為建設(shè)“強、大、優(yōu)、美”現(xiàn)代化特大城市提供人才支撐，根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》(宜辦發(fā)﹝2016﹞18號)規(guī)定，結(jié)合委屬事業(yè)單位實際需要，擬引進部分高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)提出如下方案：
一、人才引進崗位及職數(shù)
本次引進高層次人才和急需緊缺人才，涉及1個單位，1個崗位，共1人。
二、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;
(五)具備適應(yīng)崗位要求和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;
(六)具備崗位所需的其它條件。
崗位人才引進條件詳見《宜昌市住建委所屬事業(yè)單位2016-2017年度高層次人才和急需緊缺人才引進崗位需求目錄》(附件1)。
有下列情形之一的不受理報名應(yīng)聘：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3、凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;
4、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、人才引進程序
(一)發(fā)布公告
通過宜昌住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)站發(fā)布《宜昌市住建委所屬事業(yè)單位2016-2017年度高層次人才和急需緊缺人才引進公告》。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2017年7月17日至7月19日(8：30—11：30，14：30—17：30)。
2、報名地點：宜昌市四新路41號(宜昌市建筑節(jié)能辦公室一樓)。
3、報名要求：報考人員應(yīng)仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫有關(guān)信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位，且報名與面試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關(guān)學歷、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《宜昌市住建委所屬事業(yè)單位2016-2017年度高層次人才和急需緊缺人才引進報名表》(附件2)一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。
5、資格審查
宜昌市住建委及所屬事業(yè)單位嚴格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員的資格進行審查。資格審查由宜昌市住建委及所屬事業(yè)單位負責，市委人才辦和市人社局負責指導(dǎo)和監(jiān)督。
(三)面試安排
1、面試人員的確定。在面試前，在市委人才辦和市人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復(fù)核。對核減或取消崗位的信息將于面試前在市人社局網(wǎng)上公告。
2、面試方式。面試方案由宜昌市住建委制定，并在面試7日前報送市人社局審定備案后共同組織實施，市委人才辦和市人社局負責指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分。
3、面試要求�？忌毘稚矸葑C原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
4、面試時間地點。由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位通過發(fā)公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
5、成績計算。分崗位按考生面試成績從高到低分排序確定。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按人才引進崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。對只有1人報名參加面試的崗位，若面試成績達到80分及以上即可參加體檢。體檢工作由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位負責組織實施。體檢應(yīng)在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員招考體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
2、考核�？己擞梢瞬凶〗ㄎ鶎偈聵I(yè)單位負責，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由宜昌市住建委所屬事業(yè)單位另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由宜昌市住建委將擬聘人員綜合情況進行審核，報市委人才辦和市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，宜昌市住建委所屬事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1、對應(yīng)聘人員違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號)規(guī)定處理。
2、人才引進單位的工作人員在人才引進工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、本次人才引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策監(jiān)督電話：0717-6056626;舉報電話：0717-6443670;報名咨詢電話：見附件1。
1、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進崗位需求目錄
2、2016-2017年度宜昌市住建委所屬事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進報名表
宜昌市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
2017年7月4日