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天津城建大學(xué)2014年公開(kāi)招聘方案

時(shí)間:2014-2-5 11:39:21 點(diǎn)擊:

天津城建大學(xué)2014年公開(kāi)招聘方案

為適應(yīng)我校事業(yè)發(fā)展的需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)的通知》(津人社辦發(fā)【2011】10號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究決定,2014年面向全國(guó)公開(kāi)招聘工作人員。為確保招聘工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)將招聘中的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、天津城建大學(xué)簡(jiǎn)介

天津城建大學(xué)是隸屬天津市管理的全日制普通高等學(xué)校。進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),學(xué)校在“人才強(qiáng)校、辦學(xué)以教師為本”的辦學(xué)理念指導(dǎo)下,教育事業(yè)蓬勃發(fā)展,形成了面向城市領(lǐng)域、服務(wù)城市建設(shè),城建類(lèi)學(xué)科特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的鮮明辦學(xué)特色。學(xué)校設(shè)有15個(gè)二級(jí)教學(xué)單位和成人教育學(xué)院。現(xiàn)有本科專(zhuān)業(yè)47個(gè),碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科9個(gè),碩士學(xué)位授權(quán)二級(jí)學(xué)科31個(gè)和工程碩士學(xué)位授權(quán)領(lǐng)域3個(gè);學(xué),F(xiàn)有全日制本科在校生15000余人,碩士研究生800余人;擁有一支包括“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授,國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者,“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選,天津市”千人計(jì)劃“人選,天津市教學(xué)名師,國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家的師資隊(duì)伍。

二、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo),堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格招聘程序,通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實(shí)踐考察、公示等程序,確保入職匹配更為合理。

三、招聘崗位、數(shù)量及條件

招聘崗位、數(shù)量及條件具體見(jiàn)附件。

其中教師崗位為45歲以下具有碩士研究生以上學(xué)歷的教授;年齡35歲以下、具有博士學(xué)位的副教授,優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員;年齡在35歲以下的博士;30歲以下的碩士研究生。業(yè)績(jī)成就突出有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷或緊缺學(xué)科專(zhuān)業(yè)的人才,可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

1.信息發(fā)布

招聘信息在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.tj.lss.gov.cn/和天津城建大學(xué)網(wǎng)站http://www.tcu.edu.cn/上發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘者訪(fǎng)問(wèn)天津城建大學(xué)人事處主頁(yè)(http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp),在天津城建大學(xué)人才招聘系統(tǒng)(http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp)中按要求填寫(xiě)應(yīng)聘人員相關(guān)信息并提交相關(guān)材料。

3.報(bào)名時(shí)間:

(1)應(yīng)聘教師崗位(博士學(xué)位、副教授以上人員)全年招聘。

(2)教師崗位(碩士)、實(shí)驗(yàn)教師、輔導(dǎo)員及其它崗位報(bào)名時(shí)間,以我校發(fā)布為準(zhǔn)。

4.資格審核

學(xué)校組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行資格審核,對(duì)符合條件者予以網(wǎng)上回復(fù)。

5.考試和考核

(1)應(yīng)聘人員的崗位需達(dá)到1:3方可開(kāi)考,未達(dá)到開(kāi)考要求,則減少招聘崗位數(shù)量或取消該崗位。

(2)高層次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式,包括試講、面試、崗位考察等環(huán)節(jié),考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

(3)碩士考試的方式,包括筆試、面試、崗位考察等環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)各占50%。

①筆試。

Ⅰ.筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力;崗位必需的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí);外語(yǔ)水平等?偝煽(jī)60分為及格線(xiàn),超過(guò)及格線(xiàn)的考生按總成績(jī)由高到低排序。

Ⅱ.筆試時(shí)間:登陸人事處網(wǎng)站:http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢(xún)。

②面試。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

Ⅰ.面試人員名單:依筆試成績(jī)排序,按1:3的比例確定,在面試前,因報(bào)考人員個(gè)人原因自動(dòng)放棄的可依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

Ⅱ.面試時(shí)間:登陸人事處網(wǎng)站:http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢(xún)。

6.體檢與考察

(1)根據(jù)考試、考核成績(jī),依筆試、面試合成總成績(jī)排序,按照招聘崗位數(shù)量1:1確定參加體檢考察人選,因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺。可依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行,費(fèi)用自理。

(2)考察。

①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。

②考察方式。由學(xué)校安排被考察人員進(jìn)入擬聘崗位工作,通過(guò)頂崗工作進(jìn)行崗位實(shí)踐考察,內(nèi)容包括思想道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作精神、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)等。

③考察時(shí)間。一般不少于10個(gè)工作日。

④考察期間對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

7.公示、聘用及待遇

(1)公示。根據(jù)考察(考試、考核和考察)結(jié)果,由學(xué)校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站和學(xué)校人事處網(wǎng)站http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日,

(2)聘用。公示期滿(mǎn),學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批、審核后,與其簽訂相應(yīng)的聘用合同,需調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用人員為我校事業(yè)編制職工,簽訂聘用合同,合同期限一般為三年(含試用期半年)。試用期結(jié)束后,形成考核書(shū)面材料,考核不合格者解除聘用合同。

(3)待遇。高層次人才,按照上級(jí)和學(xué)校的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;招聘的教師及其他專(zhuān)技崗位人員,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聯(lián)系方式

1.通信地址

天津市西青區(qū)津靜路26號(hào),天津城建大學(xué)人事處,郵政編碼300384。

2.聯(lián)系方式

聯(lián)系人:張老師,電話(huà)022-23085026;高老師,電話(huà)022-23085027。

3、舉報(bào)與投訴

天津城建大學(xué)紀(jì)委,舉報(bào)電話(huà)022-23085022。

附件:1、天津城建大學(xué)2014年人才引進(jìn)計(jì)劃.zip

2、天津城建大學(xué)2014年招聘教師、其它專(zhuān)技崗計(jì)劃.zip

天津城建大學(xué)人事處

2013年12月25日

 

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