根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號(hào)）、《恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào)）、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就組織開(kāi)展2022年鶴峰縣事業(yè)單位第三次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員14名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《鶴峰縣事業(yè)單位2022年第三次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位計(jì)劃表》）。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘事業(yè)單位的人員應(yīng)具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4．崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

（二）有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1．現(xiàn)役軍人；

2．全日制普通高校在讀的非2022年12月31日前畢業(yè)的人員，這類(lèi)人員也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3．涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員；

4．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6．按規(guī)定需回避的對(duì)象；

7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、報(bào)名及資格審查

（一）公告發(fā)布

招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn）、鶴峰縣人民政府官網(wǎng)（http：／／www．hefeng．gov．cn）面向社會(huì)公布。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2022年11月8日8：30至2022年11月11日17：30。

2．報(bào)名方式：報(bào)考人員通過(guò)電子郵箱報(bào)名，將報(bào)名所需資料掃描件傳至66718359＠qq．com，聯(lián)系電話：0718－5282718。

3．考生報(bào)名所需材料：《鶴峰縣事業(yè)單位2022年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2），本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，需按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(mén)（單位）同意，上傳相關(guān)部門(mén)（單位）同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)的掃描件。

4．對(duì)考生的特別提醒

（1）網(wǎng)上報(bào)名提交后，24小時(shí)內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生應(yīng)主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

（2）應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)�？忌鷳�(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

（三）網(wǎng)上資格審查

1．資格審查所需材料為考生報(bào)名所需材料。

2．資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留、核減或取消該招聘崗位。

3．需要明確的相關(guān)問(wèn)題

（1）畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間截止到2022年12月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員除提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》規(guī)定材料外，還須于資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

（2）應(yīng)聘人員其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格類(lèi)證書(shū)，報(bào)考者在報(bào)名前已通過(guò)考試但未取得證書(shū)的，提供由相關(guān)部門(mén)出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。

（3）審核考生專(zhuān)業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)、類(lèi)別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定的。考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)�業(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專(zhuān)業(yè)相關(guān)且屬同一類(lèi)別的可以報(bào)考；報(bào)考設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位時(shí)，按其專(zhuān)業(yè)相關(guān)性確定所屬類(lèi)別。

（4）考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。

（5）每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。

（6）考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。

4．入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料另行在鶴峰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：／／www．hefeng．gov．cn）發(fā)布。

四、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

本次考試實(shí)行筆試＋面試方式進(jìn)行，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，其中筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的40％，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的60％。根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。

本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)（百分制折算前）不低于60分，面試成績(jī)（百分制折算前）不低于60分，否則均不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

具體測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行在鶴峰縣人民政府官網(wǎng)（http：／／www．hefeng．gov．cn）公告。

五、體檢與考察

（一）體檢

1．根據(jù)參加測(cè)試考生測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。

2．體檢工作由鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（具體要求見(jiàn)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書(shū)面向鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。

（二）考察

1．考察工作由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

2．考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局。

七、公示和備案

鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在鶴峰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書(shū)或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書(shū)。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門(mén)書(shū)面報(bào)鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、聘用管理

用人單位以鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事管理手續(xù)。并對(duì)專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

除國(guó)家、省政策有特別規(guī)定以外，招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。

十、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和鶴峰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，鶴峰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、擬聘對(duì)象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢(xún)電話：0718—5281229

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718—5282607

附件1.鶴峰縣事業(yè)單位2022年第三次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2.鶴峰縣事業(yè)單位2022年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

鶴峰縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年10月28日