2015年重慶市奉節(jié)縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共重慶市委關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)村、社區(qū)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見>的通知》（渝委辦發(fā)〔2009〕49號(hào)）和《中共奉節(jié)縣委辦公室、奉節(jié)縣人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)以黨組織書記為重點(diǎn)的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)和完善村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的意見》（奉節(jié)委辦發(fā)〔2010〕10號(hào)）精神，完善村干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣府研究同意，決定從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的方針，采取公開報(bào)名、考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

本次從全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名（其中：村干部4名、社區(qū)干部1名）。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

奉節(jié)縣行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.截止2015年5月25日，擔(dān)任村黨委（黨總支、黨支部）書記、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任連續(xù)滿三年及以上。

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

5.年齡在40周歲及以下（1974年5月26日及以后出生）。

6.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告及以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾受過刑事處罰和勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾違背計(jì)劃生育政策的；任職期間村發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；2009年以來參加錄聘用考試過程中被考試主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了作弊行為的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

招聘采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

⒈報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2015年5月26日工作時(shí)間內(nèi)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科607室報(bào)名。

⒉報(bào)名程序：符合報(bào)考條件的村（社區(qū)）干部，由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣委組織部和縣人社局進(jìn)行資格審查合格后，方可參加考試。

3.報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)須持本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的推薦報(bào)考材料及任職證明（須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽字）、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件且同時(shí)提供復(fù)印件一份。交近期同底免冠一寸照片2張，填寫《重慶市人力資源和社會(huì)保障局考試報(bào)名表》，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元（50元/科）。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格初步審查合格的報(bào)名人員，憑本人身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年5月30日下午14：00-17：30到奉節(jié)縣人力資源市場(chǎng)（永安街道少陵路96號(hào)，永安街道辦事處對(duì)面）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試面試

1.筆試。筆試時(shí)間為2015年5月31日。筆試由縣組織人社部門統(tǒng)一組織，采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值各為100分。

2.加分條件

2015年5月25日前有下列情形，可以加分：

（1）獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加3分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級(jí)有關(guān)部門表彰的一次加2分，近三年年度考核獲優(yōu)秀等次的，每獲一個(gè)優(yōu)秀等次加1分。

（2）所在村（社區(qū)）黨組織、村委會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）獲得黨中央、國務(wù)院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國家有關(guān)部委表彰的一次加2分，獲得區(qū)縣黨委、政府或市級(jí)有關(guān)部門表彰的一次加1分。

獲獎(jiǎng)情況以證書或文件為準(zhǔn)，同一項(xiàng)工作按最高層次的獲獎(jiǎng)加分，不重復(fù)計(jì)算。獲獎(jiǎng)加分累計(jì)不超過5分。

符合加分條件的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)帶上由縣委組織部審查蓋章后的相關(guān)證明材料到縣人社局事業(yè)單位管理科確認(rèn)。

3.面試。按擬招聘名額1：2的比例，根據(jù)筆試成績與加分的總和從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語表達(dá)能力等。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試滿分100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)按相關(guān)規(guī)定繳納。

（三）考試總成績

考試總成績計(jì)算方式=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)×30%+面試成績×40%+加分

考試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示。

（四）體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定5名，若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績相同的，則加分多的優(yōu)先，加分也一致的，則以任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書記或村民（社區(qū)）委員會(huì)主任時(shí)間長的優(yōu)先，任職年限仍一致的，則年齡大的優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)要求執(zhí)行，由縣組織人社部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（五）考察和資格復(fù)審

對(duì)體檢合格的擬聘人員由組織人社部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察和資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，出現(xiàn)的缺額不予遞補(bǔ)。

考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示由縣組織人社部門組織實(shí)施，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、考試總成績、擬聘用崗位等。

（七）聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，聘用到現(xiàn)任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位，并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

五、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注，各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。組織人社部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡章由中共奉節(jié)縣委組織部、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：5655738056525151。

附件：公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar