為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(柳政人〔2006〕69號(hào))的規(guī)定，結(jié)合柳州市江濱公園發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2015年柳州市江濱公園管理處“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
全日制碩士研究生并獲得碩士學(xué)位的應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生。
二、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;
(四)專(zhuān)業(yè)對(duì)口(專(zhuān)業(yè)或研究方向?yàn)樯纸?jīng)理學(xué)，森林培育);
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件;
(六)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3.正在接受立案審查的;
4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
三、招聘崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)附件2《2015年柳州市江濱公園管理處“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》
四、招聘程序
(一)報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘考生可攜帶有關(guān)證件的原件及復(fù)印件于2015年7月6日至7月10日上午8：30-11：30，下午15：00-17：30到柳州市江濱公園管理處(柳州市駕鶴路82號(hào))一樓辦公室報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的材料：《2015年柳州市“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表各1份(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)。
(二)面試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者均進(jìn)行面試。若招聘崗位達(dá)不到面試比例1：3的，經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳州市江濱公園管理處公開(kāi)欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，內(nèi)容包括部份專(zhuān)業(yè)知識(shí)。滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
(三)考察
根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳州市江濱公園管理處進(jìn)行公告�？疾觳缓细竦�，不予聘用。
(三)體檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
(四)公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、柳州市園林局和柳州市江濱公園管理處公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢(xún)電話(huà)：0772-3800838 、3826433
附件：1.2015年柳州市“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
2.2015年柳州市“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表
