2019年重慶渝中區(qū)教育事業(yè)單位選聘（考核招聘）教師簡(jiǎn)章【26人】
為進(jìn)一步優(yōu)化渝中區(qū)事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向本區(qū)外選聘優(yōu)秀在職在編教師，面向教育部直屬師范大學(xué)2019年應(yīng)屆渝中區(qū)籍公費(fèi)師范生考核招聘教師。?
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師23名（具體招聘單位及崗位情況詳見(jiàn)附件1）。
面向教育部直屬師范大學(xué)2019年應(yīng)屆渝中區(qū)籍公費(fèi)師范生考核招聘教師3名（具體招聘單位及崗位情況詳見(jiàn)附件2）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．遵守憲法和法律；品行端正，作風(fēng)正派，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛(ài)教育事業(yè)。
3.教師選聘崗位年齡45周歲及以下（指未到46歲，年齡計(jì)算截止報(bào)名開始前一天，以此類推），公費(fèi)師范生考核招聘崗位年齡35周歲及以下。
4.具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
6.自愿在我區(qū)服務(wù)5年及以上。
7.具體招聘崗位及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要求詳見(jiàn)《一覽表》（附件1、2）；招聘崗位專業(yè)要求參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件3）。
8.報(bào)考教師選聘崗位，須具備以下基本條件：
（1）具備相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，須取得中小學(xué)一級(jí)教師（中級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并已被聘用到該職級(jí)崗位。
（2）須為從事所報(bào)考崗位學(xué)科教學(xué)工作滿5年及以上的區(qū)外事業(yè)單位正式在職在編教師（不包括按規(guī)定應(yīng)履行最低服務(wù)年限的人員），且近5年年度（聘期）考核均為合格及以上檔次（截止到報(bào)名開始前一天）。
（3）須經(jīng)現(xiàn)所在單位同意報(bào)考。
（二）業(yè)績(jī)條件
報(bào)考教師選聘崗位，須具備以下業(yè)績(jī)條件之一。
1.區(qū)縣級(jí)（指直轄市區(qū)縣級(jí)，其他省市為地市州盟級(jí)，下同）及以上骨干教師。
2.省級(jí)及以上教育行政部門或區(qū)縣級(jí)及以上政府表彰的優(yōu)秀教師。
3.近五年獲得由區(qū)縣級(jí)教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或教師基本功（全能）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。
4．近五年獲得由省級(jí)教育行政部門或教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽二等獎(jiǎng)或教師基本功（全能）競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。
（三）破格條件
報(bào)考教師選聘崗位如具備以下條件，可放寬相應(yīng)條件：
1．近五年獲得區(qū)縣級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)，年齡在35周歲及以下者，可不受職稱限制（須為所報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)科優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽獲獎(jiǎng)）。
2.有特殊專長(zhǎng)的人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，年齡及職稱可適當(dāng)放寬。
四、招聘范圍
（一）凡符合選聘、考核招聘條件的人員均可報(bào)名。
（二）以下人員不屬于選聘、考核招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1.教師選聘崗位
時(shí)間：2019年7月24日（周三）—7月25日（周四），上午9：00—11：30、下午14：30—17：00；
地點(diǎn)：渝中區(qū)教育委員會(huì)（渝中區(qū)八一路39號(hào)）7008室（咨詢電話：63835424）
報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名情況，請(qǐng)于渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、聘任文件、教師資格證、任職文件（任校級(jí)或中層干部）、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書、基本條件第8條相關(guān)證明等材料的原件和復(fù)印件各1份，本人1寸免冠登記照1張，填寫好《選聘報(bào)名表》（附件4）。報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，符合資格條件的人員參加專業(yè)技能測(cè)試。
教師選聘崗位擬選聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消選聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開考比例。
2.公費(fèi)師范生考核招聘崗位
時(shí)間：2019年7月24日（周三），上午9：00—11：30、下午14：30—17：00；
地點(diǎn)：渝中區(qū)教育委員會(huì)（渝中區(qū)八一路39號(hào)）7008室（咨詢電話：63835424）
報(bào)名及資格審查須本人持相關(guān)材料（身份證、加蓋院校公章的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表、公費(fèi)師范生協(xié)議、《公費(fèi)師范生報(bào)名表》（附件5）等材料原件及復(fù)印件各1份）進(jìn)行審查，不得委托他人。
任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。
各崗位通過(guò)資格審查人數(shù)一覽表在報(bào)考結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)公布。
（二）考試考核
1.教師選聘崗位
考試考核分為專業(yè)技能測(cè)試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同選聘單位共同組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（1）專業(yè)技能測(cè)試
擬選聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：10的崗位加試筆試，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，按照筆試成績(jī)高低以1：10的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選，若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入。筆試成績(jī)不計(jì)入專業(yè)技能測(cè)試及后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間初定于7月30日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“招考信息”欄目。
專業(yè)技能測(cè)試采取說(shuō)課、試講等方式進(jìn)行。內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)知識(shí)。分值為100分，70分為基本合格線，未達(dá)70分不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（2）面試
在達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，按照1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報(bào)考事項(xiàng)》（附件6），未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供《同意報(bào)考事項(xiàng)》，取消面試資格。因被取消或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位且達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試基本合格線的考生中，從高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。
教師選聘崗位總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%?+面試成績(jī)×40%（各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
2.公費(fèi)師范生考核招聘崗位
考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
?考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由渝中區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
公費(fèi)師范生考核招聘崗位總成績(jī)=面試成績(jī)（采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
各崗位面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（三）體檢
體檢人選在該崗位各項(xiàng)成績(jī)均合格的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。教師選聘崗位總成績(jī)相同時(shí)，則以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若成績(jī)相同，則報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
考生必須按照規(guī)定時(shí)間參加體檢（復(fù)檢），無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢（復(fù)檢）資格。
體檢不合格者，取消聘用資格。體檢及之后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不予遞補(bǔ)。
（四）考察
體檢合格者，由區(qū)人社局、招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
（五）公示
招聘有關(guān)事宜將在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)各位考生注意查詢。
擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等應(yīng)公示事項(xiàng)。
六、聘用
經(jīng)公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送招聘單位主管部門審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。
七、紀(jì)律要求
公開選聘（考核招聘）事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
八、其他
本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：023-63835424（渝中區(qū)教委）、023-?63765137（渝中區(qū)人力社保局）。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。
附件：
1.渝中區(qū)2019年三季度選聘區(qū)外優(yōu)秀在職在編教師計(jì)劃.xls
2.渝中區(qū)面向2019年應(yīng)屆公費(fèi)師范生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
