消聘用資格。因報(bào)考對(duì)象延誤報(bào)名時(shí)間、材料證書(shū)未按時(shí)完整提供等造成后果的，由考生自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）綜合比選

根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)習(xí)成績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況開(kāi)展量化評(píng)比，按1:3比例篩選入圍面試面談人員。若應(yīng)聘人員較多或者綜合比選擇優(yōu)困難，可經(jīng)筆試并按筆試成績(jī)從高到低確定入圍面試面談對(duì)象。筆試成績(jī)只作為確定入圍面試面談對(duì)象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)，不與專家評(píng)審成績(jī)合成總成績(jī)。

（五）面試面談

由組織人事部門(mén)組織專業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，具體了解專業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。面試面談成績(jī)合格分為70分，從高分到低分按不超過(guò)招引崗位計(jì)劃確定體檢對(duì)象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

（六）體檢

按招聘崗位1:1比例組織應(yīng)聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

入圍體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。

（七）考察

按招聘崗位1:1比例組織進(jìn)行考察，考察由組織人事部門(mén)會(huì)同用人單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）組織實(shí)施。

（八）公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

報(bào)考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現(xiàn)的人員空缺是否遞補(bǔ)，由組織人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

四、錄用待遇

1.正式聘用后列事業(yè)單位編制管理，建立人才個(gè)人成長(zhǎng)檔案，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員在常山縣事業(yè)單位或機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿5年的不得按事業(yè)編制人員身份調(diào)離我縣。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

2.按照人才層次享受《“智匯常山”人才新政及相關(guān)配套辦法匯編》的相關(guān)政策。

五、有下列情況之一，取消聘用資格或解除聘用合同

1.弄虛作假，提供虛假材料或有意隱瞞本人真實(shí)情況或不符合招聘資格條件的；

2.體檢、考察不合格的；

3.未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到或不服從分配的；

4.未能按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的；

5.其他不符合聘用要求的。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘工作，在紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)全程監(jiān)督下由組織人事部門(mén)組織實(shí)施。

2.本次高層次緊缺急需人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照《2024年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》進(jìn)行設(shè)定和資格審查。

3.為保證引才質(zhì)量，在招聘過(guò)程中，視報(bào)名情況、生源質(zhì)量等情況，招聘單位有權(quán)對(duì)招聘計(jì)劃作出調(diào)整或取消。

4.報(bào)考人員應(yīng)邀參加統(tǒng)一組織面試面談的，應(yīng)試期間統(tǒng)一提供免費(fèi)住宿；入圍體檢的，免收體檢費(fèi)用；縣外人員按戶口所在地或常住地到常山縣的距離遠(yuǎn)近，在招引程序結(jié)束后給予100元-2000元的交通補(bǔ)貼。因個(gè)人原因放棄資格的，取消相關(guān)交通補(bǔ)貼和體檢費(fèi)用補(bǔ)貼。

5.未盡事宜由中共常山縣委組織部、常山縣人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定。

聯(lián)系方式：常山縣人力社保局（胡女士）0570-5021874

附件1：常山縣2024年“英才薈”緊缺急需人才招聘需求表.xlsx

附件2：常山縣2024年“英才薈”緊缺急需人才招聘報(bào)名表.docx