重慶郵電大學2015年第二批公開招聘工作人員簡章

為大力推進人才強校戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理的高水平人才隊伍，把我校建設(shè)成為特色鮮明、優(yōu)勢突出的高水平教學研究型大學，努力實現(xiàn)學校”十二五”規(guī)劃目標，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學校概況

重慶郵電大學是國家布點設(shè)立并重點建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所以信息科學技術(shù)為特色和優(yōu)勢，在郵電通信行業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在西部乃至全國具有重要地位和影響的教學研究型大學。近年來，學校抓住西部大開發(fā)、重慶直轄、信息產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的歷史機遇，立足行業(yè)，服務(wù)地方，加強建設(shè)，加快發(fā)展，2006年更名為重慶郵電大學，2013年批準為博士學位授予單位。

學校具有60余年的辦學歷史，坐落于重慶主城南山風景區(qū)。在校學生2.4萬余人，其中研究生3000余人。在職教職工1600余人，其中高級職稱600余人，400余位博士生導師和碩士生導師，外聘了中國科學院、中國工程院和英國、加拿大、美國、波蘭、印度等國20余名院士及100余位知名專家為我校兼職教授或名譽教授，我校校友、中國工程院原副院長鄔賀銓院士為我校名譽校長、第一屆校董事會主席。學校有中組部“千人計劃”、人社部“國家百千萬人才工程”、科技部“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”、重慶市“兩江學者”專家、重慶市“百人計劃”專家、重慶市百名學術(shù)學科領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃人選、“巴渝學者”特聘教授等各類高層次人才60余人，有全國“五一勞動獎?wù)隆薄⑷珖�模范教師、全國師德標兵、全國高等學校優(yōu)秀骨干教師、重慶市名師、重慶市優(yōu)秀教育工作者等獲得者100余人，國家及省部級科技創(chuàng)新團隊、教學團隊等22支。設(shè)有16個學院，47個本科專業(yè)，12個一級學科、38個二級學科碩士學位授權(quán)點，2個一級學科博士學位授權(quán)點，在8個學科領(lǐng)域招收培養(yǎng)工程碩士，經(jīng)教育部批準具有推薦本科生免試攻讀研究生資格；現(xiàn)有11個省部級重點學科、5個國家級特色專業(yè)、11個重慶市特色專業(yè)，5個國家級工程實踐教育中心，8個國家及重慶市實驗教學示范中心，27門國家及重慶市精品課程和雙語教學示范課程，16個國家及重慶市教學團隊，27個中央與地方共建實驗室。

學校教學科研工作成果豐碩，先后榮獲全國科學大會獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎、中國高校十大科技進展等殊榮。近五年，學校承擔了包括國家科技重大專項、973、863項目、國家自然科學基金重點項目在內(nèi)的國家及省部級科研項目800余項，獲國家及省部級科研成果獎70余項，其中榮獲國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎7項，獲全國教育科研成果獎和教育部人文社科獎2項，主要科技工作指標進入全國高校百強之列。

二、招聘原則

面向國內(nèi)外優(yōu)秀人才，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�采取考試考核相結(jié)合的方式進行。

三、招聘人數(shù)

面向國內(nèi)外公開招聘工作人員48名。詳見附件1《重慶郵電大學2015年公開招聘教師崗位計劃表》。

四、招聘范圍和對象

招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

五、招聘條件

（一）具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責任心強、熱愛教育事業(yè)、敏而好學、樂于奉獻、遵紀守法；

（二）具有扎實的理論基礎(chǔ)、較強的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學習期間學習成績優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績突出；

（三）身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；

（四）碩士年齡在35周歲及以下（具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲）；博士年齡在40周歲及以下（對畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷的人員在同等情況下優(yōu)先考慮，年齡可放寬至45周歲）；急需緊缺人才或特殊崗位的經(jīng)市人力社保局認定同意，年齡可再適當放寬。

（五）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他條件。

六、報名

（一）報名時間：即日起開始報名，招滿為止。報名截止時間為2015年8月15日。

（二）報名方式：應(yīng)聘人員請登錄重慶郵電大學人事處網(wǎng)站主頁下載并填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》，并將《審批表》及詳細個人簡歷（簡歷包括：1.身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書；2.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；3.近三年來在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料；4.其他證明材料）以電子郵件等方式提交至重慶郵電大學人事處。

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號重慶郵電大學人事處

郵編：400065E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

聯(lián)系電話：023－62460012聯(lián)系人：曾老師胡老師

七、考試考核

考核由重慶郵電大學組織實施，是對資格審查合格的應(yīng)聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的筆試、試講和面試等；試講和面試時間、地點另行通知。

應(yīng)聘教師崗位且具有博士學位或具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，按規(guī)定進行考核，不參加筆試直接通過試講后進入面試。

（一）高層次人才（具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學位或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的人才）的考核，由各部門組織相關(guān)學科專家對其學術(shù)水平、教學科研能力等進行面試、試講和學術(shù)答辯考核[分值100分，占總成績60%]；學校人才引進工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進行綜合評價考核[分值100分，占總成績40%]。

高層次人才考試考核總成績=各部門考核成績×60%+學校人才引進工作小組考核成績×40%

（二）其他人才（高層次人才之外）的考試考核：由用人單位組織專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識考試[分值100分，占總成績30%]，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選；用人單位組織相關(guān)職能部門及專家進行試講、專業(yè)實踐能力測試或面試考核[分值100分，占總成績30%]；學校人才引進工作小組根據(jù)用人單位考核結(jié)果以及應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等進行綜合評價考核[分值100分，占總成績40%]。

其他人才（高層次人才之外）考試考核總成績=專業(yè)基礎(chǔ)與綜合基礎(chǔ)成績×30%+專業(yè)實踐能力測試成績×30%+綜合評價考核成績×40%

考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

八、體檢

體檢由重慶郵電大學組織實施，體檢人員按考試考核總成績按由高分到低分依次確定體檢人員。體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時間、地點另行通知。

九、考察

考察由重慶郵電大學組織實施，是對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審�？疾觳缓细�，學校不予聘用。

因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不再遞補。

十、公示

考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶郵電大學網(wǎng)站查詢。

考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶郵電大學人事處主頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、擬聘部門等。

十一、聘用及管理

（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。

（二）簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十二、聘用待遇

聘用人員或團隊達到相關(guān)條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用；對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

本簡章由重慶郵電大學人事處負責解釋。

附件：重慶郵電大學2015年第二批公開招聘教師崗位計劃表

附件：重慶郵電大學2015年第二批公開招聘教師崗位計劃表