考試采用先筆試、再專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、后面試的方式。筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)滿分均為100分，并分別按20%、30%、50%計(jì)入總成績(jī)。
1、筆試。初定于2016年6月中下旬。具體時(shí)間地點(diǎn)將在定海區(qū)教育局網(wǎng)站（http://www.dhedu.gov.cn/組織人事專(zhuān)欄）上另行通知。
筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)等教育基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分規(guī)定項(xiàng)目和自選項(xiàng)目，并分別按60%、40%計(jì)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)。規(guī)定項(xiàng)目為命題繪畫(huà)、即興彈唱；自選項(xiàng)目為聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈三項(xiàng)任選一項(xiàng)。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分，低于60分的考生不能列入面試人員名單。具體時(shí)間地點(diǎn)將在定海區(qū)教育局網(wǎng)站上另行通知。
筆試與專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試完畢，根據(jù)“筆試成績(jī)×20%＋專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%”的辦法計(jì)算二項(xiàng)總成績(jī)，并按二項(xiàng)總成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定入圍面試人員名單。如達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)際參加人數(shù)確定。若二項(xiàng)總成績(jī)相等，以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前。
3、面試。面試形式為上課測(cè)試，上課測(cè)試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，低于60分的考生不能列入體檢、考察對(duì)象。
上課測(cè)試的具體時(shí)間地點(diǎn)將在定海區(qū)教育局網(wǎng)站上另行通知。
（三）體檢和考察
考試完畢，根據(jù)“筆試成績(jī)×20%＋專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%＋上課測(cè)試成績(jī)×50%”的辦法計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)滿分為100分。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相等，以上課測(cè)試成績(jī)高的排位在前。
體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。
體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘者放棄或被取消入圍面試資格，或體檢、考察中出現(xiàn)放棄、不合格者，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示及選崗
經(jīng)體檢、考察合格人員，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序，分別確定為擬聘用人員和入圍考核人員（其中總成績(jī)排名前七名的確定為擬聘用人員，排名最后兩名的確定為入圍考核人員），并在定海區(qū)教育局網(wǎng)站、定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用或入圍考核的，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序，擬聘用人員和入圍考核人員自主選擇需求崗位，從而確定分配的工作單位（擬聘用人員和入圍考核人員自主選擇需求崗位具體方案另行制定）。
（五）確定為擬聘用人員的聘用及其他事項(xiàng)
1、公示期滿后，沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定發(fā)放《擬聘用通知書(shū)》。擬聘用人員持《擬聘用通知書(shū)》于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格；
2、確定為擬聘用人員的列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期（見(jiàn)習(xí)期）。試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后，經(jīng)考核合格并取得相應(yīng)教師資格證書(shū)者，予以正式聘用；不合格的，予以解聘；
3、全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2016年9月30日前取得報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷證書(shū)，取消其聘用資格。師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日之前取得幼兒教師資格證書(shū)，否則取消其聘用資格，其他未取得幼兒教師資格證書(shū)的人員須在聘用起一年內(nèi)取得幼兒教師資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的人員予以解除聘用合同。擬聘用人員公示后，均不再遞補(bǔ)。
（六）確定為入圍考核人員的聘用及其他事項(xiàng)
1、入圍考核人員公示后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的取消聘用資格。全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2016年9月30日前取得報(bào)考職位規(guī)定的學(xué)歷證書(shū)，取消其聘用資格；
2、師范類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日之前取得幼兒教師資格證書(shū)，否則取消其聘用資格，其他未取得幼兒教師資格證書(shū)的人員須在聘用起一年內(nèi)取得幼兒教師資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的人員予以解除勞動(dòng)合同；
3、確定為入圍考核人員采取“先試用后入編”的方式，與分配的工作單位簽訂一年勞動(dòng)合同，作為試用考核期。試用考核期管理由用人單位負(fù)責(zé)。試用考核期滿，由定海區(qū)教育局統(tǒng)一組織考核，考核結(jié)果在定海區(qū)教育局網(wǎng)站上公示，并報(bào)定海區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。考核不合格的人員，由用人單位與其解除勞動(dòng)合同；考核合格的人員，在定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和定海區(qū)教育局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，列入事業(yè)編制管理，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。試用考核期的薪酬實(shí)行年薪制，年薪為6萬(wàn)元左右（含五險(xiǎn)一金）。入圍考核人員公示后均不再遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢(xún)和社會(huì)監(jiān)督：
1、定海區(qū)教育局網(wǎng)站（http://www.dhedu.gov.cn/組織人事專(zhuān)欄）；
2、定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http//www.zsdhrl.gov.cn/公告欄）
招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在定海區(qū)教育局網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行留意。
（二）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理。
1、定海區(qū)教育局監(jiān)察科0580-2025109；
2、定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0580—2601527；
3、定海區(qū)投訴中心0580—8260076。
（三）對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
六、咨詢(xún)
有關(guān)本次招聘工作未盡事宜，由定海區(qū)教育局、定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話： 定海區(qū)教育局 0580-2020553
定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0580-2037438
附件1：[舟山市定海區(qū)2016年公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表]
附件2： [報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)]
舟山市定海區(qū)教育局 舟山市定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月30日