根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜人社發(fā)〔2022〕16號）和《市委人才辦市人社局關于嚴肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，按照《宜昌市市直事業(yè)單位2022年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求目錄》，結合宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進工作，現(xiàn)公告如下：
一、引進崗位及職數(shù)
本次引進急需緊缺人才1名，涉及1個單位，1個崗位。人才引進條件詳見《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。詳見《崗位表》。
（二）有下列情形之一的不受理報名應聘：
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；
4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員；
6.在編在崗公務員（參照公務員法管理人員）及宜昌市（含縣市區(qū)）事業(yè)單位工作人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、人才引進程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間。自公告發(fā)布之日起至2024年6月19日17:30。
2.報名方式。采取網(wǎng)上報名方式，報考人員將以下資料的電子版或掃描件編號打包發(fā)送聯(lián)系郵箱（見附件1）�？忌鷪竺麜r間以聯(lián)系郵箱接收報名資料時間為準。
（1）《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進報名表》（需本人承諾簽字）(見附件2）；
（2）學歷學位證書，2024年應屆畢業(yè)生須提供學校開具的按時取得學歷學位證明；
（3）本人身份證正反面。
3.報名須知。報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。
（1）報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息，誠信報考。要對照《崗位表》中的“報考資格條件”要求填寫和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿引進工作全過程。在引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招錄機關均可取消其報考資格或者聘用資格。
（2）報考人員應當以本人最高學歷報考相關崗位，且所取得最高學歷的畢業(yè)證上專業(yè)必須與引才崗位所需專業(yè)一致，2024年應屆畢業(yè)生須提供學校開具的按時取得學歷學位證明。
（3）留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應于考試前向引才單位提供教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證有關要求和程序。
4.資格審查。資格審查由引才單位負責，嚴格按公告中明確的條件，對報考人員進行網(wǎng)上資格審查。資格審查時間自公告發(fā)布之日起至2024年6月20日21:00。審核結果通過電話、短信或電子郵件告知報考人員。
（二）考試安排
本次人才引進采用“技能測試+面試”方式進行，具體事宜以公告為準。
1.資格復審。在考試前，引才單位對參加考試人員資格進行復審，資格復審時間、地點另行通知�？忌鷳峁﹫竺筇峤徊牧系脑皬陀〖�。事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間、地點參加資格復審或復審不符合條件的，取消其考試資格�？荚嚾藛T名單及時在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
2.考試內(nèi)容及方式�？荚嚪譃閮奢啠谝惠啚榧寄軠y試，以上機操作方式開展，以技能測試成績高低按照招聘崗位人數(shù)1：5確定人員進入第二輪。第二輪為現(xiàn)場答題，采取結構化面試方式。具體以考試公告為準。
3.考試時間及地點。以考試公告為準。
4.考試要求�？忌毘謭竺怼⑸矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄考試資格。
5.考試成績。考試成績總分100分，按第一輪技能測試成績50%、第二輪現(xiàn)場答題成績的50%合計最終得分。每輪設置最低合格分數(shù)線，具體以考試公告為準，達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入下一環(huán)節(jié)。技能測試滿分100分，考生技能測試成績統(tǒng)一公布。現(xiàn)場答題滿分100分，考生現(xiàn)場答題成績當場宣布。若遇考試總分相同，技能測試成績高的考生排名靠前；如技能測試成績?nèi)韵嗤瑫r，則組織加試。加試后，按考生加試成績從高到低分排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人選。考生考試成績及時在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。
（三）考察與體檢
1.體檢。體檢對象根據(jù)考試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定，并在宜昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公告。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，由引才單位負責組織實施。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢費用由考生自行承擔。體檢費用由考生自行承擔。
2.考察�？疾旃ぷ饔梢艈挝回撠熃y(tǒng)籌實施，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，可采取個別談話、實地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進行，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。進行遞補的，按考試成績從高分到低分、且在最低合格分數(shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察，并及時公示。
4.體檢、考察地點另行通知。
（四）公示及備案
引才單位綜合考試、體檢、考察等情況，經(jīng)領導班子集體研究后，報宜昌市人力資源和社會保障局研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，將擬聘人員情況及結果報宜昌市人力資源和社會保障局備案。
（五）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)宜昌市人力資源和社會保障局審核備案后，按有關規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，引才單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關人才政策享受條件的，享受相關待遇。2024年應屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學歷學位證書、學歷學位認證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。
四、其他
（一）對違反人才引進工作紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（二）本公告中有關政策口徑由引才單位負責解釋。《崗位表》中崗位所需專業(yè)名稱均依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設置。
（三）本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
政策咨詢電話：0717-6056728
舉報電話：0717-6056603
附件1：宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進崗位表.docx
附件2：宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2024年急需緊缺人才引進報名表.docx
宜昌市人力資源和社會保障局
2024年6月11日