為進(jìn)一步做好全旗事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作，集聚更多優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化阿榮旗專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法（試行）》（呼人社發(fā)〔2022〕33號(hào)）、《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》（阿組發(fā)〔2023〕5號(hào)）規(guī)定，經(jīng)阿榮旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，開展2024年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作�，F(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才21人，具體崗位需求詳見《2024年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求目錄》）。
二、引進(jìn)條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)具備以下資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
5.崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)或技能條件，其中副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員報(bào)名，受專業(yè)限制、不受學(xué)歷學(xué)位限制；
6.全日制本科生報(bào)名人員要求1988年10月12日（含）以后出生，碩士研究生報(bào)名人員要求1983年10月12日（含）以后出生，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員要求1978年10月12日（含）以后出生，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員要求1973年10月12日（含）以后出生。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
8.符合崗位所需的其他條件。
（二）報(bào)名人員應(yīng)符合下列學(xué)歷學(xué)位條件之一：
1.國(guó)內(nèi)高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的全日制畢業(yè)生（自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且同時(shí)具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待）；
2.在國(guó)（境）外高校取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，同時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)參照國(guó)內(nèi)相關(guān)或相近專業(yè)所學(xué)主要課程確定；
3.全國(guó)“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”、“211”院校（不包含獨(dú)立學(xué)院）的全日制本科畢業(yè)生；
4.國(guó)內(nèi)高校取得醫(yī)學(xué)門類相關(guān)專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。
（三）其他條件：
1.報(bào)名人員以研究生學(xué)歷報(bào)考，其本科畢業(yè)院校必須是國(guó)內(nèi)高校，且本人為全日制本科畢業(yè)生。
2.報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件的取得時(shí)間要求為本次人才引進(jìn)報(bào)名開始日前；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在10月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。如遇特殊情況，由旗委引才辦議定。
3.報(bào)名人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明。
4.報(bào)名人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2024年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生）；
（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；阿榮旗行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的、受黨紀(jì)政紀(jì)、尚在立案調(diào)查期的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）不予引進(jìn)的情形：
1.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（含參公人員）考錄或事業(yè)單位公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；
2.2024年10月31日前未能取得學(xué)歷、學(xué)位證書的；
3.在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名要求
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間：2024年10月12日至10月21日（報(bào)名時(shí)間截止為10月21日17:30）。
2.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名所需材料上傳至《崗位需求目錄》中對(duì)應(yīng)崗位的電子郵箱，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。相關(guān)事宜請(qǐng)聯(lián)系用人單位或主管部門（聯(lián)系方式詳見《崗位需求目錄》）。
報(bào)名需提交材料包括：
（1）按要求填寫的《2024年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）；
（2）本人身份證（正反面）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證；研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交全日制本科學(xué)歷畢業(yè)證；國(guó)外研究生學(xué)歷報(bào)名人員需同時(shí)提交教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》；
（4）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告；
（5）副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱報(bào)名人員需提交職稱證書等相關(guān)證明材料；
（6）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
4.每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)并提出審核意見，審核材料為報(bào)名提交材料。對(duì)未通過資格審核的報(bào)名人員，應(yīng)及時(shí)告知本人未通過審核的理由；對(duì)報(bào)名資料不全或?qū)Y料存疑的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說(shuō)明。
2.審核結(jié)束后將合格人員花名冊(cè)報(bào)送旗委引才辦。
3.資格復(fù)審由旗委引才辦負(fù)責(zé)，在人崗相適評(píng)估前1天現(xiàn)場(chǎng)集中開展，需提供所有報(bào)名材料的原件，其中《報(bào)名表》需提交2份。資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，若有存在問題情形，提交旗委引才辦會(huì)議議定。
（三）評(píng)估認(rèn)定
1.人崗相適評(píng)估工作由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，具體評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)詳見《人崗相適評(píng)估通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
2.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，由旗委引才辦統(tǒng)一組織實(shí)施筆試加試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）。按照加試成績(jī)（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，成績(jī)不計(jì)入人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)。同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試加試環(huán)節(jié)的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過筆試加試進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布。
3.人崗相適評(píng)估采取分類進(jìn)行：
第一類為衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進(jìn)崗位，采取專業(yè)能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試方式，由旗衛(wèi)健委自行組織報(bào)名人員先進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；按照專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)1：3比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選，如同一崗位筆試第3名成績(jī)相同，則全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；如報(bào)考人員不足1:3的崗位，則成績(jī)合格報(bào)名人員全部進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；人崗相適評(píng)估成績(jī)實(shí)行百分制，人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位；如評(píng)估綜合成績(jī)相同者，優(yōu)先錄用專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高的報(bào)名人員；如遇報(bào)名人員綜合成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案并組織實(shí)施。
第二類為其他綜合崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，人崗相適評(píng)估實(shí)行百分制測(cè)評(píng)，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如遇保留小數(shù)后2位成績(jī)相同情況，則按四舍五入前實(shí)際成績(jī)確定人崗相適評(píng)估成績(jī)；如仍相同，由旗委引才辦研究議定加試方案并組織實(shí)施。
4.人崗相適評(píng)估結(jié)束后，旗委引才辦根據(jù)人崗相適評(píng)估成績(jī)從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
5.兩類崗位所有測(cè)試均須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。
（四）體檢
1.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局對(duì)審核同意的擬引進(jìn)人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人員自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。
3.擬引進(jìn)人員接到復(fù)檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。
4.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）考察
1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.按管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察程序和內(nèi)容按照事業(yè)單位新錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及對(duì)鑄牢中華民族共同體意識(shí)等方面的情況，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。
（六）公示和聘用
1.按管理權(quán)限，旗委組織部、旗人社局分別聽取考察情況匯報(bào)，確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個(gè)工作日。
2.公示期間，擬聘用人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，由旗委組織部、旗人社局會(huì)同用人單位主管部門及時(shí)核查，并將結(jié)果反饋舉報(bào)人或轉(zhuǎn)辦單位；對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難已查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否引進(jìn)。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，按管理權(quán)限，憑旗委組織部、旗人社局印發(fā)的聘用通知辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)旗委引才辦備案。
（七）遞補(bǔ)
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)等問題，以及在公示期結(jié)束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對(duì)應(yīng)環(huán)節(jié)根據(jù)人崗相適評(píng)估綜合成績(jī)等額遞補(bǔ)對(duì)應(yīng)崗位報(bào)名人員，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。
擬聘用人員公示期滿后，不再遞補(bǔ)；如因特殊原因，采取分批次公示，本批次公示期滿后，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
（八）試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（九）服務(wù)期制度
實(shí)行服務(wù)期制度。通過本次人才引進(jìn)聘用人員3年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)單位，5年內(nèi)不得調(diào)離阿榮旗。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。
四、紀(jì)律要求
1.實(shí)行回避制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）要求，引才工作實(shí)行回避制度。
2.本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督和紀(jì)委監(jiān)督。對(duì)引才工作中違規(guī)違紀(jì)的工作人員，根據(jù)職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不符合引進(jìn)條件或違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消引進(jìn)資格；對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才過程中違規(guī)違紀(jì)的認(rèn)定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
4.對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。
五、其他事宜
1.本次人才引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
2.本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。
3.在引才所有環(huán)節(jié)中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因報(bào)名人員個(gè)人原因?qū)е?日內(nèi)出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上報(bào)名人員的情況，視為自動(dòng)放棄，取消其相應(yīng)資格。
4.本公告由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0470-4217010。