關(guān)于浦江縣2016年部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師的通知（附綜合考核辦法）
為調(diào)整和優(yōu)化教育資源配置，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，完善擇優(yōu)上崗的用人機(jī)制，推動(dòng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘部分學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公開(kāi)招聘學(xué)校
實(shí)驗(yàn)中學(xué)實(shí)驗(yàn)小學(xué)龍峰國(guó)際學(xué)校浦陽(yáng)一小浦陽(yáng)二小浦陽(yáng)四小浦陽(yáng)五小大溪中小新華幼兒園浦陽(yáng)幼兒園
二、公開(kāi)招聘的學(xué)科、人數(shù)見(jiàn)附表
三、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘須具備以下條件：
1.全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅(jiān)持素質(zhì)教育思想，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生德智體美等全面發(fā)展和健康成長(zhǎng)。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和先進(jìn)教育理念，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，模范履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，作風(fēng)正派。
3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
4.取得相應(yīng)的教師資格證書和學(xué)歷。
5.1971年1月1日后出生。
6.近三年(幼兒園兩年)年度考核合格及以上。
7.應(yīng)聘對(duì)象必須是近三個(gè)學(xué)年所任學(xué)科與招聘學(xué)校所缺學(xué)科對(duì)口的中小學(xué)、幼兒園教師（初中教師只能報(bào)考初中學(xué)校，小學(xué)教師只能報(bào)考小學(xué)學(xué)校，幼兒園教師只能報(bào)考幼兒園）。
8.報(bào)考幼兒園的教師必須在農(nóng)村學(xué)校任教滿一年。
（二）2013學(xué)年以來(lái)，有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.無(wú)故曠工累計(jì)五天以上的，事假累計(jì)二十天以上的，或病假累計(jì)半年以上的；
2.違反縣教育局兩個(gè)禁令的；
3.違反工作紀(jì)律、參與賭博或違規(guī)家教、體罰學(xué)生致殘或造成嚴(yán)重后果、違反教育系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)行為六規(guī)范等其他因違法違紀(jì)違規(guī)被縣教育局或有關(guān)部門查處、通報(bào)的；
4.違反計(jì)劃生育政策的；
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
6.不服從組織正常調(diào)動(dòng)造成后果的。
四、應(yīng)聘程序和要求
（一）教育局公布招聘學(xué)校各學(xué)科教師缺額情況。
（二）符合應(yīng)聘條件、有意愿到缺額學(xué)校應(yīng)聘的教師，經(jīng)原單位同意后，于6月16日9:00至17:00持《教師招聘報(bào)名表》到縣教育局二樓會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶學(xué)歷證書、身份證、教師資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的原件及復(fù)印件各一份，一寸免冠照片二張，近三年(幼兒教師兩年)年度考核復(fù)印件、幼兒教師一年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷證明（所有復(fù)印件由學(xué)校明確專人審核后簽名并加蓋學(xué)校公章）各一份。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。
（三）根據(jù)招聘職位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，合格人員確定為筆試人員。
（四）筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審查后同一職位報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減招聘計(jì)劃；報(bào)名人數(shù)少于2人的，該招聘職位不開(kāi)考；報(bào)名人數(shù)為2人的，該職位可以開(kāi)考，考試及考核結(jié)果供局黨委研究時(shí)參考，但不作為必然錄用的依據(jù)。面試人員按招聘數(shù)1:3由筆試成績(jī)高分到低分確定，筆試人員僅為2人的全部進(jìn)入面試。
（五）根據(jù)筆試和面試的成績(jī)，按招聘數(shù)1:2從高分到低分確定綜合考核對(duì)象，并進(jìn)行綜合考核。筆試、面試、綜合考核的結(jié)果將及時(shí)予以公示。筆試、面試和綜合考核的總分相同的，按筆試和面試的總分從高到低確定；筆試和面試的總分相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定。
（六）筆試分值、面試分值、綜合考核分值分別為30分、30分、40分。綜合考核的計(jì)分辦法由各缺額學(xué)校制訂，并于6月14日下午3時(shí)前報(bào)縣教育局備案，在浦江教育網(wǎng)上公布。
（七）縣教育局黨委根據(jù)筆試、面試及綜合考核情況擇優(yōu)確定錄用人員。
（八）根據(jù)上級(jí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位設(shè)置政策，錄用人員已聘任為中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的不再保留，需要在錄用學(xué)校重新參加聘任。
（九）錄用時(shí)如發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘條件不符合的，取消其錄用資格，不再遞補(bǔ)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.本次公開(kāi)招聘教師由縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2.公開(kāi)招聘教師是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，應(yīng)聘教師必須認(rèn)真對(duì)待。對(duì)已報(bào)名而無(wú)故不參加考試或考試成績(jī)明顯偏低的教師，縣教育局將對(duì)其進(jìn)行師德教育和崗位培訓(xùn)。
3.在招聘工作中，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)積極配合，如實(shí)提供有關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。
4.招聘學(xué)校應(yīng)本著公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)肅認(rèn)真做好考核工作，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法計(jì)分或其他違規(guī)行為的，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，并在學(xué)校年終考核中給予扣分。
附件：
1.2016年部分學(xué)校缺額教師情況表及教師招聘報(bào)名表.doc
2.2016年部分學(xué)校公開(kāi)招聘教師綜合考核辦法.zip
浦江縣教育局
2016年6月14日