2017年運城市夏縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員公告
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關(guān)于進一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報考條件的通知》(晉組函字[2015]80號)精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位缺編情況和年度招聘計劃，經(jīng)縣委、縣政府研究，現(xiàn)從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，特制定方案如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
招聘縣鄉(xiāng)全額事業(yè)單位工作人員9名。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《夏縣2016年考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。
三、招聘對象
任職滿1個聘期、考核合格以上的、服務(wù)地為夏縣的在崗大學(xué)生村官。
四、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有報考崗位所需的資格條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的其它條件;
7、考生除上述條件外，還必須具備下列條件之一：
(1)當選并擔任村(社區(qū))“兩委”副職以上職務(wù)滿3年;
(2)聘期(3年算一個聘期)考核1次以上優(yōu)秀;
(3)年度考核累計2年以上優(yōu)秀;
(4)具有全日制普通高等學(xué)校碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位;
(5)獲得縣級以上有關(guān)部門表彰。
8、有下列情形之一者，不得參加考核招聘報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(2)正在接受立案審查的人員;
(3)受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員;
(4)在各級招考中被錄用主管部門認定有考試作弊行為且不得報考的人員;
(5)違反計劃生育政策的人員;
(6)任職期間本村(社區(qū))發(fā)生重大責任事件的;
(7)已被機關(guān)、事業(yè)單位錄用為試用期公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或已被事業(yè)單位聘用為使用其工作人員(含尚未辦理手續(xù))的人員;
(8)應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形;
(10)已經(jīng)進入考錄公務(wù)員或其他公開招聘考察階段的。
五、招聘程序
(一)公布招聘信息
2017年2月17日前，通過夏縣黨建網(wǎng)、印發(fā)文件等形式發(fā)布招聘信息(公告)。公告內(nèi)容主要包括：招聘崗位和人數(shù)，報名資格和條件，報名地點和時間，以及其他需要說明的事項。
(二)報名和資格審查
采取現(xiàn)場報名的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對符合條件的報名人員進行初審，并出具在職在崗?fù)鈭罂甲C明。本人持有關(guān)證件及復(fù)印件(須黨委組織委員簽字并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公章)于2017年2月20日至2月21日，在夏縣縣委組織部干部綜合科(縣委三樓307房間，電話0359—8534982)報名，并接受資格審查，報考人員所提交的有關(guān)證件材料及報名表中填寫的信息必須真實、準確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其報考聘用資格。報名時需提交以下證件材料：
1、本人第二代身份證原件和復(fù)印件以及黨委出具的在職在崗?fù)鈭罂甲C明;
2、《夏縣2016年考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報名表》一式兩份(打印);
3、近期一寸免冠同版紅底彩色照片2張(附帶電子版照片);
4、年度考核表，聘期考核表，當選證及民政部門選舉結(jié)果報告單或任職文件，取得全日制普通高等學(xué)校碩士研究生畢業(yè)證或本科畢業(yè)證且獲得雙學(xué)士學(xué)位的證書，獲得縣級以上有關(guān)部門表彰證件或文件原件。
5、通過資格審查的考生，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組在夏縣黨建網(wǎng)上公示，時間為3天。公示期滿無異議者發(fā)放筆試準考證，準考證領(lǐng)取時間見夏縣黨建網(wǎng)公告。公示期間如有異議，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀委監(jiān)察局舉報，逾期不予受理。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進行，主要內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》包括：政治理論、法律法規(guī)、時事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會管理和解決農(nóng)村基層實際問題能力的測試等。筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達不到筆試合格線的不得進入考核和體檢環(huán)節(jié)。筆試具體時間地點另行通知。
筆試結(jié)束后，在夏縣黨建網(wǎng)公布參加筆試人員成績，公示時間3天，凡對考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可向縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映或向縣紀委監(jiān)察局舉報，逾期不予受理。公示結(jié)束后，由縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試成績由高分到低分進行排序，按招聘人數(shù)與招聘崗位1：1的比例確定考核和體檢對象。如果最后一個崗位應(yīng)試者成績出現(xiàn)分數(shù)并列的，按照現(xiàn)任職務(wù)村黨支部書記、村委會主任、黨支部副書記、村委會副主任、支村委委員依次錄用;如上述排名仍有并列，按照聘期長短依次錄用。
(四)考核和體檢
1、考核。本次考核由縣委組織部組織實施�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律等情況，并對報考者提供報考信息的真實性進行復(fù)核。
考核實行百分制量化考核，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次�？己酥笜税üぷ鲗嵖兒兔裰鳒y評兩個部分，各占綜合評分的50%，即綜合評分=工作實績得分×50%+民主測評得分×50%。工作實績，采取百分制。由考核組通過到所服務(wù)村座談了解、查閱資料、實地查看等多種方式，根據(jù)其平時表現(xiàn)情況、完成工作情況進行打分。民主測評，采取百分制。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、學(xué)、廉”六個類別設(shè)置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差等四個等次，群眾滿意度測評意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次，四個等次依次按100分、80分、60分、40分折算，結(jié)合票數(shù)計算測評得分。組織評價、群眾滿意度測評按5:5的權(quán)重計入測評總分。綜合評分在60分以上的應(yīng)評為合格。
有下列情形之一者確定為不合格：
�、倜裰鳒y評中，不合格票超過30%(含)以上的;
�、诰C合評分在60分以下的;
③不遵守聘任合同及有關(guān)管理規(guī)定的。參與或者從事與大學(xué)生村官身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響的。
2、征求意見。對考核合格等次的人選，征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢、派出所、衛(wèi)計辦、610辦等相關(guān)部門意見。
3、體檢�？h委組織部組織符合條件的人選進行體檢，體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用自理，時間、地點另行通知。
(五)公示
縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核和體檢情況，確定擬聘用人選名單，并在夏縣黨建網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。對群眾反映和舉報確有影響招聘問題并查有實據(jù)的，經(jīng)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，取消其聘用資格。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，組織部門按照報考人員個人素質(zhì)、招聘單位意見和筆試成績等因素綜合分析確定崗位。崗位確定后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出放棄聘用的，取消其聘用資格并解除聘用合同。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)5年以上。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強考核招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組 長：柴照明 縣委常委、組織部長
副 組長：楊天虹 縣委組織部常務(wù)副部長
張 黎 縣委組織部副部長
高成軍 縣委組織部副部長
成 員：邢建中 縣委組織部副部長、人社局局長
楊平俊 縣編辦主任
尚靖宇 縣財政局局長
吳勝輝 縣委組織部干部綜合股股長
李 鵬 縣委組織部大學(xué)生村官管理辦公室主任
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，具體負責考核招聘工作的組織實施。辦公室設(shè)在縣委組織部，高成軍同志兼任辦公室主任，成員由縣委組織部、人社局、編辦等部門抽調(diào)人員組成。
七、紀律要求
1、參加考核招聘的工作人員要嚴格遵守招聘紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅決制止和糾正，情節(jié)嚴重的追究有關(guān)人員責任。
2、考核招聘各個環(huán)節(jié)實行專人負責制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員，應(yīng)當回避。
3、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報名參考后被確定為擬聘用人選，自行放棄聘用且不服從組織安排的，組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。
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2017年2月15日