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根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《四川省人力資源和社會保障廳中共四川省委組織部中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號）《四川省退役軍人事務(wù)廳四川省教育廳四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈四川省促進(jìn)優(yōu)秀退役軍人到學(xué)校任職任教三年行動計(jì)劃（2024-2026年）〉的通知》（川退役軍人〔2023〕85號）及相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市仁和區(qū)2024年下半年擬面向社會直接考核招聘中小學(xué)教師20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（本公告同時(shí)在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布）：
一、招聘單位及名額
具體招聘單位、名額及相關(guān)要求詳見《攀枝花市仁和區(qū)2024年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師崗位情況表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍及報(bào)考條件
（一）招聘范圍
符合崗位招聘資格條件要求的社會在職、非在職人員，應(yīng)往屆畢業(yè)生。
（二）報(bào)名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件
（1）2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書（因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；2025年應(yīng)屆留學(xué)回國人員必須在2025年7月31日前取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)；其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責(zé)任由本人自負(fù)。
（2）年齡35周歲及以下(即1988年8月11日及以后出生），退役軍人、具有中小學(xué)中級教師任職資格的人員及碩士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（即1983年8月11日及以后出生），博士研究生或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下（即1978年8月11日及以后出生）。
（3）招聘崗位具體要求詳見《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后可報(bào)考：
①報(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的（由報(bào)考者自行提供證明材料）；
②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的（報(bào)考者須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；
③報(bào)考者因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的。
（4）在職在編教師報(bào)考的，須征得服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上教育行政主管部門書面同意，書面材料在報(bào)名時(shí)提交。
（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件（詳見附件1）。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員（截止時(shí)間為2024年8月11日）。
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
7.按照《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》規(guī)定，曾有過性侵違法犯罪的。
8.在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘的方式進(jìn)行。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年8月11日00:00—8月15日18:00。
2.報(bào)名郵箱：rhqrsg@163.com
3.報(bào)名方式：符合崗位表?xiàng)l件的報(bào)考人員，將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，壓縮包名稱及郵件標(biāo)題均以“姓名+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位”的方式命名后發(fā)送至報(bào)名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報(bào)名郵箱的郵件將被拒收。
4.考生報(bào)名需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2024年下半年直接考核招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》1份（附件2）（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或?qū)W信網(wǎng)關(guān)于報(bào)考者本人的學(xué)歷查詢相關(guān)情況頁面截圖）、相應(yīng)的教師資格證、普通話等級證；（4）個(gè)人自薦材料；（5）在職在編教師報(bào)考的，須征得服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上教育行政主管部門書面同意書；（6）具有中小學(xué)中級及以上教師任職資格的考生需提供任職資格文件或職稱證書。退役軍人需提供入伍、退役相關(guān)證明材料。
考生報(bào)名時(shí)請嚴(yán)格按以上所需材料，掃描打包成壓縮文件后在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱，因報(bào)名資料不齊全或超過報(bào)名時(shí)間發(fā)送的不予通過初審，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）資格審查
1.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由仁和區(qū)人力資源和社會保障局、仁和區(qū)教育和體育局對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，資格初審合格考生請于8月19日關(guān)注攀西人才網(wǎng)發(fā)布公告。
2.資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生資格初審核通過后，需進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)間另行通知，資格復(fù)審需提供報(bào)名材料的紙質(zhì)檔及所需證件的原件和復(fù)印件，在職教師報(bào)考的，須提供服務(wù)所在地縣（區(qū)）教育行政主管部門書面同意書原件，并將材料按報(bào)名材料順序裝訂成冊。
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）綜合能力考核
1.考核內(nèi)容及方式
考核以專業(yè)知識（技能）測試和微格課考核的方式進(jìn)行，若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過10:1，則先進(jìn)行專業(yè)知識（技能）測試，按5:1的比例進(jìn)入微格課考核，專業(yè)知識（技能）測試成績不計(jì)入最終成績；若報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)低于10:1，則直接進(jìn)行微格課考核。考核時(shí)間預(yù)計(jì)8月24和25日進(jìn)行，地點(diǎn)、具體方式及有關(guān)事項(xiàng)另行通知�？己顺煽儾扇“俜种疲瑵M分為100分。
考核結(jié)果運(yùn)用
按微格課考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上微格課考核成績相同的，由考核組組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。報(bào)考者微格課考核成績低于80分的不能確定為意向人選。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。退役軍人在同等條件下，優(yōu)先確定為意向人選。
考核結(jié)束后，仁和區(qū)人力資源和社會保障局及時(shí)在攀西人才網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位微格課考核人員成績排名，公示時(shí)間3天。
（四）體檢
由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢由仁和區(qū)人力資源和社會保障局、仁和區(qū)教育和體育局統(tǒng)一組織并盡快安排進(jìn)行。
凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
（五）考察
對體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，招聘中小學(xué)教師要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。招聘的教師要符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄�？疾焱瓿珊笮纬煽疾靾�(bào)告，報(bào)相關(guān)部門備案。
因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生面試考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。
（六）公示
考核、體檢、考察均合格者，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并公示合格者，由仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)崗位教師資格證、普通話等級證等證書。仁和區(qū)教育和體育局按規(guī)定對擬聘用人員所提供的學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證等證書的有效性、完整性進(jìn)行核實(shí)，要符合教師法、《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)、普通話水平、身體條件和心理?xiàng)l件。
3.受聘人員如系在職人員，還應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
5.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的教師實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年(含試用期），服務(wù)期未滿者，不得調(diào)離仁和區(qū)。
6.引進(jìn)的取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)（崗位）等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
7.聘用人員符合《攀枝花市緊缺人才集聚支持實(shí)施細(xì)則》規(guī)定條件的，可享受安家補(bǔ)助等人才引進(jìn)政策待遇。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會監(jiān)督�？计腹ぷ鲌�(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
六、特別提示
請報(bào)考者在整個(gè)考核期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時(shí)告知招考部門，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
七、本公告未盡事宜由仁和區(qū)人力資源和社會保障局、仁和區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委0812—3989823
咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局0812—2922860
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局0812—2910192
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局
2024年8月6日
