重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013—2014年度公開招聘工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新和管理服務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府主辦、國家民政部與重慶市人民政府共建、重慶市教委直屬的一所專科層次的公辦全日制普通高等學(xué)校，是教育部確立的國家骨干高職院校建設(shè)單位、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、重慶市首批示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)建設(shè)單位、中澳職教項(xiàng)目C-TAFE辦學(xué)模式試點(diǎn)院校、國家技能型緊缺人才培養(yǎng)院校、重慶市普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體、西部民政社會(huì)工作培訓(xùn)中心。

學(xué)院現(xiàn)設(shè)有社會(huì)工作學(xué)院、信息工程學(xué)院、工商管理學(xué)院、文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院、工程管理學(xué)院、財(cái)貿(mào)學(xué)院、健康管理系、旅游系、國際教育學(xué)院、基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論課教研部、應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院13個(gè)二級(jí)院系（教學(xué)部），招生專業(yè)45個(gè)，面向全國31個(gè)省（直轄市、自治區(qū)）招生，現(xiàn)有在校生11000余人。

二、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

1、本次面向社會(huì)公開招聘50名工作人員，詳見《重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013-2014學(xué)年公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》。

2、為提升學(xué)校辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，高層次、高水平、高技能、高學(xué)歷人才，招聘人數(shù)不限。

四、招聘范圍和對(duì)象

凡符合招聘條件的人員，均可報(bào)名應(yīng)聘。

以下情況不屬于此次公招的范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義祖國和高職教育，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，無不良嗜好

（四）年齡原則上在35周歲及以下（有特別要求的除外，見一覽表），年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年10月31日。特別優(yōu)秀的高水平、高技能型人才，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

（五）具備能正常履行本簡章招聘崗位職責(zé)所要求的健康的身體條件。

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過處分。

（七）2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2014年7月31日前取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書，并憑證書辦理確認(rèn)等手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供相關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

（八）留學(xué)回國人員的學(xué)歷、學(xué)位證書需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，時(shí)間以通過教育部確認(rèn)后的時(shí)間為準(zhǔn)。

（九）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。

（十）符合本簡章招聘崗位所需要的其他條件及資格（詳見《一覽表》）。其中，應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)（學(xué)位）證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“招聘專業(yè)”和“學(xué)歷(位)要求”兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消報(bào)考（聘用）資格。

六、報(bào)考、考核程序及要求

學(xué)院成立公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)考評(píng)工作小組，在市人力社保局、市教委指導(dǎo)下，具體實(shí)施公開招聘工作。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

（一）報(bào)名

本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織郵箱報(bào)名，不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員登錄學(xué)院公開招聘網(wǎng)站（http://rsc.cswu.cn/rsc/），進(jìn)入主頁—人才招聘。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀招聘簡章，詳細(xì)了解招聘崗位所要求的對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名，并在線如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2013—2014公開招聘及高層次人才報(bào)名登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，分崗位競聘。凡報(bào)考多崗位的，一律取消報(bào)考資格。專業(yè)名稱需按本科、研究生分階段填寫。在線填報(bào)完成出現(xiàn)“靜候佳音”，表示已經(jīng)報(bào)名成功。

報(bào)名時(shí)間：2013年11月1日至2013年11月14日止。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

特別提醒：高層次人才（教授、博士）、高水平、高技能、高學(xué)歷人才及個(gè)別緊缺專業(yè)可不受上述時(shí)間和招聘指標(biāo)限制，隨時(shí)接受報(bào)名；高層次人才、高水平、高技能、高學(xué)歷人才以及報(bào)考系部、職能部門職員崗位的考生，“應(yīng)聘部門”欄一律填寫為“人力資源處”，具體崗位服從學(xué)院統(tǒng)一安排。

聯(lián)系人：嚴(yán)老師電話：023－65626008；劉老師電話023-65626617

（二）資格初審

網(wǎng)上資格審查由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的《報(bào)名登記表》進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格審查的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過學(xué)院資格審查予以確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。資格初審合格者名單將于2013年11月20日前在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間。

（三）資格復(fù)審

資格初審合格者，由本人按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)持一張一寸彩色免冠照片（辦理準(zhǔn)考證用）和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等材料的原件及復(fù)印件，有工作單位的還須持所在單位同意報(bào)考證明（加蓋公章），2014屆高校畢業(yè)生要持身份證、學(xué)生證參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格并確認(rèn)參加考試的人員現(xiàn)場(chǎng)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，資格復(fù)審不合格者取消考試資格。資格復(fù)審時(shí)需規(guī)定繳納考試費(fèi)。

（四）崗位調(diào)整

開考比例為1：3。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額，無法遞減的，取消招聘。遞減或取消招聘的情況，學(xué)院將及時(shí)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上向社會(huì)公布。原應(yīng)聘人員報(bào)考的崗位被遞減或取消后，本人可以書面申請(qǐng)調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試；無相同或相近崗位的，退還考試報(bào)名費(fèi)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格復(fù)審當(dāng)天領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（六）初試

初試時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知。資格復(fù)審合格者，帶上準(zhǔn)考證和本人身份證原件，按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、到達(dá)指定地點(diǎn)參加考核考試。初試成績分值200分。

1.應(yīng)聘教師崗位者參加兩科考試：現(xiàn)場(chǎng)授課（試講）和職業(yè)能力測(cè)試。試講內(nèi)容由學(xué)院為應(yīng)聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（由各招聘工作小組指定專業(yè)教材課程），試講時(shí)需用普通話、提供教案和PPT課件，試講時(shí)間40分鐘內(nèi)，課堂教學(xué)的對(duì)象是高職學(xué)生,重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分。職業(yè)能力測(cè)試在試講結(jié)束后到指定地點(diǎn)參加考試。

2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員、職員崗位者進(jìn)行兩科筆試：基礎(chǔ)能力考試和適崗能力考試；實(shí)訓(xùn)管理員崗位者進(jìn)行兩科考試：崗位理論考試和崗位實(shí)作考試。

考試采用集中閉卷考試方式進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間參加考試的視為自動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員缺考而產(chǎn)生實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效開考比例。

初試單科成績均達(dá)到60分為合格，單科未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績=兩科總分÷2。

初試成績于初試完成一周內(nèi)在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

(七)面試

面試比例為1:2，根據(jù)具體崗位的招聘名額，按照初試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選初試成績相同，則并列進(jìn)入面試。若招聘崗位面試比例未達(dá)到1：2，則相應(yīng)遞減崗位招聘名額；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查閱。

面試前一天，請(qǐng)符合參加面試人員持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)院組織的非智力因素測(cè)試。

面試當(dāng)天，考生持本人準(zhǔn)考證和有效身份證按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。

各專業(yè)考核內(nèi)容在面試現(xiàn)場(chǎng)公布，由考官現(xiàn)場(chǎng)抽答。綜合面試內(nèi)容為自我陳述、專業(yè)考核、現(xiàn)場(chǎng)答辯。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長或才藝等要素進(jìn)行考核評(píng)分。

面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試分值100分，60分為合格。未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

（八）考試考核總成績計(jì)算公式

考試考核總成績=初試（兩科總分÷2）×40%+面試×60%。

（九）體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，以初試成績高的優(yōu)先，若初試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列時(shí)，則加試面試，面試成績高者優(yōu)先。

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的要求，并結(jié)合高等學(xué)校實(shí)際需求執(zhí)行。

學(xué)院和受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在學(xué)院規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照?qǐng)?bào)考該崗位面試合格的人員考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)；如該崗位所有面試合格人員的體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院公開招聘網(wǎng)站公布。

七、考察

學(xué)院對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一復(fù)查。對(duì)考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其聘用資格且后果自負(fù)。由此出現(xiàn)的空額，按報(bào)考該崗位面試合格人員的考試考核總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察，如某崗位所有面試合格人員的綜合考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

八、公示

擬招聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校（或工作單位）以及聘用崗位等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)；舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。公示的擬聘人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。

擬聘人員實(shí)際取得的學(xué)位證、畢業(yè)證等與本公告招聘崗位要求不符的，取消擬聘人員資格，責(zé)任自負(fù)且該崗位不再遞補(bǔ)。

九、審核確認(rèn)及簽訂聘用合同

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由學(xué)院通知報(bào)送以下材料進(jìn)行審核確認(rèn)：

1、在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料，經(jīng)招聘單位審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同、或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料、或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

2、畢業(yè)兩年來尚未就業(yè)的高校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及未就業(yè)證明。

3、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2014年7月31日前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《就業(yè)報(bào)到證》。

4、下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、有效的畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

5、逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認(rèn)后未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

學(xué)院在對(duì)擬聘用人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對(duì)其報(bào)考資格和本次公招的規(guī)范性進(jìn)行最終審核確認(rèn)無誤后，提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)的規(guī)定）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

學(xué)院相關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反人事部令第６號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定，特別是不按公告進(jìn)行資格審查的，按人事部令第６號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的則依法追究刑事責(zé)任。

十一、特別提醒

1、本次公開招聘工作中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，以學(xué)院公開招聘網(wǎng)站上公告為準(zhǔn)。

2、請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3、學(xué)院不指定考試科目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4、高層次人才的考核程序及注意事項(xiàng)：

（1）人力資源處會(huì)同用人院系部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審篩選，報(bào)經(jīng)學(xué)院公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，電話通知符合我院發(fā)展要求的應(yīng)聘候選人前來參加考核。

（2）考核采用試講和專業(yè)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)議考核（試講題目發(fā)至應(yīng)聘候選人的郵箱，試講時(shí)間一般在40分鐘以內(nèi)，可以用PPT）。

（3）考核通過后，人力資源處按上級(jí)相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、招聘手續(xù)。

（4）應(yīng)聘候選人須提交備查的資料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（國外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部認(rèn)證材料）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)資格、榮譽(yù)稱號(hào)等證書原件及復(fù)印件、科研學(xué)術(shù)成果（主要論著目錄和代表性學(xué)術(shù)論文復(fù)印件）及獲獎(jiǎng)業(yè)績等證明材料（原件備查）。

（5）高層次人才待遇面議。

5、本簡章由重慶城市管理職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

重慶城市管理職業(yè)學(xué)院2013－2014學(xué)年度公開招聘一覽表.rar

 

 

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