2013年浙江省公共資源交易中心招聘人員公告

時(shí)間：2013-12-27 15:26:38 點(diǎn)擊：【大 中 小】

2013年浙江省公共資源交易中心招聘人員公告

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省公共資源交易中心決定面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　浙江省公共資源交易中心為浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)下屬的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級(jí)，辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。中心主要承擔(dān)為省公共資源交易活動(dòng)提供服務(wù)保障等工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘3個(gè)崗位共5人。

　　(一)招聘條件

　　符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見附件1《浙江省公共資源交易中心公開招聘崗位表》)。

　　(二)招聘條件有關(guān)說明

　　1、專業(yè)。由浙江省公共資源交易中心參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

　　2、工作經(jīng)歷。按從業(yè)單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳納記錄證明認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　本次公開招聘工作各環(huán)節(jié)均由招聘單位自行組織。

　　1、報(bào)名方式：本次考試報(bào)名全部通過電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于2013年12月27日至2014年1月5日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件到專用郵箱zxks@zmctc.com，附報(bào)名表(樣式見附件2)。

　　2、資格初審。招聘單位在收到應(yīng)聘人員資料后根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，5個(gè)工作日內(nèi)通過短信或郵件向應(yīng)聘者反饋初審意見。

　　3、各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)不得少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

　　4、準(zhǔn)考證。對(duì)資格初審合格者，將在筆試前在考試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿分均為100分，并各按50%計(jì)入總成績(jī)。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容：預(yù)計(jì)于2014年1月下旬在杭州市區(qū)舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)于2014年1月15日前在指定網(wǎng)站公布，并通過電話或短信通知。

　　考試內(nèi)容：招投標(biāo)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合基礎(chǔ)知識(shí)(下午14：00—16：30)。

　　(2)筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單。

　　2、資格復(fù)審和面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。

　　資格復(fù)審：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、從業(yè)單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳納記錄證明、學(xué)歷證書、職稱證書等證明本人具備招聘條件的相應(yīng)證明材料原件及復(fù)印件1份(復(fù)印件不退還)，近期正面免冠二寸彩照2張，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。證件或證書不全或與招聘條件不相符者，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視作放棄，取消面試資格。

　　面試內(nèi)容和方式：采用結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)評(píng)要素按崗位分別確定，一般包括崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平和語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢、考核

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先)按招聘人數(shù)1:1的比例確定各崗位體檢、考核對(duì)象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督