青臨高速公路運(yùn)營(yíng)中心公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘單位簡(jiǎn)介

青臨高速公路是國(guó)家高速公路網(wǎng)長(zhǎng)春至深圳線的重要組成部分，編號(hào)為G25，雙向6車道，全長(zhǎng)228.30公里，2009年6月開(kāi)工，2013年1月建成通車。路線起點(diǎn)在濰坊青州市牛家莊，與東青高速公路相接，終點(diǎn)在臨沭東塘子，與臨沂至連云港高速公路相交。途經(jīng)濰坊市的青州、臨朐，日照市的莒縣，臨沂的沂水、沂南、莒南、河?xùn)|、臨沭，共3個(gè)市8個(gè)縣(市、區(qū))。青臨高速公路是由國(guó)家批準(zhǔn)立項(xiàng)，采用“貸款修路、收費(fèi)還貸”方式，由交通運(yùn)輸部和省交通運(yùn)輸廳籌資建設(shè)的政府還貸高速公路。

2012年11月，經(jīng)省編辦批準(zhǔn)，設(shè)立省青臨高速公路運(yùn)營(yíng)管理中心，為省交通運(yùn)輸廳公路局所屬處級(jí)公益二類事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)青臨高速公路收費(fèi)、監(jiān)控、管護(hù)、應(yīng)急處置和路況信息發(fā)布等工作。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號(hào)）要求，結(jié)合工作需要，省青臨高速公路運(yùn)營(yíng)管理中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員3名、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員3名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、身體健康;

4、年齡在45周歲(1968年11月5日以后出生)以下;

5、熱愛(ài)高速公路事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)屬在職人員應(yīng)聘的，須征得所在單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(www.sdhrss.gov.cn)和省交通運(yùn)輸廳公路局網(wǎng)站(www.sdgl.gov.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:直接到省青臨高速公路運(yùn)營(yíng)管理中心人事勞資科報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：自本簡(jiǎn)章公布之日起15日內(nèi)。

報(bào)名地點(diǎn)：山東省青州市花都大道21377號(hào)省青臨高速公路運(yùn)營(yíng)管理中心辦公樓人事勞資科(418房間)

報(bào)名材料包括：1、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份；2、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信1份、5年以上所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷證明1份；3、有本人簽名的《山東省青臨高速公路運(yùn)營(yíng)管理中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式2份、1寸近期同底版免冠照片2張。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例核減或取消招聘崗位計(jì)劃。

2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

(三)考試

中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的招聘，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的招聘，采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式進(jìn)行。

1、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

（1）專業(yè)筆試

考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，筆試總分為100分。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為45分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

（2）面試

面試在省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。在省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，組織面試成績(jī)并列的人員進(jìn)行面試加試，按面試加試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

招聘單位成立考核小組具體負(fù)責(zé)考核工作。考核小組派人通過(guò)走訪調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核�？己藘�(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

體檢原則上安排在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員為省屬事業(yè)編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)省屬事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭明明

聯(lián)系方式：0536-3090813、郵箱：qlgsrsk@sina.com

七、其他

未盡事宜，按照中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

省交通運(yùn)輸廳

2014年11月5日