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為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才服務(wù)臨川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，結(jié)合臨川區(qū)人才需求情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)事業(yè)單位高素質(zhì)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
(一)黨管人才原則。
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
(三)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
(四)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。
二、引進(jìn)崗位計(jì)劃
根據(jù)我區(qū)人才需求情況，擬面向社會(huì)引進(jìn)46名高素質(zhì)人才，招聘崗位及專業(yè)見(jiàn)附件2。
三、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.具備招聘崗位所需資格條件。
考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
3.被開(kāi)除公職的;
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.在各級(jí)各類公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
9.有法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(二)崗位條件
1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上指2005年12月31日以前出生，30周歲及以下的，即1992年12月31日(含)以后出生，35周歲及以下的，即1987年12月31日(含)以后出生，以此類推。
2.學(xué)歷學(xué)位要求：報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位;報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。
3.專業(yè)要求:專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行,崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求才可報(bào)考。專業(yè)要求為大類的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)名;應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒(méi)有專業(yè)代碼)，選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考要求:在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶等人員報(bào)考，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事(聘用)關(guān)系的不得報(bào)考(以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書(shū)簽訂時(shí)間為準(zhǔn))。
正在進(jìn)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)考人員，需在報(bào)名前征得招聘單位同意繼續(xù)規(guī)培或自行申請(qǐng)放棄規(guī)培，否則不予聘用。
四、引進(jìn)程序
本次高素質(zhì)人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次高素質(zhì)人才引進(jìn)公告及相關(guān)信息在臨川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jxlc.gov.cn/)，“臨川發(fā)布”、“臨川組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(二)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日至1月10日，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-8469767。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員到臨川區(qū)行政中心區(qū)委組織部A728室進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交相關(guān)書(shū)面材料。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶委托書(shū)、本人(系受委托人)及考生身份證原件及復(fù)印件，委托書(shū)寫(xiě)明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料。(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2024年1月3日—1月10日，工作日上午8：30-12：00;下午14：30-17：30，節(jié)假日除外)。
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員可在臨川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jxlc.gov.cn/)下載《臨川區(qū)2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件1)，填寫(xiě)后與其它報(bào)名材料(與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致)一并掃描后，將掃描件發(fā)送至lcqrcb728@163.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：姓名+報(bào)考崗位代碼+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷。(掃描件均為jpg圖片格式，大小在200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名)。報(bào)名郵件限發(fā)一次，郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系區(qū)組織部確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。
報(bào)名需提供以下材料：
(1)《臨川區(qū)2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》一式3份;
(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份。
(3)在職人員須持所在單位和主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;
(4)近期(6個(gè)月內(nèi))同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。
(三)資格審查
1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消面試資格。高素質(zhì)人才資格條件審查工作，由區(qū)高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)，資格審查貫穿引才工作的全過(guò)程(包括試用期)。
(四)面試
1.面試程序。經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合組織。引進(jìn)崗位不設(shè)開(kāi)考比例，教師崗位采取說(shuō)課形式，說(shuō)課時(shí)間12分鐘，備課時(shí)間40分鐘;衛(wèi)生崗位采取專業(yè)化面試的方式，專業(yè)化面試12分鐘，主要考核考生的綜合能力和專業(yè)水平能力等;其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等，結(jié)構(gòu)化面試12分鐘。
2.面試成績(jī)計(jì)算。面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線以上者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)面試最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈;說(shuō)課面試的崗位，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈。
面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。
3.分?jǐn)?shù)修正。同一崗位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生所在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績(jī)。
4.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市臨川區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jxlc.gov.cn/)，“臨川發(fā)布”、“臨川組工微訊”等公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。
(五)體檢
1.根據(jù)面試得分從高分到低分，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1劃定體檢人員。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字﹝2021﹞3號(hào))執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消引進(jìn)資格。
(六)考察和資格復(fù)審
1.由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、心理素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。
2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)臨川區(qū)委人才辦(郵寄地址：江西省撫州市臨川區(qū)行政中心A728室)。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。
因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位主管部門(mén)、組織人社部門(mén)同意后，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。
(七)確定擬聘用對(duì)象
根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由區(qū)高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在臨川區(qū)人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(八)簽訂聘用合同
1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響高素質(zhì)人才引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)區(qū)高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。
五、引進(jìn)待遇及安置方式
1.此次面向社會(huì)引進(jìn)的高素質(zhì)人才，除醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制外，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制。
2.崗位信息表中崗位代碼為202312023至202312032的應(yīng)聘人員錄用后原則上在臨川經(jīng)開(kāi)區(qū)和企業(yè)服務(wù)兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局和聘用單位同意，可再延長(zhǎng)一年掛職服務(wù)。
3.應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年(含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間)，其中第一年為試用期。試用期滿后由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。
六、其他事項(xiàng)
1.本次高素質(zhì)人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
2.考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測(cè)試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測(cè)試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次高素質(zhì)人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊，否則記入撫州市考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，通報(bào)有關(guān)單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
4.本方案由區(qū)高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，高素質(zhì)人才引進(jìn)工作未盡事宜，由區(qū)高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：臨川區(qū)委人才辦0794-8469767
臨川區(qū)人社局事業(yè)單位管理股0794-8423680
監(jiān)督電話：臨川區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0794-8441710
附件1：臨川區(qū)2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)報(bào)名登記表.docx
附件2：臨川區(qū)2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)崗位信息表.docx
