2014年山東管理學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東管理學(xué)院是一所特色鮮明的省屬普通本科高校。學(xué)校創(chuàng)建于1938年，2013年經(jīng)教育部批準(zhǔn)由山東省工會(huì)管理干部學(xué)院改建為山東管理學(xué)院。學(xué)校以普通本科教育為主，同時(shí)承擔(dān)全省工會(huì)干部培訓(xùn)的教育教學(xué)任務(wù)。

學(xué)校坐落在泉城濟(jì)南，現(xiàn)有2個(gè)校區(qū)，分別位于歷城區(qū)和長(zhǎng)清區(qū)，占地總面積1103畝。建有功能齊全的現(xiàn)代化的圖書(shū)館、教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓，館藏紙質(zhì)圖書(shū)百萬(wàn)余冊(cè)，擁有56個(gè)設(shè)備先進(jìn)的校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，在省內(nèi)外建立了近200個(gè)教學(xué)實(shí)習(xí)基地，在五峰山風(fēng)景區(qū)建有數(shù)千畝的教學(xué)實(shí)踐基地。

學(xué)校以管理學(xué)科為主體，設(shè)有勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、工商學(xué)院、會(huì)計(jì)學(xué)院、人文學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、信息工程學(xué)院、機(jī)電學(xué)院、國(guó)際交流學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等10個(gè)二級(jí)學(xué)院，開(kāi)設(shè)47個(gè)專業(yè)，現(xiàn)全日制在校生8000余人，形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。

學(xué)校堅(jiān)持內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展，實(shí)施教育國(guó)際化戰(zhàn)略，與英國(guó)、澳大利亞等8個(gè)國(guó)家15所大學(xué)建立了合作關(guān)系。現(xiàn)有國(guó)家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)，省級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)，省級(jí)特色專業(yè)6個(gè)，省級(jí)精品課程28門(mén)，省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)4個(gè)。學(xué)校是全國(guó)計(jì)算機(jī)、注冊(cè)稅務(wù)師、電子商務(wù)師、秘書(shū)、公關(guān)員、企業(yè)人力資源管理師等考試、培訓(xùn)基地。

學(xué)校秉承“明德弘毅、博學(xué)篤行”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“依托工會(huì)，突出特色，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展服務(wù)”的辦學(xué)方針，堅(jiān)持以立業(yè)教育為基礎(chǔ)、立人教育為根本的“雙立教育”，以專業(yè)彰顯素質(zhì)，以篤行弘揚(yáng)品格。學(xué)校先后被評(píng)為全國(guó)藝術(shù)教育先進(jìn)單位、全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)示范校，山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名，其中初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位10人，初級(jí)管理崗位1人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、身體健康；

4、應(yīng)聘初級(jí)崗位年齡在40周歲以下（1973年12月1日以后出生）。

（二）崗位條件

應(yīng)聘人員應(yīng)在2014年12月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，其他條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站和學(xué)校網(wǎng)站(http://www.sdtuc.edu.cn/)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名

報(bào)名方式:采取發(fā)送電子郵件的形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《山東管理學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）發(fā)送至報(bào)名指定郵箱:sdglxy2014zp@163.com。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件要求，如實(shí)填寫(xiě)《山東管理學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，連同個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至報(bào)名指定郵箱，郵件的主題詞格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名”（如：教師21+人力資源管理專業(yè)+張曉曉）。報(bào)名材料一經(jīng)學(xué)校初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

2、資格初審：學(xué)校在報(bào)名期間根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件給予回復(fù)。報(bào)名人員在提交報(bào)考信息后，應(yīng)及時(shí)登陸個(gè)人郵箱，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

3、現(xiàn)場(chǎng)審核：通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)按通知要求在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)校園網(wǎng)人事處頁(yè)面另行通知�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審攜帶材料包括：

①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件；

②在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件及復(fù)印件；

③海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、留學(xué)回國(guó)人員證明的原件及復(fù)印件；

④報(bào)考有方向要求的崗位，需提交所學(xué)方向的證明材料原件及復(fù)印件。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

（三）考試

考試按照筆試和面試的形式進(jìn)行。

1、筆試

筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及參加面試人選名單。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試采取基本素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)試講相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、教學(xué)方法、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間為20分鐘，其中：基本素質(zhì)測(cè)試為現(xiàn)場(chǎng)答辯，時(shí)間5分鐘；專業(yè)知識(shí)測(cè)試為試講，時(shí)間15分鐘。面試總分為100分，其中：基本素質(zhì)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考核、體檢范圍，面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

（四）考核體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。我校成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。對(duì)考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考核采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式進(jìn)行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢由學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國(guó)家、山東省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉老師

聯(lián)系電話：（0531）88617763

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東管理學(xué)院

2014年12月1日

附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表-山東管理學(xué)院.rar

附件2+：山東管理學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar