天津城建大學(xué)2014年公開(kāi)招聘方案

時(shí)間：2014-2-5 11:39:21 點(diǎn)擊：【大 中 小】

為適應(yīng)我校事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)【2011】10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，2014年面向全國(guó)公開(kāi)招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘中的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、天津城建大學(xué)簡(jiǎn)介

天津城建大學(xué)是隸屬天津市管理的全日制普通高等學(xué)校。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，學(xué)校在“人才強(qiáng)校、辦學(xué)以教師為本”的辦學(xué)理念指導(dǎo)下，教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，形成了面向城市領(lǐng)域、服務(wù)城市建設(shè)，城建類(lèi)學(xué)科特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的鮮明辦學(xué)特色。學(xué)校設(shè)有15個(gè)二級(jí)教學(xué)單位和成人教育學(xué)院。現(xiàn)有本科專(zhuān)業(yè)47個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科9個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)二級(jí)學(xué)科31個(gè)和工程碩士學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域3個(gè)；學(xué)�，F(xiàn)有全日制本科在校生15000余人，碩士研究生800余人；擁有一支包括“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，天津市”千人計(jì)劃“人選，天津市教學(xué)名師，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家的師資隊(duì)伍。

二、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實(shí)踐考察、公示等程序，確保入職匹配更為合理。

三、招聘崗位、數(shù)量及條件

招聘崗位、數(shù)量及條件具體見(jiàn)附件。

其中教師崗位為45歲以下具有碩士研究生以上學(xué)歷的教授；年齡35歲以下、具有博士學(xué)位的副教授，優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員；年齡在35歲以下的博士；30歲以下的碩士研究生。業(yè)績(jī)成就突出有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷或緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)的人才，可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

1.信息發(fā)布

招聘信息在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城建大學(xué)網(wǎng)站http://www.tcu.edu.cn/上發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘者訪(fǎng)問(wèn)天津城建大學(xué)人事處主頁(yè)（http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp），在天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp）中按要求填寫(xiě)應(yīng)聘人員相關(guān)信息并提交相關(guān)材料。

3.報(bào)名時(shí)間：

（1）應(yīng)聘教師崗位（博士學(xué)位、副教授以上人員）全年招聘。

（2）教師崗位（碩士）、實(shí)驗(yàn)教師、輔導(dǎo)員及其它崗位報(bào)名時(shí)間，以我校發(fā)布為準(zhǔn)。

4.資格審核

學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行資格審核，對(duì)符合條件者予以網(wǎng)上回復(fù)。

5.考試和考核

（1）應(yīng)聘人員的崗位需達(dá)到1：3方可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考要求，則減少招聘崗位數(shù)量或取消該崗位。

（2）高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)，考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（3）碩士考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)各占50%。

①筆試。

Ⅰ.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力；崗位必需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；外語(yǔ)水平等�？偝煽�(jī)60分為及格線(xiàn)，超過(guò)及格線(xiàn)的考生按總成績(jī)由高到低排序。

Ⅱ.筆試時(shí)間：登陸人事處網(wǎng)站：http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢(xún)。

②面試。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

Ⅰ.面試人員名單：依筆試成績(jī)排序，按1:3的比例確定，在面試前，因報(bào)考人員個(gè)人原因自動(dòng)放棄的可依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

Ⅱ.面試時(shí)間：登陸人事處網(wǎng)站：http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢(xún)。

6.體檢與考察

（1）根據(jù)考試、考核成績(jī)，依筆試、面試合成總成績(jī)排序，按照招聘崗位數(shù)量1：1確定參加體檢考察人選，因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺。可依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用自理。

（2）考察。

①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。

②考察方式。由學(xué)校安排被考察人員進(jìn)入擬聘崗位工作，通過(guò)頂崗工作進(jìn)行崗位實(shí)踐考察，內(nèi)容包括思想道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)等。

③考察時(shí)間。一般不少于10個(gè)工作日。

④考察期間對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

7.公示、聘用及待遇

（1）公示。根據(jù)考察（考試、考核和考察）結(jié)果，由學(xué)校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站和學(xué)校人事處網(wǎng)站http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，

（2）聘用。公示期滿(mǎn)，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批、審核后，與其簽訂相應(yīng)的聘用合同，需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為三年（含試用期半年）。試用期結(jié)束后，形成考核書(shū)面材料，考核不合格者解除聘用合同。

（3）待遇。高層次人才，按照上級(jí)和學(xué)校的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；招聘的教師及其他專(zhuān)技崗位人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

1．通信地址

天津市西青區(qū)津靜路26號(hào)，天津城建大學(xué)人事處，郵政編碼300384。

2．聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師，電話(huà)022-23085026；高老師，電話(huà)022-23085027。

3、舉報(bào)與投訴

天津城建大學(xué)紀(jì)委，舉報(bào)電話(huà)022-23085022。

附件：1、天津城建大學(xué)2014年人才引進(jìn)計(jì)劃.zip

2、天津城建大學(xué)2014年招聘教師、其它專(zhuān)技崗計(jì)劃.zip

天津城建大學(xué)人事處

2013年12月25日