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2014年重慶市彭水自治縣招聘彭水及相鄰區(qū)縣戶籍貧困大學(xué)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2014-12-22 16:29:39 點(diǎn)擊:

2014年重慶彭水自治縣招聘彭水及相鄰區(qū)縣戶籍貧困大學(xué)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

  根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位2014年公開招聘高校貧困畢業(yè)生工作的通知》(渝人社辦〔2014〕207號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽(yáng)縣、石柱縣)戶籍的貧困大學(xué)生公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

  一、招聘原則

  堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  二、招聘計(jì)劃

  本次招聘名額 10名。具體招聘單位及崗位詳見《彭水自治縣2014年公開招聘彭水及相鄰區(qū)縣戶籍的貧困大學(xué)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1)。

  三、招聘范圍、條件和對(duì)象

  凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘:

  1.彭水及相鄰區(qū)縣(黔江區(qū)、武隆縣、酉陽(yáng)縣、石柱縣)戶籍的零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭、城鄉(xiāng)低保家庭和本人殘疾的普通高等學(xué)校畢業(yè)生(包括考生本身戶籍在彭水及相鄰區(qū)縣,但因高考升學(xué)將戶籍遷至高校的人員);

  2.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;

  3.年齡35周歲及以下(1979年1月4日及以后出生);

  4.2013年、2014年、2015年全日制普通高校?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  5.專業(yè)不限;

  6.適應(yīng)崗位要求的身體條件(殘疾高校畢業(yè)生應(yīng)符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)不應(yīng)影響所聘崗位的正常履職);

  7.符合崗位招聘條件(詳見附件1);

  8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

  9.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上;

  10.以下人員不屬于招聘范圍:

  曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期、未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

  四、報(bào)名及資格審查

  應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名,按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。

  1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):2015年1月4至1月5日8:30-11:30, 14:30-17:00,彭水自治縣行政服務(wù)中心人力社保局服務(wù)窗口(縣城烏江港灣2樓)。

  聯(lián)系電話:023—78496838

  2.報(bào)名所需材料:

  報(bào)考人員自行下載并打印填寫好的《彭水自治縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2),仔細(xì)閱讀報(bào)考誠(chéng)信承諾內(nèi)容后,如實(shí)準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息,并在“貼相片處”貼上近期1寸同底免冠彩色照片,經(jīng)報(bào)考人員簽字確認(rèn)后,提交報(bào)考資料到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格初審。

  報(bào)名時(shí),報(bào)考者須提供本人居民身份證、戶口簿(含主頁(yè)、增減頁(yè)和本人頁(yè))、畢業(yè)證(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校加蓋鮮章的《2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表》)、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載并打印的學(xué)歷證明(非2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供),以及招聘崗位要求的有關(guān)資格證和其他資料的原件及復(fù)印件各一份。同時(shí)出具貧困證明原件(零就業(yè)家庭的普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》及蓋章認(rèn)定的書面證明原件,農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明原件,城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生需出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》及蓋章認(rèn)定的書面證明原件,本人殘疾需出具區(qū)縣殘聯(lián)蓋章認(rèn)定的書面證明以及殘疾證原件)。

  3.開考比例

  招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的,取消招聘。其中,緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后,可適當(dāng)放寬開考比例。

  4. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

  考生憑本人身份證原件于2014年1月6日下午14:30-17:30在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考崗位并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的,須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的,責(zé)任由考生自負(fù)。

  本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名,上述所需資料不變,同時(shí)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

  五、考試考核

  考試考核分為筆試和面試。

  1.筆試

  筆試時(shí)間:2014年1月7日。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,采取閉卷方式進(jìn)行。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。每科分值均為100分。

  考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

  2.面試

  面試比例為1:2。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中,屬緊缺人才或特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位,考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分,方可進(jìn)入面試。

  面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況,分值為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人員。若某一崗位實(shí)際參加面試考生只有1名,該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天面試平均分,才能進(jìn)入下一程序。考官對(duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說明理由;考生成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的,考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說明理由,并報(bào)縣人力社保局備案。

  3.考試考核總成績(jī)計(jì)算

  考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

  考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

  六、體檢和考察

  體檢由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定?荚嚳己丝偝煽(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、筆試成績(jī)高者優(yōu)先,若仍不能確定,則加試面試。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

  體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

  因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

  體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門會(huì)同招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

  因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),不予遞補(bǔ)。

  七、公示

  考試考核等有關(guān)事宜,在彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。

  考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、彭水自治縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

  八、聘用及待遇

  經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按彭水自治縣人力社保局通知的時(shí)間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》,報(bào)縣人力社保局審批。2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)。

  經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

  本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

  聘用人員須在招聘單位服務(wù)5周年以上,未滿服務(wù)期限的,取消其事業(yè)單位工作人員身份,并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

  2015年全日制普通高校畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證的,取消聘用。

  九、紀(jì)律要求

  公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  附件:

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar

2.2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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