天津市普通教育技術裝備管理中心2014年公開招聘實施方案

時間：2014-2-5 12:28:46 點擊：【大 中 小】

為進一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，結合中心實際，制定如下實施方案：

一、中心簡介

天津市普通教育技術裝備管理中心是天津市教育委員會直屬全額撥款事業(yè)單位。主要職責：為全市基礎教育各類學校實驗室建設和開展實驗教學提供保障和服務。負責全市中小學（包括職校、幼兒園）實驗室建設和教學儀器、電教器材、文體設施、圖書資料、教學具的標準制定、配備、管理、使用，負責全市中小學儀器設備的招投標組織、管理工作。

二、招聘原則

我中心2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我中心2014年擬招聘實驗室管理科專業(yè)技術人員1名。

四、報考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；

3、熱愛教育事業(yè)；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6、英語達到與學歷相當?shù)乃健?/P>

（二）下列人員不得報考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；

3、在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5、曾被開除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）崗位具體報考條件

科室	崗位	人數(shù)	專業(yè)	學歷	任職條件	崗位職責
實驗室管理科	專技崗	1	數(shù)學及相關專業(yè)	研究生	中共黨員,30周歲以下，碩士及以上學位，全日制普通高等院校2014屆畢業(yè)生，大學英語六級證書或考試成績425分以上水平，本市戶口。	實驗室管理、教學儀器設備行業(yè)的發(fā)展研究。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

（一）報名與資格審核（2014年2月）

1、報名

①時間：2014年2月23日18時截止

②方式：應聘人員填寫附件：《應聘天津市普通教育技術裝備管理中心專技人員工作崗位報名表》，發(fā)送至郵箱：yanhuanlong@126.com。

2、資格審核

時間：2014年2月24-28日，上午9:30-12:00,下午13:00-16:00

地點：天津市普通教育技術裝備管理中心（天津市河西區(qū)南北大街1號天津灣C座522）

應聘人員請攜帶以下材料：

①身份證

②本科學歷證書、學士學位證書

③所在學校（院系）出具并加蓋公章的在讀證明（內(nèi)容須包括：所學專業(yè)，政治面目，最高學歷的入學、畢業(yè)時間）

④英語六級證書

⑤研究生階段的成績單(加蓋學校公章)

⑥個人簡歷

以上證件、材料均需原件及復印件，中心留存復印件一套。資格審核不合格的考生，取消其報名資格。

3、通過審查的人員，由中心現(xiàn)場發(fā)放《準考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比應不低于1:3。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

（二）考試（2014年3-4月）

1、筆試：（2014年3月30日）

筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分（其中專業(yè)知識占50%，綜合知識占50%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。

未按時參加筆試視為本人放棄應聘。

筆試后一周內(nèi)，中心將在中心公告欄公布筆試成績。

2、面試：（2014年4月15日）

根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。

面試階段總分為100分。及格線為60分，達不到及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

3、計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，7個工作日內(nèi)在中心公告欄內(nèi)公布考試成績。

（三）體檢（2014年5月）

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

（四）考察（2014年5月）

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要任職回避等方面的情況。

考察結束后，將考核結果形成書面材料。

（五）公示（2014年6月）

我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

（六）報批與備案（2014年6月）

按照干部人事管理權限在公示期結束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

（七）聘用（2014年6月）

中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

六、紀律與監(jiān)督

（一）我中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。

（二）我中心2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；