根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(豫人社〔2010〕99號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)批準(zhǔn)，該委所屬4個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘21名專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)制定方案如下：

　　一、招聘單位簡(jiǎn)介

　　1、河南省發(fā)展和改革委員會(huì)產(chǎn)業(yè)研究所是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬財(cái)政全供事業(yè)單位，是河南省重要的科研咨詢機(jī)構(gòu)，主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)理論研究、政策研究、規(guī)劃編制和決策咨詢等工作，為各級(jí)政府、行業(yè)和企業(yè)提供重大課題研究、編制重點(diǎn)區(qū)域規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，市縣級(jí)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年規(guī)劃等服務(wù)。

　　2、河南省節(jié)能監(jiān)察局是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬財(cái)政全供事業(yè)單位，負(fù)責(zé)對(duì)全省用能單位執(zhí)行節(jié)能法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行日常監(jiān)察;負(fù)責(zé)對(duì)市、縣節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)和其他行業(yè)節(jié)能監(jiān)察業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo);承擔(dān)節(jié)能宣傳、節(jié)能產(chǎn)品推廣和能源利用監(jiān)測(cè)工作等。

　　3、河南省工程咨詢中心是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬副廳級(jí)財(cái)政全供事業(yè)單位，是河南省重大建設(shè)項(xiàng)目科學(xué)決策的咨詢機(jī)構(gòu)，是政府和社會(huì)各界投資決策的參謀助手，是河南省唯一一家大型綜合甲級(jí)工程咨詢機(jī)構(gòu)。主要從事區(qū)域及行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)力布局等專題研究，發(fā)展規(guī)劃的咨詢論證，各類建設(shè)項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告的編制或評(píng)估，項(xiàng)目投產(chǎn)后評(píng)價(jià)，工程設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、工程造價(jià)、工程監(jiān)理等。

　　4、河南省信息中心是河南省發(fā)展和改革委員會(huì)直屬財(cái)政全供事業(yè)單位，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)河南省經(jīng)濟(jì)信息預(yù)測(cè)分析和河南省電子政務(wù)外網(wǎng)運(yùn)行管理，承擔(dān)省政府有關(guān)部門(mén)的信息業(yè)務(wù)技術(shù)和辦公自動(dòng)化服務(wù)等工作。是國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)在河南的省級(jí)節(jié)點(diǎn)，負(fù)責(zé)對(duì)各省轄市信息中心的業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

　　二、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次招聘經(jīng)河南省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，由河南省發(fā)展和改革委員會(huì)組織實(shí)施。河南省發(fā)展和改革委員會(huì)成立以分管主任為組長(zhǎng)，人事、辦公室、紀(jì)檢和相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在河南省發(fā)展和改革委員會(huì)黨組直接領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。辦公室設(shè)在河南省發(fā)展改革委人事處，具體負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　詳見(jiàn)推薦《河南省發(fā)展和改革委員會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》

　　四、應(yīng)聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.愛(ài)崗敬業(yè)，有較高的專業(yè)理論水平;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.法律規(guī)定的其他條件;

　　7.具備應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情形之一者不予招聘

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;

　　2.曾被開(kāi)除學(xué)籍、開(kāi)除公職的;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

　　4.有不良信用記錄的;

　　5.其它不符合應(yīng)聘單位有關(guān)要求的。

　　五、招聘程序

　　招聘程序主要包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、公示、聘用等。

　　(一)公布招聘信息

　　本次公開(kāi)招聘信息分別在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省發(fā)展與改革委員會(huì)及各用人單位網(wǎng)站上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2014年12月16日至12月24日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名和資格審查工作由省發(fā)展改革委人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年12月18日--12月24日(上午8:30—11:30，下午14:30—17:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)與方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)郵寄或直接到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(河南省鄭州市花園路與豐產(chǎn)路交叉口新世紀(jì)大廈五樓，聯(lián)系電話：0371-65516522)。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人身份證和畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)和畢業(yè)生就業(yè)推薦表);留學(xué)回國(guó)人員需提交本人有效身份證、留學(xué)回國(guó)人員證明及教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各1份;企事業(yè)單位工作人員職稱資格證原件及復(fù)印件1份。

　　3.資格審查：根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)名資格條件者，接受其報(bào)名申請(qǐng)(每人限報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位)，并填寫(xiě)《河南省發(fā)展和改革委員會(huì)委屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、交本人近期同底證件照片3張。

　　各招聘崗位擬招聘人數(shù)與符合報(bào)名資格條件的報(bào)名人數(shù)比例不能低于1∶3，不足1∶3的，相應(yīng)縮減該招聘崗位的招聘人數(shù)，直至該崗位不再招聘。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)考試

　　考試分為筆試、面試，均為百分制。

　　1.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。滿分為100分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)30分、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)70分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)由省發(fā)改委人事處通知應(yīng)聘人員。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在省發(fā)改委網(wǎng)站公布。

　　2.面試。面試工作由省發(fā)展改革委組織實(shí)施。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數(shù)的1∶3確定。

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者，不能列為體檢對(duì)象。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由省發(fā)改委通知面試人員;參加面試的人員需在面試開(kāi)始前30分鐘，持本人有效身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考區(qū);面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布，并在省發(fā)改委網(wǎng)站公布。

　　3.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(四)體檢和考察

　　1.體檢人員名單根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按各招聘崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定，最后一名考試成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力，以及是否符合招聘條件等。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(五)公示

　　對(duì)體檢合格的人員，經(jīng)省發(fā)展改革委審定后，分別在省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委和各招聘單位公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，憑《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：省發(fā)展改革委人事處：0371-69691139

　　監(jiān)督電話：省人社廳事業(yè)單位管理處：0371-69690289

　　省發(fā)展改革委監(jiān)察室：0371-69691212

　　2012年12月16日