2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章（二）
根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號(hào)）精神，經(jīng)市人社局同意，2015年常州市教育局直屬中學(xué)將面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘教師8人。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）年齡在35周歲以下（1979年6月16日以后出生），戶籍不限；
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具備擬報(bào)考崗位的其它條件，詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會(huì)招聘教師崗位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘對(duì)象
（一）招聘對(duì)象
擬進(jìn)入直屬中學(xué)的在職教師（現(xiàn)聘為教學(xué)崗位的教師，以簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議為準(zhǔn)）。直屬學(xué)校教師流動(dòng)需采用商調(diào)形式。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、報(bào)名程序和辦法
（一）報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
1.報(bào)名方式和時(shí)間
詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會(huì)招聘教師崗位簡(jiǎn)介表》（見(jiàn)附件）。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
應(yīng)聘者按現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間到應(yīng)聘學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并對(duì)照招聘條件向?qū)W校遞交個(gè)人的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)介、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、教師資格證、教師專業(yè)技術(shù)職稱、勞動(dòng)（聘用）合同及崗位要求的其他資格證書(shū)等材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的應(yīng)聘者視為報(bào)名無(wú)效。
招聘學(xué)校在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)對(duì)應(yīng)聘者提交的信息進(jìn)行資格審核。市教育局負(fù)責(zé)資格審核的監(jiān)督。
（二）注意事項(xiàng)
1.本次公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例為1：3。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，將在原簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站公告取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件和要求如實(shí)提供相關(guān)資料，招聘學(xué)校及市教育局僅根據(jù)應(yīng)聘者所提供的資料進(jìn)行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。已辦理錄用手續(xù)的，解除聘用關(guān)系。
四、考核方式
本次招聘采用筆試考核、面試考核、課堂能力考核相結(jié)合的方式，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《2015年常州市教育局直屬中學(xué)面向社會(huì)招聘教師崗位簡(jiǎn)介表》。
1.筆試考核。由學(xué)校組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試。筆試合格線為筆試總分的50％。
2.面試考核。在筆試合格人員中根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值100分，合格線為60分，不合格者取消課堂考核資格。
3.課堂能力考核。由學(xué)校組織課堂能力考核，學(xué)校在課堂能力考核當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績(jī)?cè)谛@網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。課堂考核分值100分，合格線為70分。
4.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。按照筆試成績(jī)占30%、課堂能力考核占50%、面試成績(jī)占20%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實(shí)施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在課堂考核合格人員中根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
市教育局、市人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。招聘學(xué)校也可同步在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘學(xué)校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�(yīng)在2015年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、回避制度
1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
九、其他事項(xiàng)
公開(kāi)招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。市教育局監(jiān)察室對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：85681335。
監(jiān)督舉報(bào)電話：85681335、85681366。
十、本簡(jiǎn)章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋
2015年常州市教育局直屬單位面向社會(huì)招聘教師崗位簡(jiǎn)介表.xls