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重慶市永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-09-26 13:43:48 點(diǎn)擊:

中共重慶市永川區(qū)委組織部

重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào))等文件精神,經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn),決定從永川區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))在職干部中公開招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)及職位

本次公開招聘指標(biāo)共3名,具體招聘單位及崗位見附件1。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

重慶市永川區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))便民服務(wù)中心專職工作者(不包括代理崗位人員)。

(二)招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)。

3.截止報(bào)名當(dāng)日,報(bào)考人員須擔(dān)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書記、村民委員會(huì)(社區(qū)居委會(huì))主任滿3年及以上或擔(dān)任村(社區(qū))專職干部滿5年及以上。任職時(shí)間按照“對(duì)年對(duì)月”的原則計(jì)算,其中,若無連續(xù)工作經(jīng)歷的,仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算,累計(jì)計(jì)算方法為:實(shí)施選聘分離前擔(dān)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書記、村民委員會(huì)(社區(qū)居委會(huì))主任、文書、計(jì)生專干、綜治專干、社保員需滿1年及以上方可與實(shí)施選聘分離后的村(社區(qū))便民服務(wù)中心主任、副主任、黨建文秘助理員、民政社保助理員、綜治平安助理員、衛(wèi)計(jì)婦幼助理員、城市管理助理員合并計(jì)算。

4.年齡在18周歲及以上、40周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天)。截止報(bào)名當(dāng)日,報(bào)考人員應(yīng)已取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

5.身體健康,符合招聘職位要求的身體條件;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

報(bào)考者有下列情形之一的,不得報(bào)考:

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告及以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,以及正在接受紀(jì)律審查的人員;任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來在各類招錄(招聘)中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招考方式

此次招考采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行,報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2014年10月13日上午:9:00—11:30,下午:14:00—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)

重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓527室事管科(永川區(qū)人民西路369號(hào))。

3.報(bào)名程序

(1)本人申請(qǐng)。符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出書面報(bào)名申請(qǐng)。

(2)鎮(zhèn)街初審。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件,并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名推薦表(見附件2)上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。

(3)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)鎮(zhèn)街初審情況,對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

4.報(bào)名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名?忌鷪(bào)名時(shí),須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證的原件及復(fù)印件一份,同時(shí)還須提供所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的同意報(bào)名推薦表(見附件2)。其中,今年1月全區(qū)統(tǒng)一招聘的村(社區(qū))專職工作者須提供聘書原件及復(fù)印件;后期補(bǔ)聘的村(社區(qū))專職工作者須提供鎮(zhèn)街研究決定聘用的會(huì)議紀(jì)要(記錄),并加蓋單位公章(未形成紀(jì)要或記錄的,須由鎮(zhèn)街出具證明并加蓋單位公章)。委托他人報(bào)考的,除需提供上述證件和資料外,還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)簽寫“復(fù)印屬實(shí)”,并加蓋鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)鮮章。

對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行公示,經(jīng)公示無異議的,方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定,資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格初審合格人員,請(qǐng)于10月30日(上午8:00—12:00時(shí),下午2:30—5:30時(shí)),帶上本人身份證原件,到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的,需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方能開考。如招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的,相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算),無法遞減的取消招聘。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開考比例而被取消招聘的崗位,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,分值各為100分,總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,考試內(nèi)容以最新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間暫定為2014年11月1日,筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織,凡考生筆試有一科缺考,取消面試資格。

面試按1:2的比例,根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。

面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的,面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的,考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)、面試人員名單及與面試、體檢等有關(guān)的事宜,在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx)上進(jìn)行公示和發(fā)布,屆時(shí)不再單獨(dú)通知,請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢

體檢人選按擬招聘名額,根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則依次按面試成績(jī)、公共科目成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)、連續(xù)任職年限(精確到月)較高(較長(zhǎng))者確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件精神,并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額,在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(四)考察

體檢合格進(jìn)入考察人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和有關(guān)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察,并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

(五)公示

擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、聘用崗位等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用審批及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消其聘用資格。

六、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料,積極參與公平競(jìng)爭(zhēng),若有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,切實(shí)樹立依法辦事的觀念,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為,要堅(jiān)決予以糾正,情節(jié)嚴(yán)重的,要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本《簡(jiǎn)章》由中共重慶市永川區(qū)委組織部、重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招考服務(wù)電話:49822425

附件:

1.永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

 附件1、2.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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