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為深入實(shí)施科教興區(qū)和人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，加大教育系統(tǒng)人才引進(jìn)力度，提升教師隊(duì)伍及管理人員的綜合素養(yǎng)和教育理念,培養(yǎng)具有現(xiàn)代教育理念的新時(shí)期教育教學(xué)“領(lǐng)頭人”,促進(jìn)我區(qū)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》《點(diǎn)軍區(qū)高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際需求，擬組織教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
此次計(jì)劃公開招聘崗位為點(diǎn)軍區(qū)中學(xué)后備校級(jí)管理干部3人（學(xué)科不限），中學(xué)骨干教師2人（語文1人，數(shù)學(xué)1人）,共計(jì)5人，納入我區(qū)公益事業(yè)編制管理。
具體崗位及要求詳見《點(diǎn)軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》，附件1）。
二、招聘條件
(一)基本條件
中學(xué)后備校級(jí)管理干部和中學(xué)骨干教師都須具備下列基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律和法規(guī)。
2.熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與引進(jìn)職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術(shù)任職資格。
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備崗位所必須的其他條件（具體條件見《目錄》）。
（二）以下人員不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人；
2.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
3.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.點(diǎn)軍區(qū)內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
8.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)（http://www.dianjun.gov.cn/）發(fā)布《宜昌市點(diǎn)軍區(qū)教育局2022年引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才公告》。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至10月14日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）
2.報(bào)名地點(diǎn)：點(diǎn)軍區(qū)教育局教師科（310室）。
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交《點(diǎn)軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》，同時(shí)須提交相關(guān)材料復(fù)印件。
4.資格審查：區(qū)教育局嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。審查結(jié)果通過電話、短信告知。
通過資格審查的考生于面試前3天到點(diǎn)軍區(qū)教育局教師科（310室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體時(shí)間以面試公告為準(zhǔn)。
四、考試安排
（一）考試方式
本次人才引進(jìn)原則上采取“面試+考察”的方式進(jìn)行，資格審查通過的人員擁有面試資格，按不低于1:2比例確定面試人員。考察內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法情況等。
對(duì)報(bào)名人數(shù)超過15人的招聘崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試測(cè)試內(nèi)容為政治理論知識(shí)、教育專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，前15名參加面試。筆試成績(jī)及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公告。若需筆試，則按照有關(guān)規(guī)定和保密要求，委托第三方機(jī)構(gòu)組織專家分專業(yè)命制。
（二）面試
面試工作具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告在面試實(shí)施前5天,在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)發(fā)布。
（1）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
（2）面試要求�？忌鷳{面試準(zhǔn)考證、有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，兩證缺一不可。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（3）面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知(請(qǐng)關(guān)注宜昌點(diǎn)軍網(wǎng))。
（三）總成績(jī)計(jì)算
（1）若進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重計(jì)算考生總成績(jī)，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（2）若只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。若面試成績(jī)并列的，則加試筆試，按加試筆試成績(jī)從高分到低分排序確定�？忌煽�(jī)及時(shí)在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)上公告。
五、體檢、考察、公示及聘用
（一）體檢。體檢對(duì)象根據(jù)每個(gè)崗位的總成績(jī)從高分到低分順序，按1:1確定。在落實(shí)防疫安全措施前提下，區(qū)人社局和區(qū)教育局組織實(shí)施。體檢在指定的醫(yī)院或機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的取消引進(jìn)資格。體檢時(shí)間另行通知。
（二）考察�？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人社局和區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法情況等，并復(fù)審其報(bào)考資格及相關(guān)證書原件，對(duì)學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行查詢驗(yàn)證，考察不合格的取消引進(jìn)資格。考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，可根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則從應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)；若不遞補(bǔ)，則取消崗位引進(jìn)職數(shù)�？疾鞎r(shí)間另行通知。
（三）公示。對(duì)擬引進(jìn)人員在宜昌點(diǎn)軍網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（四）聘用
公示結(jié)束無異議的，由區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，用人單位與引進(jìn)人員簽訂《宜昌市點(diǎn)軍區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》和聘用合同，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)，實(shí)行崗位管理。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。引進(jìn)人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。
對(duì)之前非在編引進(jìn)人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行，并享受點(diǎn)軍區(qū)人才引進(jìn)相應(yīng)政策。試用期滿由主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇；試用期滿考核不合格的，解除聘用合同�？忌唤�(jīng)聘用，須簽訂在我區(qū)最低服務(wù)5年(含試用期)協(xié)議。
六、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從引才單位防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加考試時(shí)需配合現(xiàn)場(chǎng)掃碼（健康碼、行程碼）、測(cè)溫，健康碼必須綠碼并有48小時(shí)核酸陰性顯示，行程碼全程無中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)記錄，有省外旅居史的須提供核酸“宜昌落地查”憑證，有“*”號(hào)顯示的來宜超過7天的必須提供核酸7天5檢證明；現(xiàn)場(chǎng)填寫健康承諾書（附件3），且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
七、政策待遇
（一）引進(jìn)人才納入公益事業(yè)編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。聘用編制人員的崗位設(shè)置、工資福利、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，參照事業(yè)單位政策執(zhí)行。
（二）引進(jìn)人才符合《關(guān)于印發(fā)優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚有關(guān)文件的通知》（宜辦發(fā)〔2021〕21號(hào)）文件規(guī)定條件，認(rèn)定為A-F類人才的，享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才政策。
八、工作紀(jì)律
（一）對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令〔2017〕35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）本次急需緊缺人才引進(jìn)由區(qū)人社局按照相關(guān)政策組織實(shí)施，本方案中有關(guān)政策口徑及未盡事宜，由區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
（三）本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
報(bào)名聯(lián)系電話：0717-6672972，政策咨詢電話：0717-6673373。
1.點(diǎn)軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄
2.點(diǎn)軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表
3.點(diǎn)軍區(qū)2022年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺人才健康承諾書
點(diǎn)軍區(qū)教育局
2022年10月8日
